天天被上司 diss

[MiracleGoogle]

• 入职 2 个月了，1 个月前已转正（月薪 1w 没其他福利），但公司是压 1 个月工资，即转正工资我要 11 月初才能看到
• 上司每天 diss，他按全栈要求来规范、安排任务给我一个后端，都能完成但比较慢（而且他还要代码优雅、可扩展、无 bug，但需求都是他口头说并且想到什么就什么）
• 部门开发就 2 个人，上司+我
• 18 年 4 月新创的公司
• 上司算是公司合伙人
• 我想跑路，但才入职 2 个月，而且快过年了，感觉工作不好找
• 我也不想反驳他，但他天天这样 diss 我就很烦了，还要无偿加班

• 这世界很少有人真的坏，上司其实也想我好的，只是他也有压力，毕竟公司从初创都现在都没盈利，靠主公司拨款
• 其实我也学到蛮多的，例如前端
• 不过还是不想要diss，今天他没有diss我，可能是周四？可能他是压力宣泄了一点点开始理性思考？（上司不上v站的）至于今天没diss的原因是什么就不继续讨论了
• 我不想被diss，也正在努力学习，愿这个世界对我友好一点，阿门

[MiracleGoogle]

求出路 /我该怎么办

[rocksolid]

v 友基本只会给你 6 字真言
过了年跑路就是

[taogen]

典型面向 boss 开发，又要马儿不吃草。能溜赶紧溜。

[Eirxxx69]

一个同事也是整天被主管骂，忍了五个月吵了一架辞职了

[liuYiDao]

码农何必为难码农

[ranio]

骑驴找马，过年再走

[hantsy]

请问 V 友同行，这句话有什么错。

》》》》》》》而且他还要代码优雅、可扩展、无 bug，

作为一个程序员，这是对代码的最基本的要求。

[andylsr]

@hantsy 不谈工作量的情况下要求工程质量属于耍流氓

[MiracleGoogle]

@hantsy 我也知道是没错，但有个前提就是，需求他口头说的，而且想到那就是那，他的规范在他脑子里面——也就是说需求要我猜出来；嗯，就是这样子。

[Cbdy]

我建议好好和上司沟通一下，就说他的管理方式难以适应，然后你提几点改进建议。
技术方面你要去主动学习。首先你是一个程序员，你的工作是完成需求交付程序。前后端都学习一下没有坏处，不要有抗拒心理。

不到万不得已不要轻易使用六字真言。

> 换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
> 频繁换工作是 loser 做的事情

[wuweijia]

骑驴找马啊 慌锤子

[ymj123]

@MiracleGoogle 下次他提需求，你就记下来，形成文字记录，然后发邮件给他，找他确认清楚，然后给出工作量评估，如果他要改需求，那你就要求增加时间。

[MiracleGoogle]

@Cbdy 嗯嗯，我也这样想；在看 javascript 高级程序设计了；然后学会前端皮毛年后就跑路；太难待了，创业公司毫无规范、规章制度可言。

[awanganddong]

公司拖欠 2 个月工资，领导们也没任何回应。准备偷偷找工作了。

[hantsy]

@MiracleGoogle 还是沟通方式的问题，在讨论阶段，口头当然没问题。但是讨论有了结果，到了要成为任务的一部分，建议全部文档化（ Github Issues 管理）。

[JJstyle]

你也不说他 diss 的内容，毕竟人家是前辈，说不定是有道理呢？

[XuanFei990]

骑驴找马，，找到就跑路，，别管什么这个时候不好找怎么怎么样，，不去找怎么知道呢。。哈哈

[MiracleGoogle]

@ymj123 部门就 2 个人，上司就坐我旁边，不按他的要求规定时间内完成又被 diss......他是前端，会一点后端

[hantsy]

@andylsr 喜欢找借口的人永远都是把借口放在第一位，做事偷懒。

[araaaa]

差点以为说的是我领导

[hantsy]

@MiracleGoogle 到了大公司，你会发现，一些 SB 制定的规范都是束缚，回过头想还是创业公司比较自由。

[Desmond1990]

