所谓,菜是原罪,
团队里比较差的人,是不是经常会遭受死亡凝视?
你是怎么和猪一样的队友相处的呢?
对待猪一样的队友,应该耐心指点,还是放任不管,还是严厉对待?
1
wakan190 2019-07-26 15:59:48 +08:00 via Android 1
对方上进的话,你就指点一二撒
|
2
wangkai0351 2019-07-26 16:02:11 +08:00 2
先问问他的自我认知和想法是什么?你永远叫不醒一个装睡的人。
|
3
ThirdFlame 2019-07-26 16:09:16 +08:00
水平差 这个不是啥问题,,,
关键是交给他与之水平相当的工作能不能保质保量 按时完成。 其次是愿不愿意学,有没有在学习,弥补自己的不足。 |
4
cmlanche 2019-07-26 16:10:51 +08:00
@wangkai0351 对的,就怕不自知的人
|
5
php01 2019-07-26 16:11:41 +08:00
思考这个问题,不如思考一下为何会招进来一些水平较差的成员?或许这个才是根源?
|
6
zdnyp 2019-07-26 16:15:01 +08:00
屡教不改杀无赦。其它情况可以包容一下...
|
7
way2create 2019-07-26 16:15:33 +08:00
只恶心性格有问题的人
|
8
Sapp 2019-07-26 16:17:24 +08:00
菜比性格不好要好得多,菜一点根本不是问题,不行就让他做最简单的工作,这个不至于搞不定吧? 但是你碰到那种性格跟个傻屌一样的,真的没辙
|
9
mirrorpen 2019-07-26 16:18:18 +08:00
水平差就算了还懒是最可怕的。。
我同事来问我怎么弄 SSL 证书,我说腾讯云有免费一年的,他直接说我不会要我帮忙,我说自己百度啊,人总要学习的吧 事后跟我讲原来挺简单的嘛。。 |
10
richzhu 2019-07-26 16:18:32 +08:00
我们部门有一个~ 年纪大,菜,不学,性格极差,说话语气极其冲,现在就是没人理他...
|
11
opentrade 2019-07-26 16:18:46 +08:00 via Android
不能一直差
|
12
chcx 2019-07-26 16:19:51 +08:00
水平差可以学,态度差就没救了
|
13
IamUNICODE 2019-07-26 16:29:11 +08:00
上进,沟通良好,还行吧
|
14
yulitian888 2019-07-26 16:34:06 +08:00
跟不上团队节奏的人,丢到别的团队,或者直接开掉吧,对大家都好。
跟得上团队节奏的人,这个问题还是个问题吗? |
15
www5070504 2019-07-26 16:36:42 +08:00
水平不是关键 关键是人要机灵有意识 当然这种人应该也不会很菜 可能经验少点 但是肯定知道自己看自己不会的东西
|
16
chinvo 2019-07-26 16:39:15 +08:00 via iPhone
|
17
bigjack 2019-07-26 16:39:15 +08:00
基础差不要紧,认真上进最重要,谁都是从菜鸟来的
|
18
dabang007 2019-07-26 16:39:37 +08:00
@richzhu 我们团队有一个,年纪不算大,其它都和你说的一样,哎,没法给他分配任务,要是我有权力,早就让他走了;水平差,愿意学习,态度端正也行,他这样,给别人也会带来负面的....
|
19
collector 2019-07-26 16:44:39 +08:00
菜不是罪,谁也不是娘胎里会编程的,但是既菜又觉得自己牛逼哄哄的才是罪
|
20
houzhimeng 2019-07-26 16:47:10 +08:00
看态度
|
21
Harz 2019-07-26 16:51:49 +08:00
愿意学态度好迟早都能跟上来
|
22
yzkcy 2019-07-26 16:58:19 +08:00
水平差没什么事,就怕态度差。
|
23
php01 2019-07-26 17:00:17 +08:00
@chinvo 水平差当然不是问题,毕竟人的成长需要时间和精力韧性去磨练。但是这是两个问题了。
如果楼主就是要招个水平差的,然后带他一起干,那么我只能说,楼主达到目的了。但是还是有瑕疵,就是招进来的人,不如他想象中的那么灵光,当然灵光是建立在基础知识之上的。 但是如果楼主,就是想招个队友,能把后背交给对方的战友,那么显然,楼主指的这位同事不太适合。 很显然,无论是哪种结果,都是招聘的时候,出了问题。第一种结果,没有看出来这人灵不灵光。第二种结果更惨,没有看出来这人技术或者沟通跟不上团队节奏。 总结,招进来的人,不适合,不应该指责他人,而是要反思。 我,团队,出了什么问题?是过滤器密度不够大?还是过滤器本身不适合? |
24
wszgrcy 2019-07-26 17:00:46 +08:00 via Android
菜,但是态度好,但是就是学不会的怎么办。。。。
|
25
zenan9001 2019-07-26 17:08:55 +08:00
不怕菜,就怕菜还觉得自己不菜,什么都有道理,是对的这种。
|
26
zibber 2019-07-26 17:48:33 +08:00
自己跑路,不然活都是自己的,还得帮忙擦钩子
|
27
Aruforce 2019-07-26 17:54:01 +08:00
我是个菜鸡...请求各位 dalao 饶命...
