这是一个创建于 2183 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
两篇小文章，谈到了老员工归宿的问题 ( 不仅仅是华为，还从市场和雇主的角度说明了 “工资的怎么开出来的” )
仅供参考
https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/343451546 #
https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/340609452 ##
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https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/343451546 #
https://www.zhihu.com/question/56440416/answer/340609452 ##
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xuanbg 2018-11-19 20:13:44 +08:00
老板不傻，老人产出还不如新人的话，老人的选择只有两个：要么是接受降薪留下，要么选择滚蛋，去别的地方接受降薪。
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rocksolid 2018-11-20 10:14:02 +08:00
到底怎么样的管理水平可以导致年老的员工产出还不如新人
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jimrok 2018-11-20 11:27:05 +08:00
40 岁的年龄，写程序可能不一定非常快，但处理一些复杂性问题，老人是有很多经验的。在研究领域，40 岁才是刚刚开始发表研究成果的年龄。华为应该不会把自己 40 岁的研究员都扔掉，换 20 岁的吧。换下来的估计都是工作技能比较单一的岗位。
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