尤其是面试人员只用了暗示性语言而不明确告知的时候,例如,“有时候会加班的”,“现在加班比较多”,还有就是面试时虽然说好 6 点下班,入职以后发现 6 点没人走,你自己站起来走人不合适吧?所以这个时候就很想问清楚具体时间,到点可不可以直接走人,有没有加班补贴等等,但又担心问出来显得自己懒惰计较,老哥们有什么语言技术可以解决这个问题吗
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saluton 2019-10-17 12:41:39 +08:00
我问过,然后挂了(摊手
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KeepPro 2019-10-17 12:53:34 +08:00 2
为啥会有这种心理负担,大方问就是了。菜市场讨价还价不是很正常。
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wangyzj 2019-10-17 12:56:56 +08:00 2
你还不具备搬砖工觉悟啊
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aoling 2019-10-17 12:58:16 +08:00
职场老油条不会遇到这种问题
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sangleft 2019-10-17 12:58:36 +08:00
我都随便问。。比如。。能保证双休?平时大概几点下班?
挂不得还没工作(溜了 |
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Raymon111111 2019-10-17 13:03:31 +08:00
你最好明确说明自己的接受范围
面试的人也不是傻子啊, 你说接受不了天天 9 点下班结果是, 那你不就短期离职了? 人家招聘也是有成本的啊 |
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Android2MCU 2019-10-17 13:05:36 +08:00 via iPhone 11
我很耿直地问了,最后三个面试官给了我 3 种下班时间
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leavic 2019-10-17 13:07:04 +08:00
我直接问加班多不多。
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Vegetable 2019-10-17 13:07:22 +08:00
直接问可不可以下班时间面试也是一个方案。。。
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a494836960 2019-10-17 13:07:38 +08:00
公司到点熄灯,,不下班也难
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reus 2019-10-17 13:09:15 +08:00
又不是每个人都像你一样弱势,没什么好问的
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whusnoopy 2019-10-17 13:19:22 +08:00 6
1. 问了,不是自己想要的,不继续面或不入职
2. 问了,是自己想要的,但实际情况不是自己想要的,过的不爽离职 3. 问了,是自己想要的,也真是自己想要的,开开心心做事 4. 不问,实际情况不是自己预期的,过得不爽离职 5. 不问,是自己想要的,开开心心做事 你看,但凡不是自己预期的,最后都会过不下去的,还不如先问了 |
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s1th 2019-10-17 13:23:27 +08:00 via iPhone 13
问五险一金,缴纳比例,工资发放时间,工资构成比例,工作考核方式,上下班时间,福利补贴,节假日标准,加班费标准,基本能看出个大概。
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nwu2Cv8OZ2MZMg39 2019-10-17 13:27:41 +08:00
当然敢,又不是找不到
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secsilm 2019-10-17 13:30:31 +08:00 via Android
是不是那些写着 偶尔加班 的基本就是天天加班?
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Hurriance 2019-10-17 13:33:15 +08:00 via iPhone
问了也没有用的……,多多留意正在办公室的人精神状态还管用点
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golden0125 2019-10-17 13:35:55 +08:00
每次面试都会问
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BBCCBB 2019-10-17 13:36:14 +08:00
这种肯定是要问的。各种福利,制度啥的问详细。
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Sapp 2019-10-17 13:36:15 +08:00 1
@secsilm 国内很少很少不加班的,不加班的要么外企要么很传统的要么很 geek 的要么工资很低的,正常的基本都会加班,尤其是从上次马云那番言论没被朝廷制裁之后,老板都知道现在默认加班了,更肆无忌惮了。不过加班也有很多种,给工资的,给调休的,给补贴的,和无条件的,加班时间也有日常加班,忙的时候加班,加一个小时,加一夜的区别,还是得明摆的摊开了问
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sunziren 2019-10-17 13:39:50 +08:00 1
又不是每个人都像你一样弱势,没什么好问的
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Dye8 2019-10-17 13:44:36 +08:00 via Android 3
这样问 咱们晚上是 11 点下班还是 12 点下班
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bxb100 2019-10-17 14:06:14 +08:00
一般有说能不能接受加班, 那就是有加班且没加班费的
一般没聊这个, 那么一般加班都能调休 一般说加班有加班工资的, 要么良心公司, 要么就是时间紧任务重的那种 实话说, 搬砖还是挺弱势的 (滑稽 |
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lc7029 2019-10-17 14:10:35 +08:00
自己干完活到点就走,他们不走是他们的事
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lagoon 2019-10-17 14:23:51 +08:00 1
不太理解这里的逻辑。
按照这个逻辑,岂不是薪资福利都不能明确问了?万一问五险,对方没有,对方岂不是不要我?万一我问年终,对方没有,岂不是也觉得我要求高不要我? 面试面试,既要求职者符合公司,也要公司符合求职者吧。 如果是出于“有工作工资 OK 就好”,那根本就不会产生要不要追问加班的问题。。。 一般我会直接追问,比如昨天 6 点 20 分(前面先问了下班时间),公司大概还剩下多少人。 |
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charlie21 2019-10-17 14:25:36 +08:00 12
我喜欢加班,请问你们允许的最晚加班时间是到几点?
