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请问简历评估是根据哪些要素呢？是人工评估还是机器根据关键字评估呢？ 比如 985， 加 20 分 技术栈匹配， 加 5 分 acm 银以上， 加 10 分 是这样打分制度的吗？ 求懂行的大佬来解惑下，这个评估流程内容是怎样的。
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leonme 2019-01-19 16:33:21 +08:00 via Android
评估是综合性的～没法这么机械的量化～～
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takato 2019-01-19 16:36:34 +08:00
当人们说“综合性”的时候，就是说，我们看感觉，我们没有依据。
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vazo 2019-01-19 16:57:15 +08:00
先减法，把投简历的缩小到可以面试的人数，再加法，对符合条件的根据面试表现打分排出高低。
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vazo 2019-01-19 17:04:50 +08:00  1
就是比武招亲，先排除不会武功的，再挑能打的。
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XOXO360 2019-01-19 17:08:32 +08:00 via iPhone
看 kpi 压力…实在找不到人就不看学历，不缺人骑驴找马就要求咯
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visitant 2019-01-19 20:37:51 +08:00 via iPhone
这个不是很重要吧，即使没过简历关也可以找内推啊，很多时候简历都是 hr 筛选的。v 站那么多程序员，找个内推还是很容易的
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oonnnoo 2019-01-20 00:49:10 +08:00 via iPhone
运气+缘分
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onlin 2019-01-20 09:15:14 +08:00
写个小学及以下文化程度，然后写上 6 年 XX 经验，滑稽.jpg
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svt 2019-01-21 08:15:58 +08:00
我感觉看一份简历的特点，特色。你的简历给人留下的印象基本不错，然后还有一些自己的所表现的特色。就会令人印象深刻了
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