这是一个创建于 2176 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近裁员瘆得慌， 公司的某部分重要的部门已经被裁员 我入职三个多月了，合同上写着试用期三个月，要是技术不合格公司有权利延长试用期，已经过了三个月了，人力那边就只让填了一个试用期的总结，没通知转正。听转正的同事说，转正的时候人力会约谈。 现在这个时候要怎么办？ 感觉心里瘆得慌
 |
1
leido 2019-01-08 22:48:53 +08:00 via Android
找下家
|
 |
2
dremy 2019-01-08 22:57:29 +08:00 via iPhone  1
到期的话自动转正，裁员要给补偿
|
 |
3
CallMeReznov 2019-01-08 23:02:28 +08:00
假设你要被裁员了.最大化利益的方式就是
1.要求公司按照合同依照转正员工待遇赔偿 2.公司不按照转正员工赔偿就以违反相关法规走仲裁 |
 |
4
kefengong 2019-01-08 23:03:07 +08:00 via Android
默认到期自动转正。
|
 |
5
janus77 2019-01-08 23:03:29 +08:00
自己去问人事啊
|
 |
6
raycool 2019-01-08 23:04:59 +08:00
到了默认日期，如果没有辞退
那么自动就转正了劳动法规定 |
 |
7
jiangnanyanyu 2019-01-08 23:18:08 +08:00 via Android
想起了我当初也是三个月，第四个月给我发同学的工资，我二话不说果断走人
|
 |
8
care 2019-01-08 23:19:30 +08:00 via iPhone
这个不是应该和你部门老大说的吗？到底是转正还是咋滴
|
 |
9
nsynet 2019-01-08 23:30:55 +08:00
记得劳动法规定最长 6 个月吧？
|
 |
12
ooleslie 2019-01-09 01:16:08 +08:00 via Android
直接问 hr，不要怕沟通
|
 |
13
xiaohuamao 2019-01-09 07:24:02 +08:00 via iPhone
试用期只能规定一次，以技术不合格为由延长试用期，与劳动法相悖，该条款无效
|
 |
14
Leigg 2019-01-09 07:33:03 +08:00 via iPhone
你要主动去问
|
 |
15
Justin13 2019-01-09 08:35:32 +08:00 via Android
直接问，别怕，自己有这个权利
|
 |
16
PerFectTime 2019-01-09 08:52:02 +08:00
职场里以合同内容为准，而且就算他合同里有写但是违反劳动法也是无效的，试用期只能约定一次。
|
 |
17
passerbytiny 2019-01-09 08:52:51 +08:00
试用期延长正规性先不说，但你到期前不提醒转正，基本说明你在这公司已经没前途了。是继续白混下去，还是换地方，自己评估以下吧。
|
 |
18
JetMac 2019-01-09 09:04:16 +08:00
问一下就可以解决嘛，不要不好意思说话
|
 |
19
98jiang 2019-01-09 09:07:57 +08:00
去问人事部呀。
|
Select Language