绩效评定被打了 C，年终奖好像喜变 N+1 了。。

[EmberYu]

leader 在休产假之前说我们前端在组里面的风评一直都不好，让我们多多表现，顺便认命了一个临时组长。结果年终奖发下来，发现只有休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖，我们剩下四个前端全军覆没。看来这不仅仅只是风评不好的问题。。

先来点评下绩效打 C 的评语

1.下班稍微早，2.合作中缺乏主动性，需要提高沟通效率，改变工作态度 3.对前端业务不够熟悉

1.下班稍微早

这个放在第一条我觉得真的很无语，首先我的工作并没有 delay 过。做不完我也加班到凌晨过。我只是在不影响交付的情况下按时下班而已。不看效率单纯看打卡真的有点令人不能信服。

2.合作中缺乏主动性，需要提高沟通效率，改变工作态度

入职六个月来全都是做活动，如果遇到问题我都是第一个去跟后端和产品沟通来指定解决方案的。不知道是哪里来的没有主动性，而且我入职来。除了开发活动以外还做了不少事情。

1. 用 husky + eslint 实现前端代码规范话，不合规的代码无法进行 commit 提交。
2. 封装活动的交互效果，将常见的弹窗，tab 切换等动画封装起来。提高页面体验（这里可以看出来老员工的主动性真的很差，很容易提高页面体验的东西都没人做）
3. 用 docker + gitlab ci/cd 自动打包镜像推送到 k8s，实现前端代码自动化部署。
4. 不定期分享一些兼容性问题和性能优化的解决方案。

3.对前端业务不够熟悉

这个是真的，因为入职到现在 6 个月基本都是做活动排的满满当当的，中间没有做过别的需求，基本只熟悉如何开发活动。

总结

我感觉这一份工作我还挺认真对待的，虽然一开始骗我说是做直播业务，但是入职后发现全是堆活动，当时真的想试用期走人再重新找一份，但是觉得自己跳槽太频繁了需要沉淀一下，而且项目真的很烂，有很高的提升空间，感觉自己如果能改善一下项目可能有更好的晋升机会。没想到换来的是这样的结局。
之前有听过一句话，当你觉得工作的内容，身边的同事，得到的薪资有两个不满意的时候，就应该要走人了。我现在是全线崩盘了。

• 工作的内容
  工作内容就是纯做活动，不知道招我进来干嘛，招一个应届生都可以做。leader 休产假前层提出招一个团队做活动组件模板，实现产品拖拽模块就能生成活动页面。但是没批准，估计是没钱。
• 身边的同事
  这是我待过的三份工作中最养老的公司了。身边的同事不是讨论婆媳关系就是讨论买房买车。。感觉对技术毫无兴趣。
• 得到的薪资
  跳槽前 hr 跟我说是有 4 个月年终奖的，所以给我算的是涨薪幅度 66%，入职后跟同事聊天过程中，发现也基本都是人人四个月年终奖，今年突然就一起都没有了，所以是涨薪幅度 25%。最后待在这里的理由也崩塌了。

听说 C 会被 N+1 辞退，希望我能成功被辞退吧。过年刷一下面试题，还是月薪靠谱，以后再也不相信 hr 的鬼话了。。

今年还是学了不少东西的。具体可以看这里：

2019 年终总结

[ReasonLee]

绩效评定是 ABCDE 五级？

[dilu]

绩效打 C 只是个接借口罢了，真实目的要么是想让你走，要么是想赖掉年终奖

[jimdev]

认同上一楼的说法

[tigerstudent]

考核说下班早真是傻逼玩意，能拿补偿就开心走吧

[EmberYu]

@ReasonLee SABC，C 是最低的

[zzcworld]

不会的，做过 kpi 系统的人表示，得 C 不会被辞退，标记为 D 才会

[EmberYu]

@dilu 那希望我能被 N+1。。。自己走老亏了

[cythb]

@zzcworld 虽然扎心，但是事实是这样的。

[littlebaozi]

好的领导是我好你们也好，差的领导就是这种我好你们还是别想好

[EmberYu]

@zzcworld 淦，可是我们最低是 C

[zzcworld]

@armbluue D 是大招，一般不用

[cabing]

看看 SABC 的比例了。

[zhoufenfens]

才五个前端，就有 3 个 c，你们组是归属在后端下面吗

[tonytonychopper]

啥公司啊，这么坑

[251243021]

别较真..想扣你什么都是理由.

