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上海某职场周五被甲方 leader 告知外包要被大批裁员，我在其中，而且离场节点在年前。
但是听同事说，这种情况很难维权。因为我自己合同所在的乙方到时候并不会辞退我，而是在离场之后只给我很少的基本工资，耗到我自己主动离职。 我询问了我自己公司的人事，跟说得也差不多是这样，先尝试推给其他公司，如果没有安排，就只发最低工资，建议让我自己找工作。
合同我已经执行了 2 年了，正常辞退的话应该是赔付 n+1 吧？如果公司不给安排，或者安排的公司不靠谱，然后只给我最低工资的话，我是倾向于劳动仲裁的，但是不知道我这情况是否能仲裁？
不知道各位 v2 是否有见过相似经历，请问最后是怎么处理的?
这个冬天好冷啊~
但是听同事说，这种情况很难维权。因为我自己合同所在的乙方到时候并不会辞退我，而是在离场之后只给我很少的基本工资，耗到我自己主动离职。 我询问了我自己公司的人事，跟说得也差不多是这样，先尝试推给其他公司，如果没有安排，就只发最低工资，建议让我自己找工作。
合同我已经执行了 2 年了，正常辞退的话应该是赔付 n+1 吧？如果公司不给安排，或者安排的公司不靠谱，然后只给我最低工资的话，我是倾向于劳动仲裁的，但是不知道我这情况是否能仲裁？
不知道各位 v2 是否有见过相似经历，请问最后是怎么处理的?
这个冬天好冷啊~
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spritewdx 2019-12-21 16:32:35 +08:00
很多外包公司都是基本工资+绩效得方式,如果不是得话,基本工资也没关系,如果绩效占大头,那基本工资确实低得可怜,而且没什么好的办法维权吧,根据合同只是把你绩效砍了没发.
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chengsitom OP @spritewdx 我们的工资为了避税最近一年都是分两张银行卡发的。我查了查之前发一张卡的时候的工资条，并没有分基本工资和绩效之类的。 另外合同上面也没有写必须有绩效才能有满额工资之类的话
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bzw875 2020-05-23 22:50:15 +08:00
我也是，赶紧我的外包公司会发基本工资和我耗着
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