最近我也算是被裁员了,公司执行了一波特殊的裁员操作,明面上,就说是优化人员。领导找我们谈话,说可以留下,但是年终奖,绩效奖,晋升都没有了,走的话不给补偿。
实际工作中呢,对于被裁员的人,就是各种架空你,恶心你,让你自己主动辞职。具体事情我也不多说了,都是些恶心人的腌臜事!
至于说要赔偿我们其实有讨论过,但是领导都说没有辞退你,你可以留下来,然后这种套路感觉也很难仲裁。后来想着找一家好公司,总比和这种公司耗着好多了。
那么问下各位:
1、我在面试官问我为啥离职的时候,我该怎么回答呢?(回答被裁员,会让感觉你是最差的才会被裁么?当然我的情况是我负责业务线的前景渺茫,要被裁)
2、我还比较担心背调时,说被“优化”,让新公司的印象不大好
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lv1590 2019-09-10 11:08:35 +08:00
说了就凉
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Hyseen 2019-09-10 11:12:09 +08:00
如果离职证明上没有写被裁的话可以说是主动离职的,如果写了的话那就直说吧。
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tabris17 2019-09-10 11:14:07 +08:00
现熬着,找到工作再离职,这样就不算被裁员了
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tianrandai 2019-09-10 11:26:08 +08:00
不给补偿不能算裁员,就是主动离职的没毛病
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VANHOR 2019-09-10 11:32:29 +08:00
3 月份裁员了,4 月份找工作,跟 HR 实话实说,没啥问题。入职了。
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mars0prince 2019-09-10 11:41:54 +08:00
优化最好不要说,如果是公司资金紧张裁员可以说,比如 OFO 这些,你不说人家也知道
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vanityfairn OP 手动 @各位楼上老哥,感谢解惑
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chijiaodaxian 2019-09-10 12:45:44 +08:00
没有赔偿,公司是不敢在离职证明上写你是被裁员或者被优化的,离职原因就说「我觉得我负责业务线的前景渺茫」就行了
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codeguru 2019-09-10 13:39:30 +08:00 via Android
背景调查前公司不会说裁员,只会说自己走,怕法律纠纷。离职证明只有 2 选择,合同到期,合同解除。根本没地方让你多写一个字。
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fhvch 2019-09-10 14:12:05 +08:00
不太担心这些,就说公司业务不太行了,没什么活干,找个新的环境... 不要说被优化了
也不要怕背调... |
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intmax2147483647 2019-09-10 18:08:52 +08:00 via Android
我上家公司裁员让出去的人不要说裁员,然后背调可以帮忙隐瞒,然后说薪资也可以说高一点儿,背调可以。。。你懂的,上家公司老板贼好
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meathill 2019-09-10 23:42:31 +08:00
我觉得如实说就是了。稍微有点头脑的人应该都明白,一个产品的成功需要产品技术市场运营多方面的努力;一个产品的失败也同样不能归过于某个团队某个人。在别的项目上失败,被公司裁掉,绝不意味着他不能给新的项目带来贡献。
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