转正还差 3 天，公司让我自己申请离职走……

[lqfxz520]

工作 6 个月要转正了，现在公司没有业务做了，所以导致了劳动力有余。 所以我在今天的早上上班，接到所谓的项目经理（刚进来的，都没见过面）电话。一开始跟我说公司不需要这么多前端了，越说越小声……。然后到后面就说我能力不行什么的。最后我就答应了，但仔细想想我不能这么随便，我要对自己负责，我没申请。 她还发消息跟我说，申请内容自定义，大概意思是申请离职，请审批这样子。。。 好了，我想问大家。我怎么保护自己的权益！ 后面要是为难我，让我出差啊，或者让我加班啊什么的，我应该怎么应付。 还有仲裁要钱吗…需要准备什么证据

13 号正好转正并且是中秋耶……

基本都是叫我算了，搞不过公司。那我就放弃吧
自己本身就不想待了，纯属浪费时间。因为我本身技术比其他同事好，在公司学不到什么。
这次我要争取涨个 30~50%薪资。冲冲冲！

现在是转正期了，项目经理跟我说在多加一个月试用期。。。
那肯定不能答应，我拒绝了，坚持说我已经转正。然后就不了了之，就给其他项目修几个 bug。

[wnpllrzodiac]

公司哪里那么多废话，说你试用期考评不合格。不转正直接走不就好了。

[nanhezzb]

赶紧找工作 其他的浪费时间。

[123wlx]

之前的合同签的多久？为啥会有 6 个月试用期。

[terence4444]

试用期似乎的确没什么办法，双向选择。不知道是否需要提前一个月通知，因为马上中秋国庆了，可以尝试要求一些补偿。

[guog]

不合格要给证据的，

[GzhiYi]

试用期没办法的，离开吧

[Smilencer]

首先，这家公司你肯定待不下去了。
想要搞的话，得保留证据，证明不是因为你自己能力不行才不能转正，比如项目经理的对话录音中提到的没有业务做之类的。如果没有证据，可以要求公司出证据来证明你能力不行，对公司来说很简单。
最后，建议你别搞了，两败俱伤，顶多赔偿一个月。搞不过的，不如尽快找下家。

[lqfxz520]

@123wlx 3 年

[newbieRenew]

你就问问有没有补偿啥的吧，没有也别怪，好聚好散。商业公司的目的是赚钱，不是福利机构

[lqfxz520]

@wnpllrzodiac 还是要办手续的吧，要拿离职证明才行

[cherbim]

试用期随便搞你都没事……转正就不一样了

[lqfxz520]

@Smilencer 没想搞，我想要赔偿。一个月的工资够我花很久。公司不怕为什么要让我申请离职，而不是辞退我

[Smilencer]

@lqfxz520 对公司来说，现在辞退你跟你主动离职都一样，都可以没有补偿。你是想要被辞退还是主动离职呢？

[Smilencer]

一般试用期辞退，都是先直接沟通，也叫劝退。。。先礼后兵

[cocoding]

保留证据，直接去仲裁。 成不成功主要看证据

[lqfxz520]

懂了，我的一个领导个人签名就是先礼后兵……

[lqfxz520]

@nanhezzb 简历早准备好了，公司不说。我也准备走了。没前途

[lqfxz520]

@terence4444 是的，我想走之前要点赔偿。现在大家都说算了。我也就不折腾了。

[lqfxz520]

@newbieRenew 万恶的资本主义世界

[lqfxz520]

@cocoding 不折腾了，不过问一下仲裁失败会有什么后果

[terence4444]

@lqfxz520 不是说要硬性的那种赔偿，主张一下软性的补偿，看看他们还不是愿意，钱不会很多但也比没有好。

[gam2046]

楼上各位是认真的嘛？

1、劳动仲裁不需要费用；
2、辞退需要用人单位明确劳动者不能胜任工作岗位，要求有明确的标准，并且标准已在考核前公布，劳动者已知悉。这些举证责任在用人单位，如不能举证则需要承担不利后果。
3、试用期终止劳动合同，需要提前 3 天，如果你愿意拖，3 天后，你正好转正，不适用试用期的相关条款。此时情节参照上一条
4、三年劳动合同，最长试用期不得超过 6 个月，但是...不清楚为何你当初会接受如此长的试用期，一般来说，我以为除了国企，没人会同意 6 个月试用期的。

以上。祝你好运。

[smy14520]

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

跟你签的期限是多少啊?

