刚才电话里谈了下,hr 问我想要多少薪资,我支支吾吾,其实是怕要多了直接被拒,我说完听 hr 语气感觉要少了,还是太年轻。
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xiaocong1 2020-04-24 14:47:55 +08:00 3
你先问对方公司的薪资架构,然后问对方给你的评级,再问你所在评级的薪资范围,最后在他给出范围说出你想要的薪资
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ai277014717 2020-04-24 15:03:33 +08:00
多看看脉脉
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sologgfun 2020-04-24 15:14:18 +08:00
我之前也是,太年轻不敢要,其实没事的
我刚从上海去苏州原本 27w,我只说了 20w,人家一口答应,现在我就直接报 27w 了 我的建议是如果不换工作地点,就在你目前的薪资基础上上浮 20%左右,具体自己把握一下 |
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wangkai0351 2020-04-24 15:35:39 +08:00
我认为这些都有运气成分,前面技术面试很匹配+HR 长驱直入直接问期望薪资,这时你就可以放飞自我了。其他情况像 3 楼所述是稳妥的。
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coderluan 2020-04-24 15:37:33 +08:00 2
面试过很多人,其中一个人在提薪水的时候的说法,我感觉很不错,楼主可以参考一下。
“之前的面试吧,我感觉自己能答上 80%的问题吧,大概就是给自己 80 分,咱们这个职位的薪资范围是 12k~20k,大概也就是 60~100 分,那样我感觉自己拿 16k 比较合适。” 这个说法不光听起来合理,还顺便制约了下 12~20k 就是 12k 的潜规则。 PS:感觉自己表现不及格的人,就别提这些,直接按你的期望薪资或者跳槽涨 20%之类的算,之后看运气。 |
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q8164305 2020-04-24 16:33:52 +08:00 via Android
看面试表现,和其它公司给的薪资对比,其实还是看你实力
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paradoxs 2020-04-24 16:37:26 +08:00 1
送给各位小孩子:
请勇敢的要薪水吧,你要 100 万难道别人会给你? 人家只会翻翻白眼,不好意思,我只能给 XX 这么多。 |
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jiansongy 2020-04-24 16:42:44 +08:00 1
针对你说的情况,我给你讲个比较绕的故事,供你思考。我太太是包租婆。她有写字间出租。每次她觉得自己的出租成交价低了,我就劝她想开一点:凡是租金低于市场价的租客,一般比较稳定,因为一年到期后,租客肯定会去周围询价的,觉得你的房子价格合适,就不会搬走。这样低租金,就带来了客户的稳定性、减少中介费开支。所以我建议你不必太紧绷着自己的心情,大可以放宽心,你又不是在这个公司要工作一辈子的,后面有大把的跳槽机会呢,且走且珍惜。
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