入行几年,只听过寥寥几个朋友在离职或被开除给了离职 N+1 的补偿。
几乎都是“劝退”,威胁开除对下份工作影响,或者调岗降薪等。
没去过大型互联网公司,但是对末尾淘汰制度闻名已久,请问这种制度下开除的同学,有没有 N+1 补偿?
提名一下 vivo,某朋友自行离职,拿了 2n+1 ( 11 年之前入职,干了五年)
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Leonard 2019-11-25 11:34:02 +08:00
还是不少的吧,我一个朋友在一家中型公司,要裁员,一开始也是 HR 来劝退,不过被拒绝后,就给了 N+1,过程还算比较顺利。
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bolide2005 2019-11-25 11:35:05 +08:00 4
要说 N+1 的话,华为只要不是因为严重违规(泄露公司机密、偷盗公司财物、商业受贿等)而开除的,无论是自行离职还是公司解约,都会给 N+1
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bolide2005 2019-11-25 11:36:20 +08:00 2
我觉得 N+1 真的只是底线了,没突破也不能说有多好,突破了那真是没下限了
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coderluan 2019-11-25 11:38:20 +08:00
末尾淘汰和 N+1 其实并没有什么必然联系的。
有的公司有末位淘汰,但是你主动走都会给你 N+1。 有的公司没有末尾淘汰,但是开除你时连当月工资都不想给。 |
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lhx2008 2019-11-25 11:39:22 +08:00 via Android 1
华为,腾讯,百度,美团,字节。大公司又不缺钱
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luoway 2019-11-25 11:41:25 +08:00 1
滴滴,好像不止 N+1,据说有员工争着被裁,hhh
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Marstin OP @bolide2005 但是现在来说,能守住这个底线的不多吧,一线大厂应该都可以,但是一线厂就那么几家,二线厂不好保证,这次网易居然也不赔,我真没想到
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loveour 2019-11-25 12:17:10 +08:00
不给 N+1 可以劳动仲裁啊,这种别怕他吓唬。
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killeder 2019-11-25 14:06:09 +08:00
ZTE 这个垃圾公司不给,想办法避逼人自己走,主动不要补偿
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zeromake 2019-11-25 14:09:44 +08:00 via Android
说下我知道的公司,厦门点触忽悠主动离职不肯给 n+1,厦门稿定也会忽悠主动离职我强烈要求最后才给 n+1,然后是朋友的美图裁员公司主动给 n+2.5。
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mamahaha 2019-11-25 18:02:33 +08:00
无理由辞退都是 2N 的,N+1 属于经过协商,员工同意的情况。
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LeungV2 2019-11-25 18:04:17 +08:00
像我们老板 喜欢强退,你不申诉还不给
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peneazy 2019-11-25 19:02:28 +08:00 via iPhone
@Marstin https://zhuanlan.zhihu.com/p/62782492 阿里十年 996 是什么结局
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falcon05 2019-11-25 19:42:15 +08:00 via iPhone
感觉很多啊,我们这种小公司都支持 N+1
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arrow2015 2019-11-26 07:57:34 +08:00 via Android
12 楼,主动离职本来就不用给啊
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