走啊

[MiracleGoogle]

@JJstyle 譬如"哎哟。。。你 js 也不会，css 也不会，后端也不精通（要求队列消息、高并发、统计日志、服务安全等等，反正就是系统该有的技能我都要娴熟），我都不能想到你有什么优点了，你这样我很担忧啊，以后公司盈利了怎么给你加工资"——我会的我做了，我不会的我可以学嘛，搜下看些资料 composer 一下的事情。。。

[Pastsong]

这个应该还是你上司管理能力欠缺的问题，要求都没错，让他具体规范写文档，要么就做 PR Review

[smilzman]

按时上下班，他要开就让他开咯，工作好不好找关键看人的，现在很多公司都没年终或者只有 1 个月，大家也不会等发完年终再走了。

[linxl]

我还以为我发的...

[andylsr]

@hantsy 这跟找不找借口没有关系，工作安排本来就是体现公司和上级管理的能力，diss 别人啥也不会，干嘛不去招个啥都会的？

[yanqing07]

最重要是你要跑，但是，你能找到你希望的工作环境？

[reus]

那你的质量究竟如何啊？
说不定你能力真的不太行呢？
当然也有人没事也喜欢说别人的，但单看你这些描述，没法判断是谁的问题。

[nicebird]

拖欠工资闪人

[reus]

@andylsr 工作量大，就可以不顾质量啊？质量不行，返工不是更多？工作量不是更大？

[coderluan]

都转正了，楼主怂啥。

该干活干活，不想加班就不加班，他 diss 你，你感觉有道理的就听，没道理的就 diss 回去，他开除你，你多拿一个月赔偿，美滋滋。拿一个月赔偿，相当于多一个月时间找工作，这个你还没信心找到的话，那只能说你和现在的工作的匹配的。

[MiracleGoogle]

@yanqing07 所以才想等到明年开春，但每天被 diss 也不是办法

[justforlook44444]

给建议就是，要走早走，不要拖；
就像你刚到一个公司，如果不合适，应该早点离开，尤其是是社保还没交的时候。

[maswang]

有一个天天 diss 你的人，比有一个你天天都想 diss 的人，可能更好
毕竟前者虽然难受，但你在进步；后者你也难受，而且你还感觉自己在不断被拉低

[smallSoda]

@hantsy 基本要求是要有，但是有个度， 超过了就有点儿为难人了。首先无 bug，就算是当今世界顶级开发也不敢保证

[calanlot]

@maswang diss 和进步没半毛钱关系，逻辑理清楚再发言吧..

[samuel37]

无偿加班不干，
从现在起准备好在这家公司工作的证明，收集公司的信息，他敢开除你或者拖延工资克扣工资就去当地劳动保障局告他，一告一个准。过年多拿 2 个月赔偿金不是梦。

第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

[samuel37]

对了，社保是在用工 30 天内必须交的，目前已经违法了
《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

[smallSoda]

你的情况和我去年 一个创业公司类似，后端部门也是两个人，我和项目领导人，项目领导人很强势的那种，自己代码写的各种杂乱视而不见，对别人要求是高出天际，还不允许别人反驳，而且还容易 生气。需求一些也是口头说，即使写下来的需求也是一句话概括，让人看了还 要猜。你还不能多问，问了就 各种不耐烦生气吼你。我是待了 3 个月果断溜了。。。

[smallSoda]

@maswang 我每天骂你 sb，那过 10 年，你是不是可以比肩马云了。。。，不是这么个道理。首先要看 diss 的内容是不是有营养的

[Erroad]

@hantsy #7 我觉得是不是你在比较好的工作氛围待得比较多不懂得有多少土味管理

[FantasyPupil]

哈哈哈，我之前也遇到过类似的，创业公司，无偿加班，果断跑路。

[walhu]

@rocksolid 七个字了

[yiyi11]

该走就走，反向思维，找工作最佳时机：年底。
金三银四虽然机会多，但是当备胎的几率也更高（求职者多，用人单位慢慢挑，offer 给得慢）。

[cookey39]

文档不写开发个锤子

[rocksolid]

@walhu 我说的是 要么忍要么滚 这个 6 字真言

[fiypig]

跟我上家公司一样, 技术总监是个大佬, 也是要求很多 ,其实也能学到很多 , 不过我还是走了,裸辞...

