首先,进了某个高校的研究院的一个实验室做开发。 这个实验室有前台 /老师 /财务 /人事的形式。
情况如下: 试用期三个月,这个实验室的人事只是和校方那边走一个流程,大概就是允许我在这个实验室上班的一个流程。 这三个月没有五险一金,也不签劳动合同,而且转正之后,我的五险一金由 NF 人才市场来缴纳。
说白了, 我属于该高校实验室的劳务派遣,试用期没有合同没有五险一金,转正之后才和 NF 人才市场签约。
各位哥,请问,这种情况,怎么破?
我该怎么收集证据? Offer 邮件,微信聊天记录有用吗?还是说我现在就进人事办公司录一段音?
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n3yKZn7vykSRL0xz 2019-11-04 16:48:21 +08:00 via iPhone 1
走
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eryoung2 2019-11-04 16:52:07 +08:00 1
这种就是不把人当人的,所以走就是了
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passerbytiny 2019-11-04 16:58:54 +08:00 1
用我小时候的经典对话来回你:凉拌。
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Raymon111111 2019-11-04 17:00:33 +08:00 1
如果是为了自己发展
那赶紧换工作啊 你费劲和他斗花的都是自己的时间 |
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Tumblr 2019-11-04 17:08:15 +08:00 1
如果只是想解决这个问题,走人;
如果想更大公无私一些,收集证据,直接告他们。 这种案例是典型的举证责任倒置的情况,你只需求证明你和他们有实际的劳务关系,并不需要你来证明他们没帮你交,而需要他们自己来证明已经帮你交了,如无法证明,则你可胜诉。 |
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ieiayaobb 2019-11-04 17:30:54 +08:00
Offer 是有甲方署名的,你签劳动和 Offer 的署名方不同那不就等于 Offer 没有被执行么?除非你没关注 Offer 上的甲方是谁
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QUANXIAO OP @ieiayaobb Offer 的甲方是这个研究院,但是目前是试用期,没签劳动合同没有五险一金,要转正之后才和 NF 人才市场签,那时候的甲方估计就是 NF 人才市场了
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ieiayaobb 2019-11-04 17:49:43 +08:00 1
如果劳动合同上的甲方和 Offer 上的不同,那就是未履约吧,不然岂不是大厂可以随便 offer,然后卖给小作坊?
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1024G 2019-11-04 20:15:28 +08:00 1
研究室做开发,听着挺爽的。我想可能编制不好弄吧,又或者他们只招外派的。可能这个就跟上次京沪高铁员工只有 60+人?
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zhangxs1989 2019-11-04 20:19:14 +08:00 1
仲裁稳赢,不过如果是刚开始干,损失不大,选择走人
建议还是走一下仲裁程序,这样给他们这种非法用工的一个警告 |
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eq06 2019-11-04 22:12:19 +08:00 1
1 入职一个月以上未签订劳动合同的,用人单位从第二个月开始每个月赔偿劳动者两个月的工资
2 工资银行流水,税单,都可以作为证据 3 第一个月没有五险一金是因为建账户,第二个月开始要交五险一金 建议向区劳动监察大队举报,可以快速处理,你和用人单位都不会上企查查,天眼查之类的。 |