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wsh1108
V2EX  ›  职场话题

提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗

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  •   wsh1108 · 2019-02-28 16:56:08 +08:00 via Android · 6891 次点击
    这是一个创建于 2094 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    43 条回复    2019-03-01 11:17:13 +08:00
    ys0290
        1
    ys0290  
       2019-02-28 16:58:36 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    如果给你 51%股份,可以考虑一下🤔
    GM
        2
    GM  
       2019-02-28 16:58:46 +08:00   ❤️ 2
    我老师告诉我:

    任何绝对的判断,绝对是错的!🐶
    vinsa
        3
    vinsa  
       2019-02-28 16:59:55 +08:00
    换位思考,可能会有答案。
    wsh1108
        4
    wsh1108  
    OP
       2019-02-28 17:01:15 +08:00 via Android
    @ys0290 想太多,能给加 1k 就不错了
    linshuqiao
        5
    linshuqiao  
       2019-02-28 17:01:34 +08:00
    难说。。。个人感觉还是不留好点。不到万不得已一般我不会不提离职两字。。提了就是决心走人
    AngryPanda
        6
    AngryPanda  
       2019-02-28 17:02:53 +08:00
    看情况。你来问了,说明你动摇了。
    wsh1108
        7
    wsh1108  
    OP
       2019-02-28 17:03:17 +08:00 via Android
    @linshuqiao 不提都不知道我能涨工资
    NetworkManager
        8
    NetworkManager  
       2019-02-28 17:04:08 +08:00
    既然开口说辞职了 即使自己想想又不想走了 也要走 下一份工作会更好
    coderluan
        9
    coderluan  
       2019-02-28 17:08:41 +08:00   ❤️ 2
    楼主这么提问回答自然都是抬杠的,你自己也清楚凡事不能绝对,我当回好人告诉楼主该怎么说能得到想要的答案:

    我是做 XX 的,X 年经验,公司入职 XX 月,感觉工资低提了离职,请问如果公司给加薪挽留,加多少我可以考虑留下?
    xsir
        10
    xsir  
       2019-02-28 17:09:31 +08:00
    我是留下来的那位。
    VD
        11
    VD  
       2019-02-28 17:11:09 +08:00   ❤️ 1
    正常操作不是先提加薪,不满意后提离职吗?