[way2create]

据我的认知 有些人是没法沟通也没什么好沟通的 不爽的话我会选择骑驴找马

[Hasal]

无论谁的问题，天天被 diss，这活肯定干不长。

[Leigg]

技术人都很难做好管理，没法子，实在忍不了就跑路吧

[Leigg]

记得以后不要做这样的人

[Godikov]

六子真言

[mamahaha]

你们对对方都不满意，但自己又找不到合适的，只能将就了。他肯定在找合适的，找到就会把你开了，你肯定也再找合适的，找到就会离职。

[MarkZuckerberg]

老板就是老板，上司就是上司，不是朋友，不是平级的同事。
不 diss 你，难道天天跟你打情骂俏？

[miniwade514]

部门总共两个人，还这么嚣张啊

[crazytree]

就两个人，他还真有脸

[MiracleGoogle]

@MarkZuckerberg 你好，请问你是？

[waterlaw]

先做着， 多和上司沟通， 下班加紧自学， 投简历看节假日和周末能不能面试， 缺啥补啥。

[justforlook44444]

@MarkZuckerberg
你这话我就不喜欢听了，
老板，上级和你是不是平等的，要看什么方面，
老板上级和普通员工在人格上是平等的，在职责分工上不是平等的；
凭什么 diss 下属？老板上司天然高人一等，大清都亡了多少年了，高低贵贱还没扫干净？
你 diss 下属过度了，人格侮辱对方，诽谤对方名誉权，对方不能告你？法庭照样抓你。

[hack]

过了年跑路就是

[googoehl]

部门开发就 2 个人，上司+我

[laravel]

那你岂不是忙得都没时间摸鱼？那还有什么意思，作为一个做过 laravel、前端、小程序、flutter、Android 并且都有项目经验的人，觉得全栈这条路不好走，最好把某个技术研究的比较深入了，再追求广度，要不然容易变成全渣工程师。
如果在小城市，全栈确实容易成为合伙人。

[iehp]

先不说 diss，压一个月工资这个事就。。。。不能忍。。。。😂

[freezex]

一前一后总共两个人，这应该是精诚合作快乐开黑的节奏才对呀

[duola]

先忍一下吧，现在真不好找工作。

[GeekHao]

和我差不多

[tuobatian]

楼主：他按全栈要求来规范、安排任务给我一个后端，都能完成但比较慢（而且他还要代码优雅、可扩展、无 bug，但需求都是他口头说并且想到什么就什么）
--------------
不知道楼主工作多久了，如果是刚毕业不久的，我建议要习惯，你就当提升自己，等你的心境可以平稳对待，以后肯定可以找到一份更好的工作，并且长期留任。

[norz]

要看 diss 你的人，能力高不高呀

[ForeverYoung123]

说句粗话。要么忍，要么滚。
楼上老哥们也都说了 骑驴找马吧。

[guoyuchuan]

溜溜球得了

[blackmirror]

就两个人，你把活尽量全接在自己身上，到时离职你就可以 diss 他了

[csunny]

慢慢提高自己，最后你会发现别人离不开你，然后自然他们态度会变了。

[2379920898]

这么少人是不是做 PHP 的？ 感觉这种情况不会发生在 JAVA 身上

[oscer]

拖到 12 月底就走呗，提前回去过年，这样的公司不待也罢

[wuwukai007]

忍一忍，年终奖拿完赶紧撤

[hantsy]

@smallSoda 你说的没错，“无 BUG”，这个比较扯蛋。所有的开源软件，只要是越来越流行，BUG/Issues 就会越来越多。

[ych8398527]

没房贷就撤咯

[hantsy]

@andylsr 那我再说一句你不爱听的，我非常不喜欢安排工作，也不喜欢别人安排我工作，一个员工什么都等上面安排才开始工作，只能说明你在工作中被动到了极点。一切听上面安排，事不关已，高高挂起的，为什么要招这种人？

软件开发需要高度自律，任务开发，测试过程最终与软件质量挂钩。

[dxgfalcongbit]

一样，我们小公司一共就两个人，没那么多明文规范，任务需求全凭口述，时间长了就适应了...

