今天按照往常一样打开拉钩准备投递简历,进入首页之后我突然看到了,上面推出金五银六之类的标语。但是,结合五月份我投递简历的情况,emmmmm,我的基本上,不对,压根就没有给我反馈的。所以我现在想问下大家,今年的行情到底是怎样?到这个周结束我不想再投简历了,一个是反馈少浪费机会,还影响自己心态,另一个快周末了,本身招聘官们,也不一定会好好工作。
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rabbbit 2020-05-14 10:36:09 +08:00
大萧条就没有什么金银,除非疫苗出来了
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jmc891205 2020-05-14 10:38:02 +08:00
等五月过去,就变成金六银七了。
当然你也可以再等等,到七月份就是金七银八了。 依此类推~ |
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TinySec 2020-05-14 10:41:41 +08:00 3
提供另一个视角。
拉钩等垂直招聘网站,用人部门是没有权限发帖的,收取 /审核简历的都是 HR 的同学。 因为她们不懂技术,很多时候,只能使用比较初略的办法,如关键词 /工作年限 /学历等来做初筛,导致很可能实力本身不错,但简历写的不好的同学被过滤掉了。 从过去招人的成功案例来看,反而是 v 站这种程序员社区的成功率更高,因为用人部门能直接发帖,技术 leader 能直接评估简历。 对于一个正规流程的公司来说,用人部门才是招聘工作的第一负责人,hr 同学是一块辅助完成这个工作。 所以,也许并不是月份的关系,也许是渠道的关系。 |
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HongJay 2020-05-14 10:42:16 +08:00
应该是的。岗位大幅增多
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usw 2020-05-14 10:44:50 +08:00
今年一年应该都是黑铁
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0ZXYDDu796nVCFxq 2020-05-14 10:55:40 +08:00 via Android
金银铜铁都没了
没看过李迅雷的报告吗 |
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TottiSun OP @TinySec 关于渠道的话,我目前几个主流的招聘 app 都试过了,像拉钩,智联,猎聘,boss,到目前为止给我反馈最多就是拉钩了。boss 也是我最想吐槽的,虽然可以跟那些技术主管们聊,但是我发消息,大多都是没有看,要不就是已读,没有回复。最后就石沉大海了
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Dogtler 2020-05-14 11:31:19 +08:00
那今年几百万的大学生难道要延迟毕业?
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Mozshaw 2020-05-14 11:31:41 +08:00
@TinySec 补充一下,其实组内是会发招聘信息的。比如,我们组最近在招人,我们几名开发都通过公司邮箱注册了 boss 的企业版,并且发布了招聘信息。*但是*,平常的开发工作太忙了,很少有时间会去看。
结论:有时候招聘软件上不回复,不代表简历不行或者怎么样,有可能真的是太忙了,没来得及看。建议如果有认识的朋友,还是尽量走内推的渠道 |
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lijunnan 2020-05-14 11:59:25 +08:00 via Android
你标题里的话,我以为是罗振宇说的呢。
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ztmqg 2020-05-14 17:11:39 +08:00 via iPhone
boss 直拒,拉勾上吊,失联招聘,前途堪忧
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Leotong 2020-05-14 20:08:33 +08:00
@TinySec 我觉得兄弟可能忽略了一个事情,就是 HR 的初筛要求,是谁来给的??? HR 的招聘流程的第一步,就是和用人部门确认需求啊,所以即使按照工作年限 /学历来筛,一般也都是参考了部门的意见。所以,一般 HR 筛选简历没有通过的,90%也不会通过技术筛选。
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Aaronsunny 2020-05-15 10:31:04 +08:00 1
今年整体的招聘信息质量应该是不如去年,没办法,企业都挺难的。
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