情况是这样的,就职于某互联网公司,最近公司在大规模裁员( 1k+),遂主动申请被裁,但是得知我们部门没有裁员指标了,只能自己主动离职,但是今天领导跟我说主动离职可能 13 薪也拿不到(往年 13 薪都是随过年工资一起发的,今年拖到现在也没发,有消息说是 4 月底会发)。想问问 v 友们这样做是否合法,如果不合法怎么维权。
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kisara 2019-03-12 15:33:32 +08:00
那就别离职呗
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ly4572615 2019-03-12 15:47:18 +08:00
合不合法要看合同里面有没有条款,而且要看条款在法律里面有没有明文规定
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hilbertz 2019-03-12 15:48:48 +08:00
13 薪是不是写在合同里的,没有写的就没法维权
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NotNil1 2019-03-12 15:52:41 +08:00
离职理由写未按时足额发放加班费,不仅能离职,还能得到离职补偿,还有加班费,记得收集点证据。
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sonyxperia 2019-03-12 15:56:20 +08:00
一般不都等公司发下来才立即离职的嘛
有个朋友他们五月份发年终奖,发完就有一批人提离职 |
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SummerSunC OP @hilbertz 前后签过两份合同,第一份明确有 13 薪,第二份没有写
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xiaohuamao 2019-03-12 16:06:38 +08:00 via iPhone
没有裁员指标,为什么还要辞职,接着做
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hilbertz 2019-03-12 16:26:09 +08:00
@SummerSunC 第二份的待遇有没有低于第一份的?有的话就是违反劳动法,可以要求赔偿
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SummerSunC OP @hilbertz 除了没有明确 13 薪外,其它都一样
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