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andy101wong 2020-03-09 21:13:16 +08:00 via Android
offer 比较法,往高里要,并告诉他你有同类型更好的 offer,给了你多少钱。如果他还压价,那没必要去了,就是凑人头的。
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yolanda0xie 2020-03-09 21:20:27 +08:00
mark 一下学习下
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testver 2020-03-09 21:31:57 +08:00
大公司的 HR 和你谈之前已经有心里的的价位了,你能做的就是接受还是拒绝,努力争取的话,很难加多少。
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ufan0 2020-03-09 21:36:31 +08:00
太巧了,简直就是场景重现。
我今天 HR 面,公司很心仪,但是给的价格是真-烂白菜价。 |
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sudoz 2020-03-09 21:36:33 +08:00
主要看你在面试环节中的打分情况,如何评级 S,那你只管开价,HR 得捧着你怕你跑了。如果只是 B,那就是可以发 offer, 爱接不接。因为 B 就是 团队 50% 成员的水平线,如果给你开高价了,其他团队成员没法干。
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oatw 2020-03-09 21:45:01 +08:00 via iPhone 1
我的方法可能不是太好,欢迎有经验的老哥们批评。在技术面结果还不错的情况下,人力问期望薪资的时候我一般会反问过去:“你给我个你们公司相应级别的薪资范围”。
要是人力开始翻白眼,神情闪烁,躲避你的目光,那给你报出来的一般肯定要比正常范围低。一般达不到你的期望,这个时候就反怼回去:“那我给你个范围吧” 然后报出你期望的范围,不出意外的话给你的都是范围最低点。所以,加点水分。 另一种情况,人力给出了范围并且明确表示了可浮动的空间,那一般在空间外讨价还价的可能性不大,只能看你能不能接受了。 最关键的是第一步,一定要语气要温和礼貌,态度坚定地问出口,很多人都觉得问这个不专业不礼貌,我觉得没啥不能问的,有些 hr 不愿意回答也只不过是为了增加信息的不透明度,为自己增添谈判筹码,根本涉及不到礼貌不礼貌的问题。 之前为表明语意,省略诸多敬称,语气词等,不要照搬。 |
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ufan0 2020-03-09 21:47:18 +08:00
@AcoStory 我是应届,之前拿的 offer 是 175/天+1200-1700 房补,今天给的薪资是 150/天,Done.
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testver 2020-03-10 11:41:29 +08:00
@test3207 一般来说,现在这些年都是宽带薪酬制,在给你 offer 前,你的二级或三级经理与 HR 早就确定了你的薪酬范围,假如你的月薪 20K 的话,你谈的 HR 的招聘专员手里只有 0.5-1K 的幅度,应聘者多折腾没啥用的。
之所以问你,如果这是一家正常的大公司的话,原因如下: 1、你的期望值在她给的 offer 之下,她就给你个最低值,你也开心,她也控制好了薪酬总额 2、你的期望值介于她的区间内,她要显得帮你争取下,你俩 make deal,这样都觉得挣到了,这你可以看看关于如何谈判的艺术。 3、你的期望值大大超过他能给的,这就看你妥协不妥协了。。。 |
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testver 2020-03-10 11:52:01 +08:00 1
对待成熟的公司,应聘者只要客客气气这么说:我相信贵公司是成熟大公司,有自己的薪酬体系,会给出有竞争力的薪酬。
请她先开价。 她如果还是让你说,你就可以这么说:我原来的薪酬是多少,每月多少,年终奖多少,年收入总计多少。我这次跳槽,希望有 XX%(一般 30%是合理的)的升幅,我希望的总收入是 XXXX。 你有空看看这本书,谈判是什么,https://book.douban.com/subject/1038977/ |
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zzcworld 2020-03-10 15:17:18 +08:00
合理地跟 HR 表述自己的期望薪酬,让 HR 争取一下。
如果 HR 不争取,你也有选择其他公司的权利。 |
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lietoumai 2020-03-10 18:34:24 +08:00
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