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lagoon 2019-10-17 14:28:48 +08:00 1
@Sapp 其实我觉得是:“要拿高工资,很少很少有不加班的”。
如果愿意降一些当前水平对应的工资要求,965 还是不少的。 |
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vultr 2019-10-17 14:30:36 +08:00
我们一般会告诉对方说我们经常加班,实际上我们基本上不加班。
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loveour 2019-10-17 14:30:49 +08:00
我觉得可以问。如果有顾虑,可以问有没有加班工资,基本上正常给加班工资的,没有一直加班的。
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echo1937 2019-10-17 14:31:30 +08:00
当然要问啊,给 3000,让你 997 你去不去?
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limarsli 2019-10-17 14:31:56 +08:00
前两份工作干的比较猛,所以上一次换工作,给自己的面试底线就是问清楚加班情况😂
我都是直接问最后一面技术面,问得也很温和,面试官们也都能比较友好的回答。 雇佣关系达成前,相互了解清楚对方的关注点,能走得远一些。我自己也都是如实回答面试者的类似问题的。 |
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fucker 2019-10-17 14:33:07 +08:00 1
问了,然后面试官支支吾吾的。
我继续追问后得知:自愿加班常态化;项目紧急常态化;项目紧急时需要加班。 面试前就问过 HR 说是 955,面试当天聊到下午 6 点半还没有人走,然后我以待遇达不到拒掉了。 唯一可惜的就是白白浪费掉了几个小时,如果 HR 当时就告知真实情况,我就不去面试了。 |
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CoderGeek 2019-10-17 14:33:49 +08:00
问了 然后入职之后从来没准时走过
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251243021 2019-10-17 14:35:17 +08:00
问了.问了一面的小哥..其他后面的都不敢问
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MisakaTian 2019-10-17 14:39:38 +08:00
不好意思问就直接面试前问能不能约下班后面试
我记得有次去大厂面试,从 5 点给我轮到了 10 点半,一出来还有人谋划吃个夜宵继续加班 直接告辞 |
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ojbkojbk 2019-10-17 14:40:58 +08:00
直接说拒绝加班就好了
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lyh404 2019-10-17 14:42:24 +08:00
被问过几次业务时间有什么爱好,感觉他在暗示我这些爱好都放弃吧他们加班加到不允许有爱好。
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yogogo 2019-10-17 14:48:06 +08:00
搞不懂那些明明当天工作做完了,还不准时下班的
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leeolsen 2019-10-17 14:49:05 +08:00 1
肯定都问清楚,加班,休假,调休,作息,奖金,工资发放方式,五险一金缴纳,工作居住证申请续签,车补房补饭补,提供什么电脑什么屏幕,是否有傻逼的“企业文化”,这些都是和自己息息相关的啊,如果不问清楚,怎么会知道这是否是自己想要的工作呢
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colinrat 2019-10-17 15:35:30 +08:00
当然问,你发这个帖子说明你介意。
如果下班早,问了没问题;如下下班晚,你不问,如果实际下班晚,不符合你的预期,你也待不长。 |
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laodao1990 2019-10-17 15:42:48 +08:00
我面试的时候一般都提前跟我说,怕我这种待惯养老型企业的抗不住他们的压力
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LeroyMooney 2019-10-17 15:43:10 +08:00
@charlie21 秒啊
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blackmirror 2019-10-17 15:50:24 +08:00 via iPhone
面试都不敢问,只能等离职的时候再问
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duixian 2019-10-17 16:20:42 +08:00
肯定问啊,这也是挑选工作要考虑的内容之一啊
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aaronchou0 2019-10-17 16:27:31 +08:00
我几乎每次都问。
加不加班,几点下班。下班了能不能走。 现在想起来怪不得很多谈的多好的没要我? |
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Johnny168 2019-10-17 17:01:00 +08:00
干嘛不问,难道你不是靠实力面试过得???