[lqfxz520]

@smy14520 固定期限的合同期，2019 年 03 月 13 日至 2022 年 03 月 12 日止。你所说的三年以上包括三年吗

[yhxx]

别听资本家们忽悠你，试用期辞退也要给 N+1 的。

只有以下这几种情况可以不给补偿，其中第一条需要公司举证你不符合条件，这个证明极难。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[lqfxz520]

@gam2046 因为试用期跟转正期的工资一样的。所以我就不在意有几个月的试用期~

[lqfxz520]

@yhxx 这个第一条很难吗，比如说一个需求 2 天内完成。结果我花了 3 天才完成，那公司可以拿这个作为证据吗

[yhxx]

@lqfxz520 不行
这些东西随便搜一下就有啊，都到自己头上了怎么还在这里问我们这些沙雕网友
你已经是个成熟的工程师了，要学会自己用法律武器保护自己

[impl]

删完库再走

[daozhihun]

别听楼上试用期可以随便辞退的。试用期把你干掉不给赔偿是需要提供不合格证明的，而且也要提供你在入职时认可这个试用期转正考评的细则才行，除非你签了什么东西，否则公司基本拿不出来的，到时候去仲裁就行。

[luckRay]

除了国有企业，大型互联网公司如字节跳动，腾讯，阿里，等有名的公司；其他的公司，试用期 6 个月或者 6 个月，薪资 8 折的都是个大坑，不建议去，呆不久的。

[Ehco1996]

@lqfxz520 能说下是哪家公司么，给大家伙提个醒

[dopppler]

试用期居然要半年，这合同签的是多少年？

[scukmh]

@dopppler 我们签的三年。

[hantsy]

1，公司要提供不合格证明太容易了，如果公司管理到位，工作全部透明量化，随便提一点都可以搞定你。
2. 这里有人天天鼓吹劳动法，不知道有没有真的去仲裁过？如果有的话，说说自己的经历，比贴这些法律条文管用。

我说一下我曾经历的两个公司有人仲裁的结果吧。A，深圳一家公司，员工直接去劳动部门投诉，工资拖欠，加班等等问题，回来的路上就被公司电话通知开除了，没任何补偿。B。上海一家创业公司，私企，之前明确的加班费不给，有人仲裁，结果差不多半年的时间都为这事操作，仲裁就是和稀泥一样的，结果拿到 2000 多块钱，自己在新公司请假去劳动部门处理这事的时间不止这么多钱。而且经常请假去处理这事给新公司的印象非常不好。

遇到这种事，我就是属于那种比较怂的，我一般我会早早的退出来，不要影响以后自己工作的心情。

[passerbytiny]

试用期 6 个月工资不打折，这就是标准的低成本招半年期临时工的操作。楼主要是有心情，就耗几天，赔偿该要还得要，这种情况公司肯定预留的由一到两个月的赔偿。

[jinsongzhao]

合规做法，没什么试用期了，所以我公司都不设试用期了。主动辞职比辞退好，公司做法没问题，如果不是为了省 1 个月补偿工资，好心点的公司依旧会补偿一个月工资。

[PerFectTime]

服了楼上的，就是因为你怂，所以才被压榨

[linxl]

不存在六个月的试用期这种说法吧.