[lza11111]

某 k 直播？

[hebin]

刷题准备溜 😄

[sunhk25]

二元一次方程
（ x-y ）/y=0.25
（ 16x-12y ）/12y=0.66

[fewok]

比较好奇的是，从哪里知道 “休了四个月产假的 leader 和临时组长有年终奖”的？？
这公司不行啊，公平做不到，居然还敢透明？？

[lululau]

下班稍微早，字面理解应该是诬陷你早退吧，可以劳动局走一波

[junan0708]

新公司工作不到半年 面试的时候说三个月年终，现在确认下来月薪三分之一不到。。。心塞

[EmberYu]

@fewok 这种事情问一下就知道啦。都是前端一个组的

[EmberYu]

@junan0708 所以说以后找工作还是得看月薪。。我再也不相信年终奖这种鬼话了

[EmberYu]

@zhoufenfens 我们是六个前端，两个 leader A,3 个 B，一个 C，今年是 B 和 C 都没年终奖，听说往年 B 也有的

[Android2MCU]

@junan0708 差不多的经历，不过我是六分之一不到🙊

[alalida]

不会是 t 吧。。

[scnace]

那也是好事啊 我就挺希望 N+1 的 还比 bonus 多呢（

[guanhui07]

好的领导是我好你们也好，差的领导就是这种我好你们还是别想好

[luo1215]

abcd 我是 c。。

[swj]

今天领导面谈我说是启用淘汰制剩下的 10%，半年的观察期，如果还是 10%里面的就降工资。
算了，明天发年终，顺便提辞职吧

[hoyixi]

别多想，想裁你，总有理由。

[EmberYu]

@swj 羡慕，还有年终。我现在有没有 n+1 都肯定走了。

[starcraft]

我觉得不是赶人走 而是纯粹发不出钱不想给年终。这也应该各个公司惯用套路了，只不过友善的公司一般偏爱于画大饼，一年复一年 永远下一年发年终。像你公司这么刚的，就极容易变成赶人走的效果。

[amon]

我的关注点有点奇怪，四个月产假？这是女的？

[voidxx]

建议先理性冷静地跟上级或上上级沟通一下，有很多时候自己的努力和付出上级未必能看到，相反，很多自己不在意的小事会被放大当作缺点或过失。

还有就是，在工作中对公司或项目做优化改进时，建议做之前或之后都主动跟领导报备一下(过来人的经验)。

[cs3230524]

我只想问你们都在哪里刷题，力扣？

[omg9527]

不到半年 没拿到年终 没什么好说的吧

[tankren]

太年轻，就是想让你走而已

[EmberYu]

@amon 组长是女的呀。。

[EmberYu]

@voidxx 还是期望自己被 n+1 吧，不想接着做一些切图写样式的活动仔了，招几个便宜的毕业生一样能做活动

[impl]

钱如果每个人都分了，就那么一点。所以就只分给两个组长。剩下的人就找个理由敷衍一下。爱干干，不爱干走。

[ironMan1995]

那些老是说公司想让楼主走的人，我想问让楼主走人然后重新招人进来熟悉业务做产品，然后重新招的人用工成本会比较划算？

[augustheart]

这事 hr 还真不见得背锅……吃到 c 这个事主要还是 leader 的原因吧

[YourLord]

@armbluue 你的女组长有问题，私下沟通一下；不满意的话建议把你的个人情况越级上报一下。

[horizon]

@sunhk25 没解出来。。

[lijunnan]

别把绩效打分的公正性当真，这是一个很主观的评分机制。

[ElmerZhang]

绩效不合格被辞退还有 N+1 ？你们公司真良心

[ys0290]

@ElmerZhang 这绩效怕是公司也不敢拿到仲裁部门吧？

[blindie]

这种原因就不要睬它 就是命题作文

[ThomasZ]

骑驴觅驴

[shm7]

你发的这些和 hr 和老板三方一起谈不好么？给不给年终给一点公道。话不投机摔门而去再拿 n+1 都行。在这说没用啊凶弟

[fartown]

看起来是开水团 变相裁员呗

[mysunshinedreams]

@fartown 开水团 C 也可能有绩效啊，而且看这个比例也不符合给 C 的数量啊？