这是一个创建于 1716 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司到现在没发 1 月份工资（合同上写 2 月 10 号发），我现在拿到 offer 想一周内尽快离职老板不同意，我可以以拖欠工资为由走劳动仲裁立即解除合同吗？还是疫情期间，这种延期发放工资是合法的，不能当作仲裁的理由。。
 |
1
zhangxs1989 2020-02-21 23:38:21 +08:00 via Android
法律不会因为疫情调整的
|
 |
2
CoderMVP 2020-02-21 23:48:37 +08:00 via iPhone
那还等啥，拖欠工资劳动仲裁有什么好犹豫的？一月份都不发还指望二月份？三月份老板都跑路了！
|
|
3
CoderMVP 2020-02-21 23:49:45 +08:00 via iPhone
现在赶紧把离职申请提了，书面的，老板同意不同意无所谓，以提书面申请开始算时间
|
 |
4
randyo 2020-02-21 23:53:37 +08:00 via Android
离职申请不同意就写离职通知给他，一个月后走人
|
 |
5
liprais 2020-02-22 00:04:13 +08:00 via iPhone
辞职不需要批准，最晚一个月后自动离职，不发工资就去仲裁
|
 |
6
whywhywhy 2020-02-22 07:16:57 +08:00 via Android
一月份工资，拖到三月一号才算拖欠工资的
|
 |
7
loading 2020-02-22 08:02:25 +08:00 via Android
拿到 offer 就是硬气，写离职通知吧。
|
 |
8
reus 2020-02-22 09:44:55 +08:00  1
辞职从来都不需要“批”
写一份解除劳动合同通知书，说明原因，交给老板，记得录像证明已经收到，即可 最好去邮局发一封挂号信，写明是解除劳动合同通知，也能证明你已经告知了 没有什么法说“疫情期间可以拖欠工资”。 当然，你这个拖欠得还不算很久，可能仲裁时，不会很偏向你。如果是几个月那种，就更稳妥了。 如果你觉得新的 offer 很不错，那强行毁约也不是不可以。 “不批”，每次看到都觉得，法律知识还需要普及…… |
 |
10
uuuuuP OP @zhangxs1989 嗯。
|
 |
11
hatw 2020-02-22 11:12:56 +08:00
@uuuuuP #9 唉。。。一个月是可以。。。但是你要离职证明，如果第二家公司做背景调查。。。你这个公司不配合。。。。。所以。。。法律是法律。。。现实是现实。。。
|
|
12
CoderMVP 2020-02-22 11:29:18 +08:00 via iPhone 1
@uuuuuP 这个倒不知道，不过一般跟下家公司沟通下说这边工作需要交接，一般等一个多月再入职都没问题
|
|
13
reus 2020-02-22 13:14:57 +08:00
@uuuuuP 你也太没常识了…… 你提完离职，但还没离职，那新公司当然不会让你入职。一般都要离职证明，证明你不在上一家公司工作了，才能入职。
|
 |
14
NoirStrike 2020-02-22 14:20:50 +08:00
有规定拖欠多久就算强行解除合同的规定吗? 学习先
|
 |
15
zzcworld 2020-02-24 14:41:09 +08:00
给老板《解除劳动关系通知书》，不要写《辞职申请》
|
 |
16
willsun 2020-02-27 16:15:06 +08:00 via Android
需要律师可以联系我
|
Select Language