这是一个创建于 1743 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大环境大家也是了解。中小企业生存不易，也不多说。
现一已退休的员工签的一年返聘协议，今年 3 月到期，公司准备不续签了。
问题
1.不续签返聘协议，公司是否需要赔偿？公司有没任何法律风险？
2.什么时候对这名员工说比较合适？
3.怎么说法比较好或者正式？（老员工因为当时公司业务多所以一直用着，但今年情况可想而知，公司无力承担那么多人员了，业务量不够了）
现一已退休的员工签的一年返聘协议，今年 3 月到期，公司准备不续签了。
问题
1.不续签返聘协议，公司是否需要赔偿？公司有没任何法律风险？
2.什么时候对这名员工说比较合适？
3.怎么说法比较好或者正式？（老员工因为当时公司业务多所以一直用着，但今年情况可想而知，公司无力承担那么多人员了，业务量不够了）
 |
1
imn1 2020-02-16 17:11:04 +08:00  1
已退休没有太大问题吧？他已经在领退休金了，不至于造成生活压力
说话就是不要说对方不好，而是说公司财务缩减，当然对其他员工要派定心丸 |
 |
2
Faratv2 2020-02-16 17:37:39 +08:00 1
1. 根据《劳动合同法》第四十四条第二项以及的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，对于开始享受养老保险待遇(即办理退休)的劳动者，用人单位与其劳动合同终止；对于返聘关系，应按照劳务关系处理，换言之就是按照合同关系处理。
2. 合同到期，双方权利义务结算完毕，劳务合同（返聘合同）终止，并不适用劳动关系中的经济补偿或经济赔偿。 |
 |
3
newbieRenew 2020-02-16 18:44:20 +08:00 via iPhone
普通员工合同到期，公司方面不续签是需要赔偿该员工 N+1 的，身边两个例子，所以比较清楚。
|
|
4
newbieRenew 2020-02-16 18:46:38 +08:00 via iPhone
收藏了上海人社的这个文章，你可以看看。https://mp.weixin.qq.com/s/adLoDZY-jAxXbo7HWm1QPQ
|
 |
8
whileFalse 2020-02-16 20:34:56 +08:00
@newbieRenew #3 纠正一下，辞退叫赔偿，不续签叫补偿。🐶
|
 |
10
Droog 2020-02-16 21:19:05 +08:00 1
|
 |
11
swulling 2020-02-17 00:27:57 +08:00 via iPhone 1
10 楼和 2 楼正解
劳务关系建议提前 1 到 2 周通知 |
Select Language