[jinsongzhao]

除非你工资也是试用之名打折了，那就看你自己想如何了

[jinsongzhao]

@PerFectTime 我司都是问，你是希望我们开除你还是自己辞职，补偿款依旧给这个放心。然后自己选。

[PerFectTime]

@jinsongzhao #40 emm 老哥我没说你，我说的是楼上某些怂的不想费心思仲裁的

[gam2046]

@hantsy 劳动仲裁真的不花什么时间啊，当时跑南山区劳动仲裁委员会，提交一些简单的证明材料（劳动合同、银行出具的工资流水，完税证明[因劳动合同内容为深圳最低工资标准，我需要证明实际的工资水平]，其他一些音频资料），并说明情况。如果公司愿意拖的话，可能需要按月计算的时间，但这期间并不消耗自己的时间。

我原本打算是直接上法院起诉的，但是法院不予受理，劳动纠纷案件中，前置的劳动仲裁是必要程序，不能跳过。

当然这其中，可能和公司的态度，以及自己提交的证明资料，自己的表述能力有关。我是连两年多前面试的录音都准备着，同时感谢 Android 手机自带的通话录音，不漏过每一个电话。当然，我最后没有走到法院的流程，我表达了比较刚的态度，公司就比较怂，虽然只是新三板挂牌，但是公司不希望公开资料上显示有诉讼信息。

最后，用人单位要证明劳动者不能胜任岗位是一件很难的事情，需要以下步骤，并且举证责任全部在用人单位：

1、有明确的标准，不采信用人单位的主观判断
2、工作标准已通知劳动者，并有书面材料证明，无书面材料，很难被采信，当然也不是完全不可能
3、证明劳动者不能胜任岗位，经过培训仍不能胜任岗位，此时用人单位才可以无责辞退劳动者

这三点，每一个都对用人单位是很大的门槛，事后是很难去证明的。

[ragnaroks]

劳动仲裁是在目前没有"工会"支持下,劳动者最便捷成本最小的合法维护自身权益的方式,没有之一.

[Rekkles]

要赔偿啊 半个月一个月也是钱

[justforlook44444]

试用期也是受劳动法保护的

[zppass]

问问有没有补偿，没有的话快到中秋了，谈谈中秋过完走，钱多混一点是一点。

[mwftts]

我试用期还只能拿 90%的工资，实在不习惯国内的环境

[justforlook44444]

@hantsy
劳动仲裁的多了，脉脉上到处都是，楼上也有，就你那两个例子就可以代表全部？说不定还是你编的。就绝世皆浊你独清，众人皆醉你独醒？我是相信脉脉知乎上一堆有名有姓的经历，还是相信你连基本信息都含糊不清的故事？劳动仲裁只要不怕被报复，完全不费什么精力和时间，去了可能有，不去那是肯定没有。

[hantsy]

@gam2046 这个看你公司背景吧。我说的第一个公司是当时做电子政务，天天和 zf 人员打交道（公司每年在公关上花的钱是员工全部工资几倍）。所以有人投诉的时候，劳动部门直接电话通知公司领导，公司领导就叫人事直接开除了。

不过这是很早以前的事，希望现在所有的公司环境有改观吧。员工和公司能和平共处是最好的，才是最好的局面。

[lycpang]

@lqfxz520 劳动合同法里面有明确规定三年的合同最多三个月试用期。只有五年的合同才能半年试用期。。。你去看看你的合同如果确定是三个月的化，你已经转正了。下次再跟你打电话的时候记得录音，然后申请劳动仲裁 满半年要赔偿一个月工资的

[hantsy]

@gam2046 题外话，说到南山嘛，如果你公司是 tencent，你觉得仲裁会有结果吗？

[ajax10086]

我的仲裁经历：如果对方死猪不怕开水烫，仲裁也没辙。

[pink123]

@hantsy 不会有结果，腾讯公关部门很厉害的

[passerbytiny]

@hantsy 怂逼，自己怂就行了，不要拉别人下火。

你那第一个公司，你怎么就能肯定通知公司领导的是劳动部门而不是“内部人员”，如果是后者，被开除的人只要一闹，从“内部人员”到公司全部完蛋，那帮天天到交道的**人员只要不傻都会跟公司撇清界限。如果是前者，你又怎么敢肯定全国各地都是这样。另外，你把投诉当仲裁申请？

