这是一个创建于 1801 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
工作 5 年，技术，最近这家公司为外包，年前把承诺的年终奖推迟到第二年才发，变相改成签股份书，然后最近一月碰到，做完项目，对方不要，然后我的奖金分钱拿不到，公司解释查了一下，对方公司上了失信名单，然后我就心理失衡了，打算年后回来就离职，
但是 2 月离职的话没满 1 年，3 月初才满一年，打算熬到 3 月初提出离职，但是感觉白做一个月，因为外包项目离职时候如果没有做完收到客户打款，自己得不到。
请问如何决策？比较迷茫
 |
1
magicfuzzx 2020-01-18 10:32:04 +08:00
为什么一定要 12 个月
|
 |
2
coderluan 2020-01-18 10:35:41 +08:00  1
你上一个月班，公司就得给你开一个月工资，这是法律最根本的规定，你和公司任何合同和约定都没用，这和外包不外包，客户打款不打款没任何关系。至于工资之外的奖金分红，就别指望了，任何没把数字写到合同上的东西都不要指望。
|
 |
3
zexinwu84 2020-01-18 10:36:56 +08:00 via Android
满一年，听上去好一点？
|
 |
6
v21an OP @magicfuzzx 你觉得不是这样吗？
|
 |
7
RLado 2020-01-18 11:16:09 +08:00
找到工再想吧。
|
 |
8
Leonard 2020-01-18 11:23:30 +08:00
11 个月和 12 个月有什么实际区别吗？还是强迫症？
|
 |
10
yfixx 2020-01-18 12:33:51 +08:00
为什么要满一年？
|
 |
11
Pythondr 2020-01-18 18:08:21 +08:00
没什么区别
|
 |
12
LemonButSweet 2020-01-19 09:15:25 +08:00
em...满一年还有年假可以兑换？
|
Select Language