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各位你们公司升职的流程是怎样的，有没有答辩，要不要写报告啊，答辩都说点啥啊？
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bigcat0 2019-10-19 22:42:33 +08:00 via Android
不少大公司升职是需要答辩，而且避免舞弊考官还必须是不认识的，升职成功与否主要看现场表现。
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youthfire 2019-10-19 23:43:42 +08:00
经历过，有报告，有答辩。
个人觉得，如果没有特殊情况（比如某个打分领导看颜值），且话没有乱说（把成果独揽得罪相关领导），最终结果只和你业绩有关。只是走一走形式。 |
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porwyn 2019-10-19 23:52:02 +08:00
年度工作绩效汇报，加试用期 6 月
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porwyn 2019-10-19 23:54:09 +08:00  1
一般让你去就是没什么悬念了，虚心请教下领导注意事项，多沟通
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crayygy 2019-10-20 06:19:02 +08:00 via iPhone
不用，而且我这人不怎么主动，两次升职加薪什么的都是 manager one one 的时候告诉我的，从没主动报告提过
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284716337 2019-10-20 08:33:16 +08:00 via Android
要
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jwenjian 2019-10-20 08:49:56 +08:00 via iPhone
Manager check + cross manager check + technical committee challenge
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realpg 2019-10-20 09:01:43 +08:00
现公司无职级的飘过……
都是对事对业务负责制 各个分方向只有一个说了算的，其他人都一样，按项目负责现场分的责任，无人员领导关系 |
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ruiyinjinqu 2019-10-20 09:10:23 +08:00
公司每年考评不止看平时表现，还有考试系统，像软考一样， 也是无语
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zohar727 2019-10-20 11:10:12 +08:00
要啊。不仅要准备 ppt，还得准备一大堆材料......
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66beta 2019-10-20 11:46:31 +08:00 via Android
公司再大，还是你直属领导说了算的，不要被表面所蒙蔽
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cabing 2019-10-20 11:56:19 +08:00
需要。
最烦这个。做业务，感觉不能说点啥。。 |
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haf007 2019-10-20 12:47:18 +08:00 via Android
就是走个形式而已，
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sagaxu 2019-10-20 13:26:04 +08:00 via Android
部门地位*直属领导地位*直属领导对你的打分
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ifxo 2019-10-20 13:26:26 +08:00
不需要的
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kyuuseiryuu 2019-10-20 13:30:26 +08:00 via iPhone 4
公司内部的人才培养计划是公司需要考虑的事。
对于个人来说，想升职跳个槽就好了。 所以人才培养计划应该还是公司留住人才的一种方式，不应该是在职人员考虑的事情。 |
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GrayXu 2019-10-20 13:53:17 +08:00
坐标北京某红色大厂，某个级别以上才要。
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shanlan 2019-10-20 14:19:40 +08:00
我这公司上一批人转正没有那么多弯弯绕。从我们这一批开始，转正需要 6 个月，第三个月的时候交中期自查表，第六个月搞转正答辩。本人极其反感这种操作，有想法在转正之前跳槽了。
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feitxue 2019-10-20 22:44:56 +08:00
中秋节前被失业，一周后火速找到工作，节后国庆节入职，入职被告知转正需要答辩。算了，不是啥大事儿，周末准备半天足够了。
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ren2881971 2019-10-21 09:31:35 +08:00
@66beta 说的没错。
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janxin 2019-10-24 09:39:33 +08:00 via Android
需要
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