你拿 tencent 举例，这话相当于问：小鬼跟阎王爷闹工资纠纷，你觉得玉帝会偏向谁。我觉得玉帝会先去查查阎王爷是不是已经被牛鬼蛇神顶包了。

[chijiaodaxian]

合同期限三年以上试用期不超过六个月是含三年的，所以签三年的固定期限劳动合同试用期六个月不算违法。
不过，也有规定，在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。但没有明文规定补偿金额如何计算。如果有精力，可以选择跟公司刚一下。如果没有精力，就赶紧离职找一份工作吧。此处不留爷自有留爷处。加油。

[winglight2016]

#22 已经说得很清楚了，lz 自己想好，这次放弃了自己的权利，下次恐怕会习惯性放弃——备胎就是这样养成的。另外，6 个月试用期太长了，不要接受 3 个月以上的试用期（含 3 个月）——原因是，要证明你的技术实力，快的话一两周就够了，两个月足够熟悉业务，完成一个项目了（至少是发一个重大版本），凡是试用期拖的长，都有赚差价的可能。还有就是小心那些试用期工资打折的公司，90 %的可能是不打算给你转正的。

[avaJ]

不要接受三个月以上的试用期

[xxdd]

明天会更好！
冲冲冲！

[lissbeh]

@hantsy 第一，公司提供不合格证明，在法律实践上很少是有效的。因为大部分公司都没有在合同上明确试用期考核标准，并且规范地执行评价。
第二，大部分劳动仲裁对维护自己的权利确实很有用，当然你必须事先做好法律的功课，不然贸贸然去仲裁，你一不知主张哪项权利，二不知道收集什么证据，诉求怎么能得到支持？
第三，劳动法律层面，没有打不赢的案件，只有不会打的人。我都见过打赢苹果公司的劳动仲裁，就是深圳益田假日的那家苹果店的员工，因为业务人员做事并不会（不懂）严格地遵照法律规定。
第四，如果你自己都不想维护自己的权利、退缩、害怕、逃避，别人更难帮你。

[hantsy]

@passerbytiny 我从来没拉过别人下水下火什么的，自己看清楚。Block。

[gam2046]

@hantsy #49 嗯.....我觉得腾讯不会不给赔偿，就把人踢走。所以通常在腾讯也不涉及到劳动纠纷。

当然选择看个人，无所谓对错，只是每个人选择不同而已，都值得尊重。

至少我自己，不为了钱，我也要去怼上去。我不默许这种行为是合理。只管法律规定必须要仲裁，不然我就直接上法院起诉了，一般公司就算有点关系，我觉得也不至于基层法院，中级法院都能搞得定。有这个能力的公司，本身也不是小公司了。不值得为几千或者几万块钱来坑员工。

[jeblur]

6 个月试用期好坑

[hantsy]

@gam2046 有些老板可能和你心理想得不一样，自己花钱几十万都不在乎，到员工头上一分钱不愿意出。我说第二个例子，公司 Office 装修花费近 800 万，公司养了法务等跟你消耗，他就不愿意给那一点钱。老板做地产的，转做互联网是老土一个，很多搞笑的想法，他在 We 里面发信息，必须所有人要回，很多时候是半夜。每天一到下午就来公司了，跟你妈一个个的谈 Philosophy，然后晚上呆很晚就不走。

[deming]

我现在也是 6 个月的试用期，入职不到两个月。
之前从来没碰到过这么长试用期的，因为试用期全薪，所以就来了。
感觉这个帖子得马一下，也许用得上，还请有相关经验的同行补充相关经验。

[FuryLeeU]

万恶的资本家

[johnsneakers]

🐎一下，我现在也是 6 个月试用期，竟然有点期待被开掉然后实战一下楼上提供的方法...

