求问面试官/HR，社招怎么才算履历好？

[Roni]

看到有前辈说履历好是指：

第一比较契合 JD ；第二最好有大厂的背景，学校起码过得去；第三不要跳槽太频繁。

这里有一些问题想请教已经脱离象牙塔，工作过的前辈们：

Q1 、契合职位要求是指 业务 /技术栈 /语言 还是什么呢？

Q2 、如果学历是 普通一本 算减分还是不功不过？

Q3 、前辈们觉得哪些算得上 大厂 呢，比如 网易，京东，拼多多，小米，360... 这些算吗？

Q4 、怎么定义跳槽频繁，在一个公司待多久后跳才不算频繁呢？

Q5 、如果第一份工作 toB 业务复杂但并发量不大，怎么提升自我、营造亮点呢？

感激不尽！

[paradoxs]

1 、学校按照 QS 或者上海交大的名单来进行排名， 国内前 50 都算是好学校。 （并不是说 211985 就是好学校，因为这个名单已经是 10 多年前的了）

2 、第一学历得是全日制统招的。

3 、4 年左右 1 次跳槽是可以接受的。

[paradoxs]

国内招聘主要都是看第一学历，别的东西差不多就行了。

学校差的，直接就不发面试邀请。 （例如腾讯）

[Roni]

@paradoxs #2 应该不至于不发起面试，我是双非，但是有直系学长跳去了腾讯、阿里。

[laobingge]

曾被面过许多次，也面试过许多人，分享点我的经验或看法：

A1，契合度应该是多方面综合的，例如：业务领域、产品类型、技术栈（语言\框架\中间件\数据库...）、项目经历、价值观等。
A2，普通一本，不功不过，稍微大点的厂都会有学历学校筛选的清单。
A3，你列举的这些都算，to C 的大部分都耳熟能详，to B 的行业前三，独角兽等。
A4，3~5 年跳一次比较容易被接受，不满一年就跳，这容易给人不稳重的感觉。
A5，亮点针对具体的 JD 来梳理，跟 A1 里面的契合度相关，深挖体系化、结构化的知识，提高契合度。

[laobingge]

前些年我应聘美籍华人在国内的创业公司，最后跟创始人聊，他觉得我不够直接、不够西化。😆

回头想想，还是蛮有道理的，不同团队有不同的文化，契合度越高越好，这样省却了磨合所需要的投入等等。

[Roni]

@laobingge #4 感谢前辈在回答的基础上还扩展了很多我没想到的点，回答也通达理顺。