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Bardon 2018-12-14 20:26:51 +08:00
合同有没有约定,试用期需要提前一个月告知?
另外,行业不景气,不禁想到,外包行业是否要红火了。 |
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Honekoneke 2018-12-14 20:32:28 +08:00
没有签合同=0,除了走人没得挣扎。
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Bahama OP @Bardon @KellenChou 没有签合同,也这周四发微信说上完这周走,正好三个月试用期😭
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Bahama OP @Honekoneke 有打卡记录和工资打卡记录,这能成为工作证明吗?
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Yoock 2018-12-14 20:41:40 +08:00 via iPhone
就算签合同,试用期被裁,也没有赔偿的吧?
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ccc008 2018-12-14 20:44:38 +08:00
没什么办法。劳动法规定试用最长不超过 6 个月。而且你这就算签合同了也是没到 3 个月。
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littleghosty 2018-12-14 22:33:06 +08:00 via iPhone
干主管
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xiaoshenke 2018-12-14 22:39:31 +08:00 via Android 4
恭喜楼主 没签合同 一告一个准。楼主强硬点,该拿的钱一定要自己争取
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anoninz 2018-12-14 22:52:22 +08:00 1
没签合同的话, 有工作证明,有工资流水,可以申请双倍赔偿。。。
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kitawa 2018-12-14 23:09:41 +08:00
1 月 1 号要全额社保了吧,12 月裁员是肯定一波接一波。
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huclengyue 2018-12-14 23:49:08 +08:00 via Android
不说一下公司名字吗
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Bahama OP @xiaoshenke @anoninz 能说的具体点吗?能得到多少权益,我想再和老板谈一谈
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Bahama OP @huclengyue 小公司,就是有点坑
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o0 2018-12-15 00:34:47 +08:00 via iPhone
看这么多帖子,突然有种世界末日的感觉,有没有老哥专门来算或者提供一下企业支付金额和到手金额的差距,让我也感受下公司的艰辛。😅
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vteng 2018-12-15 00:39:33 +08:00 via Android
画重点,试用期,试用期
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he0613 2018-12-15 01:13:32 +08:00 via iPhone
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dapp98230 2018-12-15 01:17:02 +08:00
试用期我就说不满意。不要你还能怎么样。。。Q_Q
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soolby 2018-12-15 01:28:47 +08:00
根据新劳动法规定
1,试用期辞退,无赔偿。想都不要想 2,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,否则应予以双倍工资。 |
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Yvette 2018-12-15 03:47:58 +08:00 via iPhone
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Bahama OP @l767074954 @dapp98230 试用期也不能随便辞吧,何况试用期才把我辞了,
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Bahama OP |
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airborne007 2018-12-15 09:19:20 +08:00
没签合同,这么好的事情都被你遇上了,搜集证据,仲裁来一波,双倍工资妥妥的,什么,还没有叫社保,这文章可就更有的做了。
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ashes1122 2018-12-15 09:20:23 +08:00
@Bahama 试用期,的确可以不满意就辞退,这个没办法,因为员工在试用期也可以因为对公司不满而辞职,但是试用期没合同,妥妥的违法,你做了 3 个月,可以拿到 6 个月的工资,自己拿好证据吧。
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Bahama OP |
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QAZ233 2018-12-15 10:06:37 +08:00 via iPhone
应得利息不能放弃,公司是无情无义的,要辞退你的时候才不会和你说情怀。该锤还是得锤
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lansh2014 2018-12-15 10:26:26 +08:00
试用期就别扑腾了
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Bahama OP |
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Bahama OP @lansh2014 公司的这些行为让我很别扭,我觉得应该有一点补偿的,我想和公司再谈一谈。如果我已经转正了,公司应该也不敢这样对我
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ashes1122 2018-12-15 10:37:59 +08:00
@Bahama 收集好证据,包括你开始上班的日期,公司与你的邮件来往及工作内容来往,工资发放凭据等,然后和公司谈一次,不行就劳动仲裁,当然,如果你觉得麻烦,你可以选择放弃。
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qce7 2018-12-15 11:30:44 +08:00
支持楼主抗争到底
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Vegetable 2018-12-15 11:31:00 +08:00
总结一下,只要仲裁,公司肯定要赔钱.你保留好自己上过班的证据.