|
28
wisdom 2019-07-26 17:59:21 +08:00
|
29
freelancher 2019-07-26 18:02:36 +08:00 via iPhone 1
菜就带一下。带不动就希望不要影响自己的工作就好了。大家都是打工上班的。谁比谁强多少。
同一个井底的青蛙而已。 |
30
MonoLogueChi 2019-07-26 18:06:18 +08:00 via Android
我就是水平差,跟着划水,看别人咋做自己就跟着咋做,写代码都是先看一遍别人类似的功能是怎么实现的,然后再去写。虽然菜,但是也没人来找我麻烦。
|
31
HuHui 2019-07-26 19:04:54 +08:00
如何定义一个人的水平?
|
32
awesomes 2019-07-26 19:09:24 +08:00
态度比技术更重要
|
33
ruin2016 2019-07-26 19:09:49 +08:00
我要吐槽下,团队有些人不上进,不学习,还拖后腿,到处挖坑,心力交瘁,是不是该跑路了?
|
34
insaneguy 2019-07-26 19:19:17 +08:00
看态度。
基础较差,但学习态度好、懂得举一反三的,多点耐心,很快就能成长为战斗力; 屡教不改的,那你就别管他了,优胜劣汰。 |
35
mamahaha 2019-07-26 19:23:41 +08:00
术业有专攻,首先看一下自己,是不是在拿自己的强项和别人的弱项比。然后看一下对方,水平是一月不如一月,还是逐步提升。最后看一下老板的态度,老板给你钱不就得了?对方水平高的一批,老板毛都不给你留,你就高兴了?
|
36
wu67 2019-07-26 20:44:24 +08:00
区别菜与否我只看能不能按时完成任务, 能完成任务就行了.
至于代码质量, 除非离职了, 反正谁写出 bug 就是谁改, 这个根本不影响. 至于可能共用的文件和组件, 你也不可能调配任务给不够优秀的同事吧, 不然出了乱子大家一起蛋疼 |
37
omph 2019-07-26 21:23:04 +08:00 1
六字箴言:友爱、理解、引导
|
38
whoami9894 2019-07-26 22:20:03 +08:00 via Android
暂时菜没事,就怕不仅菜而且还是个混子
|
39
MoHen9 2019-07-26 22:26:17 +08:00 via Android
哈哈哈,37 楼 很 nice 嘛!
其实如果对方有求知欲,帮助同事这会是一个双向成长的事。因为他们可能会问出我们的知识盲区,比如一同事问我,从字节数组中取出的值为什么要&0xFF,我说因为单个字节只有 8 位,可能会超了变成负数。其实这只是我根据自己的使用经验猜的,但他不满意这个回答,于是我也跟着深入了解了一下。 |
40
gou 2019-07-26 22:34:56 +08:00
.
|
41
Citrullus 2019-07-26 22:42:03 +08:00
菜不要紧,要的态度
|
42
Citrullus 2019-07-26 22:42:26 +08:00
菜不要紧,要的是态度
|
43
mengzhuo 2019-07-26 22:44:59 +08:00 via iPhone
|
44
tigereatsheep 2019-07-27 10:59:47 +08:00
搬砖的还要分谁手劲大。。。
|
45
morningchoow 2019-07-27 11:15:54 +08:00
水平差可以带着一起学习,如果水平差还爱抬杠,那就是爱咋咋的了
|
46
jmk92 2019-07-27 12:20:09 +08:00
菜不可怕,听话就行了。关键是菜,还不听话,还有强迫症,屡教不改,这种才难顶。
|
47
newtrek 2019-07-27 18:09:11 +08:00
菜不要紧,关键是耐心讲了三遍还是不记住,总是以状态不好为借口,分好的任务最后还要给他擦屁股。MD,领导不管,共事一年已辞。
|