• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 2092 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大家好，我们又来了。这是我们 2019 年的第一次招聘，主要开放 SA、测试开发、产品经理三个职位，欢迎有兴趣的同学投递简历。已经在 V2EX 找到了很多靠谱的小伙伴，非常感谢大家的关注和加入。
在下一次招聘贴发布之前，所有职位和要求一直有效。
关于我们
Sixteen Markets 是一家专注为客户提供金融业务底层基础设施解決方案的新型金融科技公司，公司总部位于美国纽约。公司管理团队成员均来自美国一线券商及投资银行，人均行业从业经验超过 10 年。Sixteen Markets 旗下子公司 Sixteen Securities 拥有交易经纪、私募基金、投资顾问等美国金融业务从业牌照，2018 年完成了 A 轮融资。
我们有美国和深圳两个团队，其中美国团队主要负责核心业务的拓展和运营，深圳负责交易平台与周边系统的开发与支撑。
技术栈
- 后端使用的开发语言为 Go, Python, C++；
- 前端使用的框架为 TypeScript + Vue.js ，移动应用开发使用 React Native ；
- API 接入层使用的语言和框架为 Lua/OpenResty。
岗位职责和要求
SA
职责：
- 维护各环境 GNU/Linux 服务器的稳定运行；
- 保障 CI, CD 的稳定运行。
要求：
- 五年以上 GNU/Linux 桌面使用经验，或三年以上 GNU/Linux 服务器使用经验；
- 使用过至少三个发行版；
- 熟悉不同发行版的包管理器与配置管理。
- 熟悉 Ansible Playbook 的编写与使用；
- 熟悉 AWS 等云服务提供商；
- 熟悉 MySQL, PostgreSQL 等常见数据库；
- 了解 TCP/IP, HTTP, DNS 等常见网络协议；
- 具备基础 Python 编程能力。
加分项：
- 有自己维护的个人网站；
- 平时主要使用 GNU/Linux。
测试开发工程师（ API 和 Web 方向）
职责：
- 负责后端 API 的接口测试，和 Web 产品的 UI 测试；
- 制定 API, Web 自动化测试方案，设计测试用例，并编写测试脚本；
- 与产品和开发人员密切配合，进行问题分析和定位，推动问题及时合理地解决，并持续进行跟踪、记录、总结。
要求：
- 两年以上 Web 后端开发或测试经验，了解 API + Web 架构模式及开发流程；
- 熟悉软件测试理论，对测试流程、测试用例设计方法有较好理解和掌握；
- 有自动化测试经验，能独立设计用例并编写代码进行 API 和 Web 的自动化测试；
- 熟悉常见的 API 和 Web 自动化测试工具（ Selenium, SoapUI, JMeter, PostMan ）；
- 熟悉以下编程语言中的一种或多种：Python, Node, Shell ；
- 具备计算机网络方面的基本知识，熟悉 HTTP 协议。
产品经理
职责：
- 收集整理客户的需求并对应客户需求进行产品设计，撰写需求文档，配合完成产品功能上线；
- 配合公司管理团队制定产品发展规划。
要求：
- 具有与产品相关的专业软件使用能力；
- 熟悉产品从需求、设计、开发到最终上线的整个流程；
- 能够独自阅读分析英文专业资料，提取归纳出结构化知识；
- 能自主解决简单的数学问题（无论是通过代码还是通过 Spreadsheet ）；
- 有耐心，有强烈的责任心与优秀的团队合作意识。
加分项
以下加分项适用于所有职位：
- 具备良好的英文听说读写能力；
- 有过金融产品（股票、期货、BTC 等）的交易经验；
- 有金融或数学的专业背景。
薪资待遇
- 18k 至 45k 人民币或等值美元；
- 配发全套生产力工具（ 15 英寸 MacBook Pro/32G/512G SSD 或同等级 Dell 笔记本电脑，显示器搭配 Dell 2518D * 2 及配套 Dock，另有 1500 元的键盘 /鼠标购置额度）；
- 合理的期权计划和与公司营收挂钩的 Bonus ；
- 5+N 天带薪假入职即享（ N 为入职年数），每月 1 天带薪假，每年总计为 17+N 天。
工作时间：可选择 09:00 ~ 18:00 或 12:00 ~ 21:00 的作息时段，工作日安排为大小周制度（每隔一周周六需要上半天）。
21:00 下班是因为我们需要在北美时间的早晨监控交易时段服务状态，或与美国团队进行沟通；大小周则是由于交易日不做代码发布，因此每两周需要有一个周末专门对生产环境进行维护和发布。
工作地点: 深圳市南山区田厦金牛广场 A 座（一号线桃园地铁站旁）
简历投递邮箱: [email protected]
 |
1
CMGS 2019-03-05 14:52:24 +08:00
你去这里了啊。。
|
 |
6
cdlixucd 2019-03-06 15:56:36 +08:00
对了 SA 可以远程吗
|
 |
7
reorx OP @cdlixucd 我们有内部的一套评分标准，最终薪资是根据面试结果的评分来决定的，不同的岗位基数不同，不过工程岗（包括开发、SA、测试）都是一样的。目前暂时还没有远程岗位。
|
 |
8
hahaba 2019-03-07 09:29:00 +08:00
这个小周只是上半天班吗，有交通补助吗
|
 |
10
leetao94 2019-03-07 21:15:55 +08:00
不招后端之类的吗 /
|
 |
12
solarUX 2019-03-11 23:35:49 +08:00
招设计师吗
|
 |
14
1one423 2019-04-18 23:49:31 +08:00
各位面试者警惕了。该公司是骗人的公司，以面试名义向面试者套取项目资料，在面试过程中也各种询问项目实现细节和方法，面试过程还很长，2 轮用人部门面试就耗时 3 个小时，用来各种询问细节。面试过，还要求面试者发送项目资料给他们，呵呵呵呵呵呵，祝这种公司早日关门大吉！！
|
|
15
reorx OP @1one423 Hi，首先感谢您花费时间来参加我们的面试。
关于面试过程询问项目实现细节：面试需要考察工作的能力，由于您的工作经验与我们的项目有一些相似之处，因此问得相对仔细一些；我们在询问您的同时也有和您沟通公司的一些项目细节，来判断彼此是否合适。 关于面试时间过长：这的确是我们面试官的失误，通常我们会控制整个面试时长在 1 到 1.5 小时内，但这次是我们的一位同事刚成为面试官不久，一时聊得投缘就忘了控制时间，对此我们表示歉意，也感谢您的指正。 关于发送项目资料：您在面试通知时有问到，需要携带什么资料，我们回复的是「如果您有可以向外展示，不受保密协议限定的工作文件可以带过来展示」。因为面试中漏了这一环节所以打电话向您确认，但仅是征求您的意见而不是要求。这一点您的质疑是合理的，对此我们表示歉意，并会反思不当之处进行改正。 从简历和面试过程中我们都觉得您很优秀，最终没选择您的原因是在此之前有和您同样优秀的候选人，我们目前的人员配置无法同时招聘两位产品经理，经过多方面慎重考虑之后选择了另一位。我们也理解花费这么长时间面试却没有收到预期结果的心情，希望这些解释能消除您的误解和愤懑，祝职业道路发展顺利。 |
Select Language