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metrue 2019-07-21 21:11:18 +08:00 via iPhone
不用写新姿,最后都会和你谈好的.
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poorcai 2019-07-21 23:14:45 +08:00 via iPhone
我也想学习一下
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chenlaocong 2019-07-21 23:29:33 +08:00 via Android
面议。我就是因为期望工资写太低了。结果 offer 还没有岗位工资最低范围多
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zhanao1994 2019-07-22 02:00:48 +08:00 via Android
我简历上从不写期望,都是面试后再谈
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Yoock 2019-07-22 02:04:54 +08:00 via iPhone
面议,然后谈的时候谈谈口风。防止写太高被刷,或者写太低提不了价。
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IvanLi127 2019-07-22 07:51:18 +08:00 via Android
不要写,临时想加价都累,初来乍到,写少了,目前后悔 ing
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vance 2019-07-22 09:50:29 +08:00
写个范围就行,比如 20 -30 30-40 这样
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meathill 2019-07-22 09:52:03 +08:00
这事儿说白了就是个期望管理,一方面管理你自己的期望,一方面管理公司的期望。
提几个建议吧: 1. 不要一份简历投全部。每个公司的模式不同、流程不同,业务线划分不同,对岗位要求不同,一份简历能命中很难,除非你特别优秀。最好一份基础建立投无所谓的公司,找几家比较向往的公司制作针对性的简历。 2. 针对性的简历可能要写,因为会影响到今后的工作。 3. 普适性的最好也写,基本工资都不写,在我看来就是缺乏对行业和自己的认识。当然不写也行,运气好能拿到高一些的收入,不过我觉得可能性不大。 |
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guo8345345 2019-07-22 10:59:01 +08:00
面议的机会会多一些 还可以看情况定价
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lietoumai 2019-07-23 14:52:42 +08:00
面议
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