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V2EX  ›  职场话题

编码质量越高,越没有存在感

  •  1
     
  •   v2overflow · 2019-04-21 22:55:46 +08:00 · 8950 次点击
    这是一个创建于 2041 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚工作时接着别人的工程做,经常线上解决问题,领导很倚重 现在带团队负责一块工作,很少出问题,反而淡出了领导视线

    34 条回复    2019-04-22 22:23:18 +08:00
    archersgz
        1
    archersgz  
       2019-04-21 23:22:44 +08:00   ❤️ 18
    所谓善战者无赫赫之功?
    jimrok
        2
    jimrok  
       2019-04-21 23:48:55 +08:00
    就是这种感觉。
    winterbells
        3
    winterbells  
       2019-04-21 23:57:08 +08:00 via Android
    以前一直好奇那个胖子为什么天天加班搞得很认真一样,想着这逻辑也不复杂啊,后来接手才知道代码多么烂。。。
    反正老板的印象就是,今天又加班加点解决问题,努力按时版本
    nanaw
        4
    nanaw  
       2019-04-22 00:01:05 +08:00   ❤️ 26
    Vegetable
        5
    Vegetable  
       2019-04-22 01:24:26 +08:00
    这就是 kpi 存在的意义.
    xiaoyazi
        6
    xiaoyazi  
       2019-04-22 01:34:00 +08:00 via iPhone
    为什么我的程序员越轻松我越踏实,为什么我境界这么高还赚不到钱
    leven178
        7
    leven178  
       2019-04-22 01:43:13 +08:00 via iPhone
    说明游戏规则没定好,建议提出修订。
    zhangbohun
        8
    zhangbohun  
       2019-04-22 01:52:45 +08:00
    想起之前看到的一片文章里的桥段
    nfroot
        9
    nfroot  
       2019-04-22 08:17:08 +08:00 via Android
    做得好是应该的,做得不是很好但是态度超好,会大大加分。。。。因为看起来更靠谱啊。

    现实中其他行业也是如此的。。。
    nfroot
        10
    nfroot  
       2019-04-22 08:19:02 +08:00 via Android
    同样也是信息不对称,年底写总结的时候说出来啊,拿出数据做对比啊。
    mmdsun
        11
    mmdsun  
       2019-04-22 08:34:20 +08:00 via Android
    v 站的人摸鱼也太过火了吧。
    gimp
        12
    gimp  
       2019-04-22 08:41:08 +08:00
    @nanaw 精彩啊
    CallMeReznov
        13
    CallMeReznov  
       2019-04-22 08:45:33 +08:00
    事实就是,你工作干的好人家感觉是应该的.
    那种会来事的(搞事),会往上蹦
    opengps
        14
    opengps  
       2019-04-22 08:50:14 +08:00 via Android
    领导董技术就不一样了
    wwg1994
        15
    wwg1994  
       2019-04-22 08:53:09 +08:00
    @nanaw 学到了学到了
    HuHui
        16
    HuHui  
       2019-04-22 08:54:25 +08:00 via Android
    哪个行业都这样
    wupher
        17
    wupher  
       2019-04-22 08:54:26 +08:00
    IT 这东西就是这样,不出事就没存在感。
    passerbytiny
        18
    passerbytiny  
       2019-04-22 09:12:25 +08:00
    大多数领导即看不到过程,也看不到结果,只会看到谁加班多或谁找他找得勤。啥时候这种领导少了,啥时候才真正崛起。
    echohanyu
        19
    echohanyu  
       2019-04-22 09:15:48 +08:00 via Android   ❤️ 1
    别忘了屠龙勇士终成恶龙
    dandeliwm
        20
    dandeliwm  
       2019-04-22 10:10:33 +08:00
    这个有点意思
    loveour
        21
    loveour  
       2019-04-22 10:15:41 +08:00
    想起来以前公司有绩效,其中一个很主要的点是看 BUG 数量,我就有一次拿了 B。但是,特么的当时整个组内一半版本是我出的,能不出错吗?不看干活的量看 BUG 数量也是很扯的。
    @passerbytiny #18 现在太多领导心态都不正。996,我觉得也是因为只看工作时间不看成果。当然有很有效的 996,但是,很多 996 其实效率真未必高。要我说,定好时间节点按时出活就行了,你管别人工作多久呢?
    echoZero
        22
    echoZero  
       2019-04-22 10:18:59 +08:00
    别忘了屠龙勇士终成恶龙
    mars0prince
        23
    mars0prince  
       2019-04-22 10:33:07 +08:00
    这东西和谈恋爱一样,你越渣约到妹子的可能性越大
    hantsy
        24
    hantsy  
       2019-04-22 10:43:32 +08:00
    编码质量越高,在公司认同你的人就越少,你会觉得越来越孤独,毕竟真正懂技术的太少。
    ccoming
        25
    ccoming  
       2019-04-22 10:54:05 +08:00   ❤️ 1
    所以,我讨厌浪子回头的故事,因为对老好人伤害太大了!
    tiedan
        26
    tiedan  
       2019-04-22 11:13:03 +08:00
    这不是运维的故事吗。
    ft7138
        27
    ft7138  
       2019-04-22 11:17:34 +08:00
    想办法把你的团队和业务强绑定,业务数据好了,你的团队也就好了。如果你做的是你们公司的现金流业务,那你的团队就更重要了。
    feYAN7
        28
    feYAN7  
       2019-04-22 11:17:42 +08:00   ❤️ 1
    @nanaw 笑死我了🤣
    luozic
        29
    luozic  
       2019-04-22 11:23:35 +08:00
    跑路,或者休假半個月就行了。
    bdnet
        30
    bdnet  
       2019-04-22 11:28:44 +08:00
    是这样… 就像扁鹊三兄弟的故事

    没有一个公开透明的评估指标,就是靠刷存在感,会哭的孩子有奶吃

    还有个重要的概念是“锚定效应”,就像先苦后甜,和先甜后苦区别大多了
    civet
        31
    civet  
       2019-04-22 14:47:00 +08:00 via iPhone
    @zhangbohun 原版不是 PHP 团队 vs Java 团队吗?怎么给改版了
    ColinWang
        32
    ColinWang  
       2019-04-22 14:50:13 +08:00
    救火的是英雄,防患于未然的只是消防检查员!
    mufeng
        33
    mufeng  
       2019-04-22 15:12:37 +08:00
    @nanaw 666
    sulinehk
        34
    sulinehk  
       2019-04-22 22:23:18 +08:00 via Android
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