[ESeanZ]

仲裁 N+1 吧

[dko]

1.6 个月试用期按照法律规定是要签 6 年期的合同，去看一下你签的合同时间。
2.试用期不过要给明确的不过理由，就算不过，如果延长试用期必须要签 PIP，不然也可以仲裁。

不过你要是仲裁 /告了会有记录，会影响你进其他公司，自己考虑。

[fedfrank]

@dko 仲裁不会有记录的吧。。。这样的话，资本家确实占很大优势。

[dko]

@fedfrank 有记录的。
另外现在大部分公司入职前都会有一个表格，其中有一项叫做“是否与其他公司有劳务或法律纠纷”，你是勾还是不勾呢？
如果你不勾，哪天公司知道了都可以随时 fire 你。

[adgad2]

V 站风气怎么变了，以前我看到都是劝肛不劝怂的啊

[xiaoweizzz]

@hantsy 就是因为你有你们这些怂人，现在这无耻的公司才这么猖狂，这种事情只要你准备点证据，劳动仲裁都是必赢的只是花点时间而已

[xiaoweizzz]

支持楼主申请劳动仲裁

[dk7952638]

和公司斗，赢了也是惨胜，新人薪资低阅历少，搞维权赢了也没几个钱，性价比太低，有这时间能学多少东西

[aino]

贼倒霉 今年我也没转正过

[pengjl]

这个楼主你要问清楚，到底有没有补偿，有的话补偿是怎样的？之后你要自己去查查维权需要什么资料，然后再综合考虑下

[jackgxl]

认怂，走人。不要浪费时间。

[lqfxz520]

@yhxx 现在得情况就是拿没有按时完成任务的理由来证明我能力不行想辞退我了~

[lqfxz520]

@gam2046 #62 现在就以不能胜任岗位的理由来解除劳动合同的，但不管怎么说我都是不会承认的~。并且按你说的 3 个步骤反驳，感觉项目经理无话可说，准备让其他领导找我谈话

[lqfxz520]

@winglight2016 #57 现在在协商当中了，一开始说没活给我干了，后面说能力不足了。我会维护自己的权益的
@pengjl 现在我就是在向 V 友了了解- - ，@gam2046 和 @yhxx 的回答对我帮助很大
@jackgxl 问了仲裁过的同事，他们都是一个月内就有结果了。虽然情况不一样，但我想我也应该试一下。
@dk7952638 按我目前的了解，申请仲裁的时候提供资料就行，剩余就等结果了。应该不耗我太多的时间
@xiaoweizzz 谢谢支持，现在我蛮需要受到鼓励的

[jackleelss123]

@lqfxz520
绝对不要怂，注意保留证据，微信截图，录音！申请仲裁的时候提供资料就行，免费的，提交完等通知就行了，不影响你找工作！你越怂的话，企业越是嚣张，越是肆无忌惮。
企业以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同的，需满足以下条件：
（ 1 ）企业有具体、合理的录用条件；

（ 2 ）有证据证明员工知晓企业的录用条件；

（ 3 ）有证据证明劳动者不符合录用条件；

（ 4 ）企业据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

[lqfxz520]

@jackleelss123 苹果手机不能录制电话，一开始有说不需要那么多员工，没能录制下来。现在公司有防范了，不会跟我说这些对公司不利的话。

[jackleelss123]

@lqfxz520 如果我们求职者都这么怂的话，那试用期的人都是临时工了，需要就招人，不需要就随意裁人，这和富士康有啥区别呢！
都是受过高等教育的人，怂啥！对了，不要听人事忽悠你说如果仲裁的话，不利于你找工作，不利于你职业发展，净扯淡！人事就是个纸老虎，如果仲裁的话，坐在被告席上的可是 HR，她有过败诉的仲裁经历，对她的职业发展才是不利！

注意，看重点！
试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期间是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适用自己的期限，劳动关系处于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以结清工资，解除合同。
用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，不得解除合同。否则，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资支付赔偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

[lissbeh]

@lqfxz520 加油，你这种情况确实有补偿。如果提前 30 天通知你，属于合法辞退，应给你补偿 0.5 个月工资；否则赔偿 0.5 个月 * 2。

[jackleelss123]

