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而且还说了 9105 不意味着周末不要加班，基本就是 9106 的节奏，而且没有任何表示，连饼都没画，就调整了上班时间，大佬们觉得该跑吗
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fxy739371 OP 旁边都大佬建议我每天中午去面试（上班基本没有人管），不要裸辞
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WispWind 2019-09-05 18:53:16 +08:00 via Android
9105 是啥意思。。
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xxxy 2019-09-05 18:56:25 +08:00
13 个小时啊
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keepeye 2019-09-05 18:57:15 +08:00
长期 976 都感觉有点疲惫 你这个估计只有 25 岁以下或者 30 岁以上才能耐得住
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whywhywhy 2019-09-05 18:58:32 +08:00  1
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blindie 2019-09-05 19:04:23 +08:00 via Android
@whywhywhy 我裸辞的被留了三周多 留你说明你比较重要 不是坏事。让下一家等一个月也是正常的。离职提了这段时间把假都请了就好了
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iPhoneXI 2019-09-05 19:17:31 +08:00 via Android
不管咋样赶紧面试
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tinycold 2019-09-05 19:29:04 +08:00 via Android
试用期是提前三天书面辞职就好。
顺便，不说下哪个公司吗？ |
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geekaven 2019-09-05 19:37:14 +08:00
这还不跑路。。
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jackleelss123 2019-09-05 22:40:46 +08:00
去劳动部门举报啊
@fxy739371 |
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jackleelss123 2019-09-05 22:41:39 +08:00
@fxy739371 拿了赔偿走
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taresky 2019-09-05 23:21:24 +08:00 via iPhone
不加班，到点走，等辞退
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whywhywhy 2019-09-05 23:33:15 +08:00 via Android
@blindie 我感觉要等一个月变数好大啊，对双方都是考验。
我这边问朋友，朋友和我说先找，找到了找个理由走人，我感觉这挺不妥，一个月吧对公司来说确实要有时间准备人准备交接，倒不是不理解。 就是感觉要等一个月，感觉不是很稳 |
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whywhywhy 2019-09-05 23:36:12 +08:00 via Android
@blindie 你看哦，举个例子，一个人离职了，三十天招人。
找到合适的了，要等三十天，这时候上一个人已经走了。 当然也可以他要走了马上请假过去交接，时间到了再去上班，公司考虑的应该也会多一点，风险啊风险 |
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misaka19000 2019-09-05 23:55:28 +08:00
不理他，每天正常时间上下班
1. 他不管你，那你正常时间上下班就行 2. 他要辞退你，要求一个月赔偿 |
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justfortest 2019-09-06 07:42:53 +08:00
不建议裸辞，过来人的感受。
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linvaux 2019-09-06 08:47:17 +08:00 via Android
赶紧面试，然后撤了
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shuperjolly 2019-09-06 09:15:49 +08:00 via iPhone
下午天黑了还不能下班的基本上周六不可能不上班的吧
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hoythan 2019-09-06 09:31:57 +08:00
要么_____要么______
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fxy739371 OP |
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Curtion 2019-09-06 09:57:19 +08:00
我们 965 大小周我都想跑。。。大小周难受
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huacigui 2019-09-06 11:46:38 +08:00
1057 求简历
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27 2019-09-07 12:10:02 +08:00 1
昨天中午看到这个帖子还对楼主表示同情，下午就通知我们 995 了
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thunderstormhit 2019-09-12 12:19:02 +08:00
@fxy739371 你不敢走的话 那你只能忍着了
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