[Ixizi]

屌他

[andylsr]

@hantsy 你适合当领导，而且你这么说也表示你确实手里有一定权利，你这话并不是用一线员工

[sayhello1991]

会喝酒的话一起喝个酒吧

[Oysmart]

如果每天能进步，被 diss 也愿意。
人一直都是在逆境中成长，走出舒适区，才能进步。
当然如果人身攻击的那种 diss 就另当别论。

[xuanbg]

做好自己，让别人没法 diss 就好。我觉得吧，你的上司纯粹就是有些毒舌罢了。既然能进步，就先留着吧，被 diss 多了也就习惯了。

[Wicked]

讲真，就俩程序，还要搞啥管理流程，捋高袖子干就是了
楼主的情况多半是，技术水平跟老大不匹配，就俩人的代码，人家看见自然会多说几句，觉得对就接受，觉得不对也可以虚心请教一下

[neoblackxt]

这是犬儒主义者，不要和这种人长期在一起共事，长此以往会积累太多负能量。

[IamUNICODE]

要是能进步的话先忍忍吧，不过要是忍不了就撤好了。。

[niubee1]

多年后你会感谢能真诚的 DISS 你的人的

[wm119xm]

尴尬，我就是这样的人，经常会 diss。对不起，是我们让你们难受了，我枯了。

[iyaozhen]

卧槽，楼主这说的。我都不敢说同事了

[test0x01]

沟通是一种能力，自己也要思考需求，想清楚，不明白的地方及时沟通，这样才不会停留在搬砖的程度

[jsnjfz]

可以和他直接沟通这个问题，DISS 的是真的问题还是乱 DISS，如果能好好沟通，那还能留，不然还等什么；还有，他写代码吗？

[exploreXin]

能够打倒你的压力，叫做压力，没有打倒你的压力，叫做经验，经验积累多了，就能升级，整个职业生涯的升级，就是成长。

大家都是从内心柔弱开始成长的，当年刚毕业时面对诋毁与蔑视，我也是内心挣扎，但我坚持过来了，等你的内心锻炼成对于恶意诋毁的抵抗能力以后，你会发现，这都不算什么，随便对方说什么就好了，侮辱的话这东西就是这样，你把它当回事，它就可以彻底摧毁你，但你要是练就了无视它的本领，它就无法耐你几何。与其焦虑，不如塌下心来学本领，世间的事情就怕坚持二字，别人诋毁你的时候不用还击，最好的回应是几年后用实际行动打对方的脸，谁都不是生下来就抱着键盘出生的，不会没什么，学就是了，等以后学会了，看对方打不打脸，这是最好的回应方式。

虽然对于别人的恶意我一般一笑了之，但是还是有底线的，如果对方动手了，那就对不起了，我要让你知道我是内心大度，而不是软弱无能，敢动手，我就废了你的手，让你下半辈子敲不了代码。

[elbertzhu]

等你跨过这一层，或者熬过这个阶段~可能又会新的压力。。

[elbertzhu]

看过那一段 附言 感觉楼主比较善良。站在对方角度思考。
其实谁都讨厌压力，和负面东西。你的 leader 可能面对着合伙人或者外界各种不合理诉求。
这周看了微博一个热搜话题投票，职场人 20%压力来自工作本身。80%来自人际关系，要处理和维系友善的工作环境。
很多初创公司都没办法维持那种舒适的工作环境。我们是一家 prea 小公司，去年取消了零食供应，缩小团建经费，增加了 kpi 考核和汇报机制 等等。几个中层挂着黑脸上班

[chocotan]

"这世界很少有人真的坏，上司其实也想我好的，只是他也有压力，毕竟公司从初创都现在都没盈利，靠主公司拨款"
公司是否盈利不是你考虑的事情