这是一个创建于 1930 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
已经提交离职申请并且定了离职时间，但是之前还有攒的加班时间，所以从订的离职时间往后调休到 9 月底，按我的理解就是实际离职时间是 9 月底，而且公司能提供的离职证明时间也是 9 月底
1. 这种情况如果找下家是不是只能 10 月入职了，如果说明情况是否可以 9 月初入职
2. 但是如果 9 月入职那当前交的五险一金和下家就会冲突
这种怎么破，难道找个 10 月入职的中间休一个月？
 |
1
PerFectTime 2019-08-12 23:14:47 +08:00
调休换加班费不是很好嘛...
|
 |
2
chenstor 2019-08-13 08:11:52 +08:00
想两边都拿钱？可能吗？？如楼上所说，调休换钱，沟通下走人的时间
|
 |
3
meathill 2019-08-13 08:48:10 +08:00
1. 是。不行。
2. 一般来说问题不大，只要不中断就行。 3. 可以选择主动放弃调休时间，提前离职。换加班费基本不太可能。 |
 |
4
shawnsh 2019-08-13 10:01:23 +08:00
玩一个月多好，加班时间可以转成加班费的吧。
|
 |
5
pandameng OP @PerFectTime 怎么说呢，这是加班时间换调休，把加班时间用了一直休到 9 月底，不过下家入职时间就会有点尴尬，那就要十一之后入职了
@chenstor 时间倒是已经定了 @meathill ~放弃调休亏一个月工资，还在跟公司谈 @shawnsh 首先要能安心玩一个月 目前看来只能十一之后入职了 |
 |
6
tankren 2019-08-14 09:59:47 +08:00
新东家不着急叫你去你自己先着急了？
|
Select Language