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yorkw 2013-04-08 19:10:51 +08:00 1
就IT行业而言,Careers 2.0是我到目前为止所见到过的最合理有效的模式,通过数据量化用户在StackOverflow上的问答来评估程序员大概的水平,相对于绝大多数不靠谱的猎头公司还是比较靠谱的,当然前提是用户需要参与且提供一定数量的问答。而且Careers 2.0不对外开放注册。
http://careers.stackoverflow.com/spolsky Github其实也可以借鉴这种模式,比较困难的是,如何设计一种合理且有效的策略,根据用户的参与来大致评估程序员的水平。毕竟就当下的编程生态而言,很难想象一名有经验的程序员从未或很少使用这两个大站的。 据我所知,在北美和欧洲还是有很多公司在Careers 2.0上招聘的。国内的很少见,但不是没有: http://careers.stackoverflow.com/jobs/32303/senior-mobile-developer-android-mobile-ef-englishtown?a=CagJS0g |
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Tom_Jerry OP 惭愧 StackOverflow 整天用, Careers 2.0 却是第一次听说。将 Stack Overflow, GitHub, blog, writing 集中在一起,并且对其进行量化,可以为招聘者带来很有价值的信息。不过从活跃在 StackOverflow 上的中文程序员的比例来说,对国内招聘者是不是还是有很大的障碍?如果要解决国内的问题,还需要探索更合适的方式,或者创造更合适的方式。
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Tom_Jerry OP @yorkw http://www.zhihu.com/question/19562768 知乎上的这个讨论,比我上面说的更有价值
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