    现在年轻人都是用离职来让公司加薪?
    loveour
        12
    loveour  
       2019-02-28 17:19:57 +08:00
    @VD #11 不知道可以加薪,结果提了离职公司用加薪来挽留,然后这个加薪好像还有点动心,就是这样呗。
    其实挺正常的,还有离开某个公司后来又回去的呢,其实现在换工作是很正常的事情,只要领导不是那种”要求忠心“的,那么离开或者留下都没问题。
    nfroot
        13
    nfroot  
       2019-02-28 17:28:12 +08:00
    提了离职,无论对方如何挽留,都不要留下。好吗
    woodie1994
        14
    woodie1994  
       2019-02-28 17:30:45 +08:00
    去年提离职,然后给我加了 3K,我就留下了。。。
    chilewen
        15
    chilewen  
       2019-02-28 17:48:16 +08:00
    @woodie1994 我上周提了离职,老板挽留我,说加薪 1-1.5k ,迫于没有找到更好的工作,还留在原公司
    Greendays
        16
    Greendays  
       2019-02-28 17:49:01 +08:00   ❤️ 2
    Lax
        17
    Lax  
       2019-02-28 17:52:58 +08:00
    并不绝对。
    如果领导说你马上就能升职给期权之类的,那就不用留了。
    如果直接涨工资并且入账了,那可能确实是缺你不可,还可以再坚持两个月等新招的人到位顶替你
    youngster
        18
    youngster  
       2019-02-28 18:01:08 +08:00
    所以为啥不先提涨薪
    yongliang
        19
    yongliang  
       2019-02-28 18:05:00 +08:00
    曾经留下了,两个月之后还是走了。
    zwh2333
        20
    zwh2333  
       2019-02-28 18:09:15 +08:00 via iPhone
    跑路要书面填表么,提前 30 天?老大说先招人咋搞…
    youngster
        21
    youngster  
       2019-02-28 18:13:20 +08:00
    提了分手,无论对方如何挽留,都不要留下。对吗
    66beta
        22
    66beta  
       2019-02-28 18:13:59 +08:00 via Android
    @zwh2333 发邮件,给 HR,给你领导,抄送自己私人邮箱,最多只能留你 30 个自然日
    wsh1108
        23
    wsh1108  
    OP
       2019-02-28 18:14:17 +08:00 via Android
    @VD 没有,没想过加薪,主要是老板给我画了个不知道能不能吃的大饼,所以现在有点纠结
    qiayue
        24
    qiayue  
       2019-02-28 18:17:50 +08:00 via Android
    @wsh1108 没加薪,只是画饼的话,不走你还想留着过年吗?
    bxb100
        25
    bxb100  
       2019-02-28 18:33:50 +08:00 via Android
    离职这事只有 0 次和无数次
    shyrock
        26
    shyrock  
       2019-02-28 18:35:27 +08:00
    这个问题的答案其实取决于你离职这个决定的理由是否充分,而不是取决于老板怎么挽留你。
    如果你是考虑好了才提离职的,那么老板怎么挽留都是没意义的,如果老板给你加钱你就留下来,说明你离职前没有尝试过提加薪,或者想过加薪的可能。
    从另外一方面来说,这样的公司在薪酬制度和人才管理上有重大缺陷,本身就不会有特别好的发展,留在这种公司你的前途也就那样了。
    luoway
        27
    luoway  
       2019-02-28 18:42:25 +08:00
    如果不是合作关系,只是雇佣关系,那就是绝对的“不要留下”。
    WordTian
        28
    WordTian  
       2019-02-28 18:43:42 +08:00 via Android
    看你自己,看你离职是因为职业规划方面的原因,还是待遇环境等方面的原因
    randyo
        29
    randyo  
       2019-02-28 18:44:18 +08:00 via Android
    不一定,看诚意。
    mooncakejs
        30
    mooncakejs  
       2019-02-28 18:45:34 +08:00
    具体问题具体分析。
    Jossss
        31
    Jossss  
       2019-02-28 19:26:40 +08:00
    提离职已经是最后一步了,谈钱谈不拢的最后选择
    apgmer
        32
    apgmer  
       2019-02-28 19:30:25 +08:00 via Android
    决定了 就不要犹豫,搞来搞去最后大家都不愉快。
    minglanyu
        33
    minglanyu  
       2019-02-28 19:41:17 +08:00
    世界上不是所有的事情都是非黑即白,多纬度权衡以后再做决定。
    ironMan1995
        34
    ironMan1995  
       2019-02-28 19:47:37 +08:00 via Android
    老板画饼只有沙比才信,我前公司两位在公司工龄超过五年的,从公司创立待了五年,期间老板一直画饼,从未实现过。今年两位终于心灰意冷双双离职了。
    fyyz
        35
    fyyz  
       2019-02-28 22:06:58 +08:00 via Android
    我去年 10 月提了加薪,加了 1K,然后年终奖是基于加薪后的薪水拿的。
    先提加薪吧,只要你业绩还可以,老板一般会同意,因为要是在招一个人,熟悉业务起码也要一两个月的时间,对公司不划算的。
    Norie
        36
    Norie  
       2019-03-01 03:03:13 +08:00 via Android
    工资翻倍
    julyclyde
        37
    julyclyde  
       2019-03-01 08:15:33 +08:00   ❤️ 3
    2009 年我辞职的时候,VP 来留我,让我“开个价”
    我当时回了一句:你现在能给我的只有钱,但我想要的已经不只是钱了
    gicci
        38
    gicci  
       2019-03-01 08:34:10 +08:00
    #37 正解,如果是因为待遇提离职,公司加薪挽留,符合预期就留下呗
    看为什么想离职,如果加薪也解决不了引发离职念头的问题,或者给价不够,那就离开
    deepred
        39
    deepred  
       2019-03-01 08:58:29 +08:00
    不对,
    Jiyunz
        40
    Jiyunz  
       2019-03-01 09:05:58 +08:00
    @GM 悖论吗哈哈哈
    xiaoyang7545
        41
    xiaoyang7545  
       2019-03-01 09:10:03 +08:00
    其实如果只是工资不够,其他方面还好,可以先提加薪。就为了那点加薪你要是留下了,那你为什么要提离职呢。
    leon2013
        42
    leon2013  
       2019-03-01 09:29:27 +08:00
    大部分都是走人,少部分环境还可以那就留下
    HeroTop
        43
    HeroTop  
       2019-03-01 11:17:13 +08:00
    你都已经提了离职了,建议就不要留下了。用资本家的视角观察,老板要留你,肯定是再招一个像你这样水平的的人,要花更多的时间和金钱,可能要满足别人更高的薪资,只会更加增加公司的成本,留下你能为还能为公司节约不少成本呢?总之来说他挽留你,是因为你成本低,廉价。。。
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