这是一个创建于 1941 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司太混乱，都在做重复工作
离职率很高
有好几个都是在骑驴找马，找到新工作了就提离职。
我是觉得我肯定最近要离职了，也不想像做贼一样各种请假去面试
如果和上司这么说我在找新的工作找到就离职，他也好做好准备（组内一直在招人，自己要多招要几个人，因为离职率高）继续招人，并把工作备份。我也可以光明正大的随便借口请假（请个假上司各种质问，怕又有人想离职，原谅我受不了这种感觉）
我这个做法会不会不妥？
 |
1
death00 2019-08-01 10:05:30 +08:00
只是现在环境不是那么好，大家换工作的时间可能会比以前长一些，所以大部分人选择骑驴找马。
|
 |
2
zhuzhibin 2019-08-01 10:07:27 +08:00 via iPhone
看老板如何吧 好的话 接受你的想法 不好的话 可能让你拜拜 怕你摸鱼
|
 |
3
jmc891205 2019-08-01 10:11:50 +08:00
你老板又不傻。。。
明知你要走了 还发工资养着你让你找工作。。。 |
 |
4
learnshare 2019-08-01 10:15:18 +08:00  3
跟老婆说，找到小三就离婚？这样可能会被打死
|
 |
5
houzhimeng 2019-08-01 10:34:11 +08:00
哪有你这实诚人
|
 |
6
zhwithsweet 2019-08-01 10:36:05 +08:00 via iPhone
真把老板当你亲哥们了？
|
 |
7
MoHen9 2019-08-01 10:38:04 +08:00 via Android 1
竟然跑去告诉老板：你很荣幸，成了我的备胎，这是我对你的尊重。
|
 |
8
JK9993 2019-08-01 10:39:24 +08:00
上司会找好人，然后要你离职
|
 |
9
zaima 2019-08-01 10:48:30 +08:00 1
实诚在哪里？骑驴找马，大家心知肚明就好了，公然想把老板当傻子就过分了吧！
|
 |
10
eamon666 2019-08-01 11:06:42 +08:00
你把你自己当成老板 然后再考虑一下你说的情况就可以了
有时候事情考虑的和自己出入太多就是屁股没坐对位置 |
 |
11
vance 2019-08-01 11:24:55 +08:00
别这么做，老板又不是你什么人，这么实诚结果往往不太好
|
 |
12
abbottx 2019-08-01 11:43:02 +08:00
上司直接问是不是出去面试了，实话是说了，现在还在骑驴找马
|
 |
13
kazeik 2019-08-01 12:03:10 +08:00
老板说：恭喜啊，找到新工作了，因为你过了试用期。一切按流程走吧，
从明天开始算交接，一个月后你可以走人了。 |
 |
14
snappyone 2019-08-01 12:18:05 +08:00 via Android 3
我还真有个朋友买了假石膏，绑起来就说腿断了休假
|
 |
15
NicholasK 2019-08-01 15:09:47 +08:00
我现在也是 先面试，找到了确定了在跟老板说离职，交接东西一个星期差不多了
|
 |
16
mess4 2019-08-01 15:56:38 +08:00
。。。好怂阿 意思就是找到就 88 找不到继续公司养着咯 你是公司你怎么想
建议：直接提 定好 last day 然后该工作工作 该面面 |
|
17
mess4 2019-08-01 15:58:46 +08:00
要是都这种不定期的说法 公司也没法安排工作和制定招人计划
|
 |
18
nihaoaa 2019-08-01 16:12:46 +08:00
其实这个是要看人的，只要不是那种特别官场化的领导，这么说是没问题的，领导也能够理解的
|
 |
19
across 2019-08-01 16:16:23 +08:00
其实公司离职 1 个月缓冲就是这样用的啊···
提交离职说明，然后这一个月上级安排好各种交接事项，自己也可以请假出去面试。 离职又不是和公司有仇，有时候前公司同事还可能有其他工作 /外包机会上门呢··· |
|
20
across 2019-08-01 16:17:59 +08:00
另外我也没碰到过真的要一个月才办完流程的，具体时间人事方面自己协商就好（公司一般希望有 1-2 周缓冲）。
|
 |
21
liwl 2019-08-01 16:42:56 +08:00
是上司，不是老板把，上司不一定，说不定跟你一样。
|
 |
22
SuperMild 2019-08-01 16:43:52 +08:00
其实公司离职率很高，而你又经常请假，领导必然已经知道是怎么回事了，你不明说，领导也已经知道了。
如果你明说，那等于撕破脸，让事情激化，结果会怎样很难预测，有可能领导因为生气而会想办法坑你，或者赶紧辞退你，也可能如你所说不为难你。由于缺少领导性格与公司具体情况等信息，具体是哪种结果没法预测。 |
 |
23
ikkknlm 2019-08-01 16:44:58 +08:00
有些事,看破不说破,懂吧?
|
 |
24
lifesimple 2019-08-01 18:27:00 +08:00
会不妥，建议直接提离职，然后在交接这段时间里找新工作。
如果你提了，公司立马放你走，那就走吧，也挺好的。 |
 |
25
karllynn 2019-08-01 20:45:09 +08:00
这也没必要明说吧
|
 |
26
ChenStyle 2019-08-01 22:20:59 +08:00
没事的……如果提离职公司不允许，那就摆烂拿工资无所谓的其实。
|
 |
27
youliangyu 2019-08-01 22:34:36 +08:00
他是你老板，不是同事。。。
|
 |
28
zhouweiluan 2019-08-02 10:14:49 +08:00
一般和上司相处久了，应该也会多多少少知道他的为人吧？
反正我前几家公司上司都挺好，都是直接说要走，最近在面新的地方。上司甚至还会关心你面得如何了进展顺利吗，大概什么时候走，工作内容要记得交接好之类的话。而且也不会区别对待，该帮忙干的活还是继续干活。挺好的。 |
 |
29
idragonet 2019-08-07 22:48:06 +08:00
领导心知肚明！
|
Select Language