这是一个创建于 1870 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景： 1.今天看到一个新闻，大意是一个患者要开刀，当地医院做不了，帮他找了北京的专家给他手术，劳务费通过给红包形式给了 1w，结果患者把过程偷拍下来了，手术做完后法院诉讼了。此类的事情还有很多很多。。。
2.结合最近的工作，最近需求很多，领导一边说大家忙不完的就加加班，一边说公司不强制加班啊。原话是" 整个国内互联网的常态就是加班嘛，大家忙不完的周末加加班，如果你们俩都很优秀，一个加班多，那我只能认为他更优秀"整个部门大家基本手上的活都忙不完，因为一个人手上三五个活，是需求排队，时间紧张,给每个人分配超负荷造成的，大家包括我自己真的很努力，平时一般 9.30 上 9。30 下，早上 8。40 出发 回家基本 11 点。中午吃饭的时候领导问我周六来加班了吗，我开玩笑说周末加班没工资来干啥。下午开会说 别跟我说什么加班没工资，国情就这样。我很明白这种现实情况，但是我不接受，可以说我傻气但是我心里真的觉得这样很不合理。我接到的 offer 写着弹性打卡 10.30 到岗就不算迟到，因为一句要开早会改到了 9.30(领导住附近 20 分钟路程，但是我房子远啊)，晚上领导开完会交代完了就走了，我继续开发。工作三年从开始的不理解，到后来主动试着磨平自己(同流合污)，到现在我能理解，但心里总想着这只是发展中存在的问题，最终是会改变。客观看部门前景应该还不错吧，刚刚成立的中台，每个人负责重要且紧急的任务，而且我还没有吃透所有的业务，也有些不舍得这种成长机会。但是我感觉很不自由，个人闲暇学习时间也极少，身体小毛病也有，这种情况下应该离开吗？
我之前是个不爱规则的人，觉得束缚了人性，但是现在，我工作了三年后突然好喜欢规则啊，规定的工作 8 小时，几点上班就按照规定来，规定的排期我们就遵守他，不必看领导脸色，对方催促。
大家喜欢有规则吗？
那么重点来了，大家觉得我应不应该留，或者有好的数据岗位推荐下
 |
1
alpha2016 2019-09-23 21:04:11 +08:00
感觉现在：善良是弱点，遵纪守法像积德行善一样
|
 |
3
nonea OP 不是针对人，不针对我领导，我相信很多人 很多领导都是这样的，他们可能也有压力，只是讨论规则制度的缺失
|
 |
4
qq316107934 2019-09-23 21:10:26 +08:00
个性对于程序员来说多重要啊，编程是一个创造性的工作，个人观点支持楼主保留个性，努努力去大厂吧，大厂的氛围一般都很宽松，有个性充分的发挥空间，尽管也累，但是开心。
|
 |
5
chenliangngng 2019-09-23 21:12:48 +08:00 via Android  1
法律是武器，不是让你去遵守的，是让你用好它维护自己权益的。
该怎么用我也不知道 |
|
6
nonea OP 1
@qq316107934 我感觉和团队有关系，这边有的团队就氛围很宽松 入职的时候还在说 BAT(J)呢 哈哈哈
|
|
7
nonea OP @chenliangngng 哈哈哈哈 公司法务部门替你早就想好了(此薪资包含基础工资以及加班工资) 加班也只是“建议加班” 但是不加班就 C 呗
|
 |
8
ddup 2019-09-23 21:24:39 +08:00 via Android 1
这公司别留了吧，去其它不加班或者加班少的公司自己一样能学习，时间还多。
|
 |
9
starsriver 2019-09-23 23:17:56 +08:00 via Android
去日本吧。当你变成了老板。
|
 |
10
nsynet 2019-09-24 10:19:34 +08:00
留着证据,万一撕开脸面的时候或者离职的时候,可以手里留一手.
|
|
11
nsynet 2019-09-24 10:20:42 +08:00
人善被人欺,马善被人骑,只有管理层感觉到自己不能肆无忌惮了,才能从书架上拿出<劳动法>一书.
|
 |
12
Meltdown 2019-09-24 13:36:22 +08:00 via Android
感觉和规则关系比较小，一是大多数人承受不起“不努力”的道德舆论压力，用过度加班、学习来麻痹自己，压迫别人，尤其是某些事情做失败的时候；二是从竞争的角度讲，你从长期利益出发可能短时间内干不过急功近利的做法，然后你短期内就被别人干死了，没有机会翻身了，所以大家都拼命 Push 自己，无解。只有具备了足够的领先优势才敢稍微放松下。
|
Select Language