仲裁一般来说很快,(听来的经验,我司处理过一个职业骗子,从开始到结束每到一个月). 仲裁结果小公司很能会耍赖,所以有人说小公司不好办,但是最近这种事儿好像要上老赖名单还是征信来着. 总之我认为,你靠情谊是拿不到钱了,走仲裁你没什么损失.无论你或者公司认为这是威胁也好,协商也罢.你表明态度不赔 N 就等着仲裁赔三倍吧 |
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jandou 2018-12-15 11:48:17 +08:00 via iPhone
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jandou 2018-12-15 11:55:54 +08:00 via iPhone
我很不理解那么多人,一直强调试用期,是几个意思?
基本上 99%的人,都没认真劳动法。 试用期一样受保护,只是条款不一样。 如果是小公司,不建议仲裁,但可以像公司提出来,别抱大希望。 如果是大公司,那么让公司跳坑吧,收集好证据,一般不会到仲裁那一步,他们会主动赔偿的。 仲裁只是最后的保障,最后别到仲裁那一步。 留下您的联系方式,可提供付费咨询。 |
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xenme 2018-12-15 12:30:02 +08:00 via iPhone
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cossak1991 2018-12-15 12:50:38 +08:00 1
城镇调查失业率稳中略降
今年以来,党中央、国务院持续加大稳就业政策力度,围绕保就业、促就业,出台了稳岗就业、创新创业带动就业、就业帮扶和服务、就业保障等一系列政策措施,确保了就业大局的稳定。11 月,全国城镇调查失业率为 4.8%,比上月和上年同期均下降 0.1 个百分点。分年龄看,25-59 岁劳动年龄人口是参与社会经济活动的主力军,其失业率继续稳定在 4.4%的较低水平。高校毕业生的就业状况也好于往年,20-24 岁本科及以上受教育程度人员失业率比上月下降 1.8 个百分点,比上年同期下降 2.1 个百分点。 就业结构不断优化 近几年,第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升,由于第三产业拉动就业能力更强,它的快速发展为社会提供了大量的就业岗位。2012-2017 年,第三产业就业人员比重已从 36.1%提高到 44.9%。随着创新驱动发展战略的深入实施,创新创业环境得到进一步优化,以网络平台型就业为代表的新就业形态不断涌现,吸纳了大批就业人员。1-9 月,全国新设私营企业 469.4 万户,占新设企业总数的 93.7%,平均每天新设 1.72 万户。11 月,城镇私营企业和个体工商户就业人数比上年同期分别增长 6.3%、5.7%,占城镇全部就业人员比重分别提高 1.2、1.0 个百分点。 |
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angusdwhite 2018-12-15 13:13:48 +08:00
试用期辞退需要企业提供证据证明此人不符合此岗的,怎么那么多人不看劳动法。
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leoojiang 2018-12-15 13:43:18 +08:00 via iPhone
保留证据,双倍工资,一告一个准
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Bahama OP |
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guoyuchuan 2018-12-15 13:51:33 +08:00
自认倒霉
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signalas1 2018-12-15 14:16:33 +08:00
证据收集好,找劳动大队,稳稳的
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NBOne 2018-12-15 14:19:10 +08:00 via Android
删库跑路
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vjnjc 2018-12-15 15:34:08 +08:00
没签合同就构成劳动关系。。。好像罚的更多
你工作邮件或者 qq 聊天记录存好,找劳动局仲裁 |
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xenme 2018-12-15 15:39:43 +08:00 via iPhone
@ylwweiwei 转岗不同意你怎么转?合同签的工作内容是保洁?自己愿意放弃就放弃,难道别人还没有争取的权利?