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dosmlp 2019-10-17 17:06:24 +08:00
当然要问,不然怎么算薪资
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welkin 2019-10-17 17:07:07 +08:00 via iPhone
感觉选择是双向的,既然你在意下班时间,为什么不问了提早排除?
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xianxiaobo 2019-10-17 17:08:25 +08:00
当然敢问,面试我都会问加班情况,双方说清楚,免得试用期离职,浪费双方时间。
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waterlaw 2019-10-17 17:17:42 +08:00 via Android
这个可以悄悄问公司职员, 一般会说。
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imycc 2019-10-17 17:25:48 +08:00
没有追问或者逼问,但是时间是要问的。
“请问这边的考勤制度是怎么样的?” 最近这家说的是早上九点半打卡,下午六点半下班,加班到九点之后第二天可以晚到,每月有一百多分钟的迟到时间。还算满意吧,前公司也是九点半打卡,六点下班,但是不管你加班到几点,第二天不能迟到。到最后实在不爽,晚上七点就溜 |
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Chieh 2019-10-17 17:27:18 +08:00
不问等入职发现加班再跑路吗
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ryougifujino 2019-10-17 17:38:36 +08:00
我觉得这个没什么不敢或者不好意思问的啊
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ClericPy 2019-10-17 17:54:30 +08:00
问 HR 就行了, 这都不问那你问什么, 逢年过节有没有福报吗
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fy1993 2019-10-17 17:56:21 +08:00
加班多的公司会直说吧, 我们大小周, 我们一天除去吃饭时间必须上满 10 小时之类的
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pkookp8 2019-10-17 17:59:33 +08:00 via Android
我问了,告知双休
进去后公司改成了单双休 我还能说什么 |
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Tyuans 2019-10-17 18:01:24 +08:00
你问了,人心里骂你,也就只是心里,不再联系,你再花时间去找其他公司。
你没问,人家要你了,你进去了,发现不是那回事儿,感觉自己受不了,再找其他公司,找到其他公司后手续又办好几天。 |
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waterlaw 2019-10-17 18:39:22 +08:00 via Android
boss 上问人事加班情况, 立马给我怼回来😂
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v2student 2019-10-17 18:52:06 +08:00
我都是要问的,加班太严重的就不去了
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sxlzll 2019-10-17 19:17:43 +08:00 1
作为面试官我都会主动说,希望接受不了的候选人尽早结束流程,避免浪费彼此的时间
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souyuan 2019-10-17 19:47:50 +08:00 via Android
问了也没用,上班后会调时间的
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Felldeadbird 2019-10-18 09:19:58 +08:00
为什么不问?问了才知道公司坑不坑,大家相互了解清楚,好共事。
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DragonQuestMaou 2019-10-18 10:14:03 +08:00
问
我不加班直接写简历上 别人下班不动反正我第一个冲出去 不行你给我 N+1 让我滚蛋 |
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Torpedo 2019-10-18 10:21:41 +08:00
这为啥不敢。。。
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ac2sherry 2019-10-18 10:27:20 +08:00 2
你问问,白天走不开,能不能晚上面试,能就别去。
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wangcansun 2019-10-18 12:26:54 +08:00
在微软,每天 6 点准时溜走。。。。
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way2create 2019-10-18 13:55:13 +08:00
双向选择 别太卑微
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sgissb1 2019-10-18 21:23:05 +08:00
必须问,而且是在谈工资的时候问,这个时候问一般都比较正常。其他时机去问,那就是有点不太恰当了。
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