这是一个创建于 1801 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
- od 模式是否算正式编制？
- od 模式，是哪些 BU 有？
- od 模式，是否只限于研发？产品岗有没有 od 模式的？
求了解行情的大佬们来帮忙解答。。。大感谢。。。
 |
1
lionseun 2019-12-20 07:11:58 +08:00 via Android
人员驻派，简称人员外包，简称外包
|
 |
2
bigcat0 2019-12-20 07:44:18 +08:00 via Android
工牌颜色会不一样，很容易认出
|
 |
3
jyjsjd 2019-12-20 08:39:14 +08:00 via iPhone
老哥你是哪里，我在南京也是一样
|
 |
4
goofool 2019-12-20 09:16:41 +08:00 via Android
就是外包，换个名字本质还是一样的
|
 |
5
soroslee OP 问题 2 和 3 谁能解答下？
|
 |
6
enyblock 2019-12-20 14:52:04 +08:00
1. 不算
2. 除了 haisi 3. 我了解到的是研发，产品不知道 其实就是外包，但是比中软那种外包好点儿，至少公积金社保都是正常交的，钱能多些，也有年终奖，但是就是需要加班了，用时间换钱，可能不如华为的多，这个自己权衡。如果想要比中软多些钱，仅此而已，那就去。如果是锻炼自己，提升能力，外包（ od ）就算了，不适合，去华为外包会受到精神和物质双重打击，你想想你和别人干得一样的活，人家有股票有可观年终奖，你比人家少，有时候还会有冷眼相对 ps：我们组有个家伙对外包态度很不好。 |
|
12
soroslee OP @enyblock 希望非技术研发的岗位没有 od 吧。
菊花厂真是太不会搞宣传了，总搞出什么 251，od 这种网上一片黑的舆论事件。消费者云营收和企鹅全部的云差不多，年终还比友商高，结果企鹅每人发了个 iPhone 11 就一片刷屏了，对比下菊花厂，哎。。。 |
 |
13
mazyi 2019-12-22 09:04:58 +08:00
@soroslee 这不是宣传的问题，这是这个公司就是这样的。
一个 1085 一个 9126，年终不高还有人干活吗？营收高就更加不配宣传了，只能证明公司会卖东西，证明不了公司的好坏。 这个公司比鹅厂对待员工，坏了不止表面上的东西。当然给了一部分人机会，但是给了更多的人剥削。 |
 |
14
hijoker 2019-12-22 23:15:34 +08:00
感觉还是不要去, 人家逢年过节的发东西,你没有,是不是很那啥
|
 |
15
kelestudio 2019-12-23 10:53:12 +08:00
不要去。很多不一样的。
1，工卡带，工牌不一样。 2，心声社区（内网一个吐槽的论坛）的权限不一样。好像上班时间不给打开。 3，CBG 有一个工程机内购(CBG 员工专属)，CBG 的 OD 也是没有的。 4，OEC 经费，就叫团建经费吧。比如部门 10 个人，5 个是正式，5 个是 OD，OD 是没有经费的。只能 10 个人用 5 个正式员工的经费。 5，不可能有配股 |
|
16
hijoker 2019-12-23 11:10:23 +08:00
啊哈哈哈,德科的人联系过我,hw 的人也联系过我,确定现在华为社招都通过德科
工牌的颜色,两边都不确定 外网权限,华为的人说应该有,因为以前软通,中软的人都没有的 |
 |
17
L00kback 2020-04-03 00:48:22 +08:00 via Android
来挖坟。毕业的时候投过华为的校招岗位，没进。最近疯狂打电话，不少于 5 次，对面态度很好，问的内容很基础，笔试很简单。但是是 od 并且告诉我说华为 5 年以下都是 od，都是这个模式。整个流程就透露着一句话：前面有坑
|
Select Language