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Tom_Jerry
V2EX  ›  问与答

程序员求职与招聘,是否应该有一种更合理有效的方式?

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  •   Tom_Jerry · 2013-04-08 17:45:02 +08:00 · 2889 次点击
    这是一个创建于 4232 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    随着业务的发展,我们这三年来一直在不停的寻找合作伙伴加入团队。在这个过程中,尝试了很多方法和途径,遇到了很多不错的朋友,也找到了好几位一直并肩作战的好队友;但是同时,越来越觉得对于程序员来说,互联网上现有的招聘方式不够合理高效,很多时候还是靠的运气和缘分。这让我们错过很多合适的人才,也让很多人才错过我们。

    目前 V2EX 上的求职、招聘帖越来越多,不知道大家有没有遇到同样的难题?
    3 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    yorkw
        1
    yorkw  
       2013-04-08 19:10:51 +08:00   ❤️ 1
    就IT行业而言,Careers 2.0是我到目前为止所见到过的最合理有效的模式,通过数据量化用户在StackOverflow上的问答来评估程序员大概的水平,相对于绝大多数不靠谱的猎头公司还是比较靠谱的,当然前提是用户需要参与且提供一定数量的问答。而且Careers 2.0不对外开放注册。

    http://careers.stackoverflow.com/spolsky

    Github其实也可以借鉴这种模式,比较困难的是,如何设计一种合理且有效的策略,根据用户的参与来大致评估程序员的水平。毕竟就当下的编程生态而言,很难想象一名有经验的程序员从未或很少使用这两个大站的。

    据我所知,在北美和欧洲还是有很多公司在Careers 2.0上招聘的。国内的很少见,但不是没有:

    http://careers.stackoverflow.com/jobs/32303/senior-mobile-developer-android-mobile-ef-englishtown?a=CagJS0g
    Tom_Jerry
        2
    Tom_Jerry  
    OP
       2013-04-08 20:11:38 +08:00
    惭愧 StackOverflow 整天用, Careers 2.0 却是第一次听说。将 Stack Overflow, GitHub, blog, writing 集中在一起,并且对其进行量化,可以为招聘者带来很有价值的信息。不过从活跃在 StackOverflow 上的中文程序员的比例来说,对国内招聘者是不是还是有很大的障碍?如果要解决国内的问题,还需要探索更合适的方式,或者创造更合适的方式。
    Tom_Jerry
        3
    Tom_Jerry  
    OP
       2013-04-08 20:17:15 +08:00
    @yorkw http://www.zhihu.com/question/19562768 知乎上的这个讨论,比我上面说的更有价值
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