这是一个创建于 1822 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这个+1 是本月的工资吗 ？
还是 n+1 之后本月的工资还是继续发放
还是 n+1 之后本月的工资还是继续发放
 |
1
Mrun 2019-12-27 09:32:23 +08:00
n+1 只是赔偿，不是工资。。。。。
|
 |
2
cezhang 2019-12-27 09:36:31 +08:00
为什么不是去查看劳动法 而是先在这里提问？
|
 |
4
runinhard 2019-12-27 09:39:54 +08:00
楼主家的网络估计上不了百度
|
 |
5
AngryPanda 2019-12-27 09:40:52 +08:00 via Android
工资正常发放。额外赔偿 n+1 个月工资。
|
 |
6
turi OP v 友是无所不能的
查劳动法还没问你们来得快， 百度还能问出东西来吗？(手机百度了，没查出什么实质性的东西)。 感觉今天要找我了，提前问一下心中的疑惑。 |
 |
7
choudidi 2019-12-27 09:49:15 +08:00
n+1 到底是啥意思？ n 代表工作年限？意思：如果工作一年就是 1+1=2 ？赔付两个月的工资这样吗
|
 |
8
Mithril 2019-12-27 09:52:51 +08:00  1
另外需要注意 N+1 的基数也并不一定是你的月工资，而是你前一年的月平均收入。上限是当地月平均工资的三倍，超过的话就按这个数算。
|
 |
10
belin520 2019-12-27 09:54:57 +08:00
楼主算厉害的了，这个问题不错
很多人连 n+1 是什么都不知道 |
 |
11
hu8974139 2019-12-27 09:54:57 +08:00 4
让你马上离职 +1， 提前一个月通知 没有 +1
|
 |
12
argomarz 2019-12-27 10:01:49 +08:00 1
注意赔偿部分不超过社会平均工资三倍不计税
|
 |
13
kenneth2018 2019-12-27 10:04:51 +08:00
如果工资是 2w，当地平均工资是 4K ,赔偿一个月最多 1.2W ？
|
 |
14
leon0204 2019-12-27 10:07:32 +08:00
N 是你工作年限，不满半年算 0.5 超过算 1，计算方式是，最近一年的税后到手平均值
1 是正常一个月的 |
 |
16
zhangyangkam1 2019-12-27 10:31:52 +08:00
@kenneth2018 是你全年的平均工资，不是当地的平均工资
|
 |
17
devallin 2019-12-27 10:37:04 +08:00
劳动合同法
第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 |
|
18
devallin 2019-12-27 10:38:58 +08:00
劳动合同法
第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
 |
20
HarryQu 2019-12-27 10:46:13 +08:00
|
 |
21
0x11901 2019-12-27 10:47:41 +08:00
应该是工资+福利都算，也就是银行流水的平均值吧，但是我记得好像有个当前城市的最高值，超过了按最高吧，我记得深圳几年前是 8k+，也就是你平均工资 20+，但是赔偿好像只能给到 8k 一个月左右……不知道是不是我搞错了
|
|
22
hu8974139 2019-12-27 10:57:56 +08:00
@0x11901 最多当前城市的平均工资 3 倍， 深圳几年前是 8k+ ， 你平均工资 30+ 也只能给到 24K 一个月
|
 |
23
humor66 2019-12-27 11:16:38 +08:00
如果是裁员，没有给你满意的赔偿， [不要在任何地方签字]
|
 |
24
insert000 2019-12-27 11:19:52 +08:00
顺带问一句，这个+1 的提前一个月通知，劳动法上面写的是书面通知或者邮件告知，那么口头告知的算不算提前通知？
|
 |
25
verzhshq 2019-12-27 11:21:51 +08:00
建议读一下劳动法 我当时也是看了一遍 如果有不懂的可以咨询劳动保障机构 有电话的
|
 |
26
tankren 2019-12-27 11:22:38 +08:00
打劳动局电话咨询
|
|
27
kenneth2018 2019-12-27 11:41:58 +08:00
@zhangyangkam1 b 不是哦。这里的回复都是说当地平均工资
|
 |
28
zhouwei520 2019-12-27 11:48:07 +08:00
科普下：
N+1 （月），N+2 （月）或 N+3 （月），其中 N=工作年限，后面的数字代表月份数。 1、N+1 （月）代表 1 年赔偿 1 个月。 2、N+2 （月）代表 1 年赔偿 2 个月。 3、N+3 （月）代表 1 年赔偿 3 个月。 4、1.5N+1 则代表 1.5 年赔偿 1 个月。 所以三星 N+3 赔偿，是按照工龄发 3N 个月的工资，一波发财 |
 |
29
Sapp 2019-12-27 12:14:52 +08:00
@choudidi n + 1 的 n 我记得是不满一年按一年算的工作年限，另外这个 1 也不是说你一个月工资，而是你去年的平均月收入，还会有个上限
|
 |
30
Kelan 2019-12-27 12:20:13 +08:00
@zhouwei520 科普的是个啥啊，不懂就别扯了
|
 |
31
zjp 2019-12-27 12:38:23 +08:00 via Android
@zhouwei520 我觉得你没有看懂加号…
|
 |
32
masy 2019-12-27 12:52:46 +08:00
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 如工作 3 年 7 个月，你应得的经济补偿是 4 个月或 5 个月的工资 如工作 3 年 4 个月，得到赔偿可能是 3.5 个月或 4.5 个月工资 所谓的 N+1、N+2 的说法从严格意义上来讲并不是通用的，是公司额外给你补偿 1 个月或 2 个月工资。 |
 |
33
zcjfesky 2019-12-27 12:53:02 +08:00 via Android
@zhouwei520 不懂不要乱讲，n+3 被你说成 3n 了
|
 |
34
niguyi 2019-12-27 14:40:09 +08:00
@zhouwei520 你这叫科普？？？
|
 |
35
adminsam 2019-12-27 14:55:46 +08:00
@zhouwei520 先自己了解清楚，不要上来就科普，容易把楼主带偏。。。。。
|
 |
36
LiYanHong 2019-12-27 14:59:17 +08:00
当地平均工资，想知道这个权威数据在哪查
|
 |
37
wql 2019-12-27 15:04:32 +08:00 via Android
n 是工作年限，按法律计算。1 是没让你准备 30 天的补偿。（ n+1 ）*合同写的每月基础工资，就是最低要给你的。
|
|
38
zhouwei520 2019-12-27 17:26:07 +08:00
eeeeeee,可能被抖音科普错了，尴尬，请忽略我的评论吧~
|
 |
39
seashell 2019-12-28 01:41:37 +08:00
|
Select Language