同一时期入职的同事，同事做事责任心不强，公司是扁平化，如何跟他沟通提建议
justdoit123 · 2019-03-26 23:56:20 +08:00 · 3530 次点击这是一个创建于 2067 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
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shiww 2019-03-27 00:01:55 +08:00
你太操心了
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goofool 2019-03-27 00:04:32 +08:00 via Android
啥是扁平化
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HuHui 2019-03-27 00:04:47 +08:00 via Android
关你屁事
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2kCS5c0b0ITXE5k2 2019-03-27 00:06:59 +08:00
公司不是你的 没你股份 老老实实做好自己的事情就好了
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justdoit123 OP 偏扁平化，但还是有部门 manager。。。。。我是 manager
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janus77 2019-03-27 00:09:32 +08:00 via iPhone  2
领导？直接小黑屋谈话，当管理嘛，必须学会的技能
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aaahhh123 2019-03-27 00:14:02 +08:00
哈哈哈
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iasuna 2019-03-27 00:25:14 +08:00 via iPhone 2
你是 manager 有些问题就直接指出来呗 大家都在挣钱 同事也能理解 事情没做完就 push 一下 但是他性格如何 你没必要劝 把你要求的事情能做完就行
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weakish 2019-03-27 00:33:47 +08:00 3
语言、工具、测试、review 到位，并不需要很强的责任心。
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EugeneYWang 2019-03-27 01:53:44 +08:00 1
既然你是领导，那的确你有责任确保他做完你要求的事情。但同时，我做为下属的时候，我希望我的老板如果对我有要求，那就必须是明确的要求，这样我好按着这个标准做。不然你跟他说做这个，人家做完了却达不到某种你没有说明白的要求，那也不能怪人家不是你肚子里的虫吧。
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lychnis 2019-03-27 08:39:32 +08:00 via Android
@EugeneYWang 同感 领导谈话时特别模糊 绕弯子 搞不清楚他想要什么。真的很头痛。毕竟只是研发岗位
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CallMeReznov 2019-03-27 08:41:20 +08:00
沟通不了,本身就是闲的闲死,累的累死.
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codingBug 2019-03-27 09:02:39 +08:00
不在其位，不谋其事。
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hellormrfool 2019-03-27 10:05:29 +08:00
KPI OKR ABCDEFG
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