两年前,我在 HN 看到这篇文章,至今仍时常出现在我的脑中。文中谈到了问题在国内同样也在发生,我了解的许多公司招聘的时候只专注于“大厂”,“ 211/985 ” 这些标签,而不是求职者的真实能力。在某程度上,这也限制了阶级向上流动。这篇文章提出了一些有趣的解决方法,以下是原文翻译:
我的好友 Mike 最近在找一份新工作,他刚刚以合同工的身份被微软解雇,我身边不少朋友也有类似的遭遇。和我一样,Mike 也有十一年的硬件行业工作经验,不同的是他并不认识那些身在豪门的工程师。所以我把他的简历内推给了一些急需招聘的工程师朋友。朋友们都认为 Mike 的简历不错,但大多数招聘人员在却在简历关就拒绝了他...
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BingoXuan 2019-03-03 12:01:47 +08:00 via Android
很有意思
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mniken 2019-03-03 13:36:45 +08:00
主要原因是大公司不缺人来面试,有 1000 份简历投到同一个职位怎么快速筛选?简单,看这些人之前工作的公司和学历。
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1024MB 2019-03-03 14:12:11 +08:00 via Android
其实也挺好的,至少创业公司还有捡漏的机会
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shylockhg 2019-03-03 14:32:42 +08:00
事实上追逐豪门是正确的决策
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joouis 2019-03-03 14:42:57 +08:00 via Android
Vendor 就 vendor,扯上微软干啥。既然扯了,好歹说下为啥被他所属的外包公司解雇呀。
再说这文章问题妥妥公众号既视感,能扣出一堆毛病,懒得怼 /杠了 |
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tomczhen 2019-03-03 15:02:45 +08:00 1
从博弈角度看就行了。
通常 HR 没有判断求职者技术水平的能力,举个例子:公司让你采购你不熟悉的商品时如何选择?首先,采购者没有足够的知识判断商品的质量,其次采购者并非最终使用者,也就是采购商品的评估并非自身能把握。 大多数情况下无非两种选择:内部咨询有判断能力的人;外部通过品牌筛选。在这些前提条件下,“性价比”已经不是最优考量,降低错误几率才是最优考量 。 进一步分析,对于小公司,如果开出的价格低于同职位要求的大公司,同时又要求豪门大厂履历,那么基本可以肯定,要么招不到人,要么只会招到”造假“者。 无论何种规模的公司,对于 HR 而言,选择豪门大厂履历背书的求职者都是最优策略。 |
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quwabcxyz 2019-03-03 15:04:49 +08:00 via Android
名校也是付出了努力的
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whileFalse 2019-03-03 15:28:09 +08:00
为什么同样的东西,品牌货比代工厂货卖的贵,还有很多人买?
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nekoleamo 2019-03-03 16:20:52 +08:00 1
工作了之后我就很后悔当年放弃了东南大学这个 985,最后去了南审最好的审计专业。结果进去发现不喜欢,想换都没法换了。毕业之后转行找工作很吃亏,学校在财会金融领域还是有知名度,但换个其他领域就没 985 那么有说服力了。
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baelish 2019-03-03 20:10:31 +08:00
感觉和买东西看重品牌一个道理
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zzj0311 2019-03-03 20:32:49 +08:00 via Android
985/211 都筛不完要其他的简历来干嘛
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3453452345 2019-03-03 20:47:52 +08:00
大厂 985/211 都要选好的。所以专注大厂是对的。
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takato 2019-03-03 20:51:31 +08:00
这是一个过拟合的故事,如果推算此类标签和工作能力的相关性权重,它大概又是多少呢?
是否会随着时间变动? 小于多少时,招聘人员会倾向于放弃此标签? 招聘人员对此标签的评价是否高于或低于理性实际值? 这里面有大量的套利空间 |
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wengjin456123 2019-03-03 23:12:31 +08:00
名校确实平均水平高于双非
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