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MOONYANYI 2018-12-15 17:18:59 +08:00
聊天记录,工资流水,工牌,申请双倍
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Rekkles 2018-12-15 17:42:28 +08:00
你发财了啊兄弟 把握好机会 一波操作下来 多个十来万不是问题
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Bardon 2018-12-15 17:54:35 +08:00
@ylwweiwei 现在这个已经不是试用期辞退问题了,是没有合同
否则合同中约定提前一周或一月告知都可以,没有合同么,这个作为员工,玩法就多了。 |
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wolfie 2018-12-15 19:44:12 +08:00
试用期没过没补偿。
没签合同可以搞一搞,不过没签合同上班心里多没底啊。 |
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dot2017 2018-12-15 22:34:17 +08:00
为什么不签合同呢?
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ashes1122 2018-12-15 22:59:20 +08:00
@Bahama 你一直问公司给不给,不给你不能自己去要?去争取啊,你自己都不争取,谁会给你该得的东西。
另外说一点,在劳动关系建立的一个月内必须签订劳动合同,如果没签合同,那么劳动关系事实存在期间,按约定的双倍支付。如果你想要,就自己拿好证据去和公司谈,谈不妥就去仲裁,如果你嫌麻烦,那钱要不要随你。相关法律和办法都告诉你了,你还犹犹豫豫的。 |
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Bahama OP |
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storypanda 2018-12-16 00:10:18 +08:00 via Android
楼主,说说我的情况吧。
我干了个月差 9 天,也是在外包公司,之前 11 月中旬提出想走,我导师极度挽留,当时我说干到年底,我十二月头还是十一月尾再次提出,于是就开始生气了,由于当时没有按 IT 系统提流程,虽然之前就在招人了,周二调休的时候说是提离职的流程时间算起,所以我之前十一月末或十二月头,中间这段距离我提流程中间的时间,算白干了吗?应该会有工资吧。 公司五险一金都有,是我自己提的离职,调休依然需要做工作上的事情,确实很坑。 所以,根据劳动法规定我是不是必须要干满 30 天,还是说可以直接去面试下一家了? |
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Bahama OP @storypanda 我不知道啊,你问问楼上的兄弟姐妹们 @SunnySuo
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konakona 2018-12-17 11:39:03 +08:00
是这样的,根据《劳动法》规定,我说人话:
1. 上班 1 天都属于劳动关系了,虽然劳动合同可以 1 个月内签订,但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资,并且说明试用期是几个月,试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。 2. 试用期也是劳动关系,所以必须正常缴纳五险。 3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿,也不需要提前多久通知,当天说,当天不用来都可以 |
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atie 2018-12-17 17:49:08 +08:00
说实话,三个月试用期没转正而辞退,但支付了你三个月试用期的工资。我觉得你要按劳动法,公司肯定有瑕疵,但作为个人来说,公司并没有特别明显的错误。
当然,你要硬纠结没签合同和社保,你可以去仲裁,你肯定赢。 |
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konakona 2018-12-18 10:53:47 +08:00
@Bahama
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html 你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。 我做老板的时候,人事这块我管的时候什么破事没遇到过。 但是试用期被辞退,本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退,第二天不用来上班了的。明白吗? 你不可能掌握的了公司对你不公平的地方,除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。 |
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konakona 2018-12-18 10:57:17 +08:00
我直白点说吧,企业最爽的几种员工,分别是:实习制,试用期,劳务派遣关系。
实习期随时可以 fire,甚至可以以能力不符不给工资。 试用期,试用期内随时可以 fire,理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。 劳务派遣关系,虽然很像劳动关系,但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v- |
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konakona 2018-12-18 18:22:59 +08:00
@Bahama 没有过分不过分的,对于实习制就是这样的。
首先你就不知道实习制到底是怎么运作的,实习生规定投入的每周工作时间和产出是不匹配的。正因为是实习啊,很多实习岗位是没有工资纯粹来学习的。 你先了解清楚什么是实习咯。。=。= 哎 |
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j717273419 2018-12-19 21:29:06 +08:00
如果我理解没错的话,假如你的工资是 1 万,你能得到 6 万的赔偿。
在劳动法看来,员工入职第一天上班,我第一百天上班。没有区别,都是正式员工。如果不签合同,按双倍工资赔偿。 2 * 3 * 1 = 6 万。 还请指教,你找个律师问问。 |
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Bahama OP @j717273419 这个基数工资按实施工资算还是按正式工资算呀?公司摆明了搞我,克扣工资不给我发了
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