@lqfxz520 13 号自动转正了，你让公司那书面证据，证明你不合格！中秋假期之前，先拿着劳动合同，去劳动部门咨询一下，反正又不收费！

[jackleelss123]

@lqfxz520 绝对不要主动提离职。公司裁你，让公司拿出书面的文件！可以先打当地劳动部门的电话投诉一下！ 6 个月试用期最后几天才说不合适，很明显，压根没想让你转正，就是当你是临时工呗！

[lqfxz520]

@lissbeh 谢谢你的鼓励
@jackleelss123 现在了解了一些法律常识，书面证据很难采信，有了些底气，不过入职前有签过一张表明自己熟读了公司的员工手册，我怕这个对我有影响

[lissbeh]

@lqfxz520 以试用期不合格为由辞退的，基本不会成立，这方面法律对公司要求是比较苛刻的，@gam2046 和 @jackleelss123 等 v 友讲得很清楚了。
这几天协商过程中，注意不要发工作交接之类的邮件，免得被认定默认主动离职；
不要随便签协议，尤其是有个人原因离职之类字样的离职证明；
可以要求公司开“解雇通知书”，直接写试用期不合格；如果有聊天记录、录音之类可以证明被辞退的证据，也可以申请仲裁；
遇事多咨询，仲裁委一般也有法援律师免费咨询。你这是很典型的公司违法辞退案件，不难处理。

[lqfxz520]

@lissbeh @gam2046 @jackleelss123 问一下，我当初面试和工作是在 A 公司，但合同签的是 B 公司。现在 A 公司叫我申请离职。A 公司好像没有这个权力吧。A 公司在这当中充当了什么角色

[jackleelss123]

@wnpllrzodiac
@nanhezzb
@terence4444
@GzhiYi
@Smilencer
@dko
楼上的几位！什么叫算了吧！什么叫影响你以后就业！你能不能不要误导人！
没有影响，就像你报案，是犯罪者留案底，而不是受害者留案底！
　 申请劳动仲裁是维护劳动者的合法权益，不存在计入档案影响你就业的情况的。
@lqfxz520 建议先打劳动部门的电话进行投诉，申请劳动部门介入！

[xiaoxiaodei]

我上家公司有个同事，快过试用期了她们部门主管跟她说转正后工资要降一些，她不同意然后主管打算辞退她，然后她就跟主管和 hr 说你们辞退我可以，但是必须得按照转正后的待遇给我补偿，后来是拿了两个月的工资补偿和年终奖走的

[jackleelss123]

@lqfxz520 我服了，一点常识都没有！面试 A 公司，让你签 B 公司的合同，很明显就是在耍你，你当初为啥还要入职呀！
A 公司当然没什么权利，法律上 A 公司和你没啥关系!有空你还是去一下当地劳动保证大厅去咨询一下，他们会
帮你先调节，劳动部门以一介入，基本上就可以解决了，即使仲裁一点也不影响你找工作!你真是一点法律常
识都没有吗？怪不得吃亏！

[alfchin]

@hantsy 你也知道是很早以前的事情啊。
世风好转也就最近两三年是事情

[lqfxz520]

@jackleelss123 当时没钱，又找不到工作很焦虑。并且跟我同时进来的同事们签的也是其他公司没有警惕性。与 B 公司的劳动合同与劳动法有相悖的地方，劳动合同指明劳动争议仲裁，依法向甲方注册地的仲裁机构申请仲裁……，如果真是这样那我要去外省的地方仲裁！！

[jackleelss123]

@lqfxz520 你拿着合同尽快去当地的劳动部门去咨询一下吧

[lqfxz520]

@jackleelss123 好的，非常感谢你

[DreamSpace]

@jackleelss123 面 A 签 B 是人力外包吗？ AB 公司之间算是什么关系

[dengkj]

试用期辞退也是要有补偿的，除非公司能举证你不能胜任该岗位。

[lqfxz520]

@DreamSpace A 跟 B 应该是集团下的子公司，发的邮件标明的地址是一样的，楼层数不一样而已