这是一个创建于 1618 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
你会倾向招比技术高的呢 还是技术过得去不如自己的
 |
1
kop1989 2020-06-12 09:03:27 +08:00
符合岗位要求就好，在符合岗位要求中选比较灵的，都不错选技术更好的。
技术这玩意其实没有绝对的高低。 |
 |
2
bl 2020-06-12 09:04:23 +08:00
技术高的
|
 |
3
lithiumii 2020-06-12 09:04:57 +08:00 via Android  5
真正技术高的怎么会投我们公司(
|
 |
4
maemual 2020-06-12 09:07:46 +08:00 via iPhone 1
这不得看现在团队梯度建设里缺什么样的人么
|
 |
5
ren2881971 2020-06-12 09:21:11 +08:00
综合能力强的。毕竟你招进来的人 需要你负责。只是技术高，但不服管，性格怪癖也很难融入团队。
|
 |
6
twoconk 2020-06-12 09:22:44 +08:00
面试官会不会成了公司的天花板
|
 |
7
bigShrimp8577 2020-06-12 09:23:14 +08:00
合乎他工资水平的
|
 |
8
RJH 2020-06-12 09:27:18 +08:00
1. 你与他的面试过程是否愉快？这点是判断你以后是否能够跟他合作
2. 他的技术能力是否满足当前公司的需要？这点是判断他的岗位能力要求是否达标 3. 他是否有较强的学习意愿？这点是判断他后续的成长，也就是潜力 |
 |
9
Leigg 2020-06-12 09:35:01 +08:00 via Android
其实技术高低都没关系(低有下限)，主要会做人。
|
 |
10
xxxiong 2020-06-12 09:35:11 +08:00 via iPhone
肯定技术高的，奈何钱不够
|
 |
11
dany813 2020-06-12 09:36:47 +08:00
技术高的，都不看我们
|
 |
12
BingZ 2020-06-12 09:53:47 +08:00 1
公司素质可以的话，肯定技术高的，能提高整体团队水平。你不用担心自己技术上不如他 /她，你是技术方面的管理者的话，做好后勤和团队融合即可；技术上的事，实在是高深的，只要大方向不错，用人不疑就行。如果公司规模尚小，则要看目前团队正真缺什么能力的人，保证公司资源用在刀刃上。杀鸡用牛刀，就算公司用得起，大牛还不一定来呢。
|
 |
13
huiyue 2020-06-12 09:55:55 +08:00
技术高的。欢迎技术牛的，性价比高的。
|
 |
14
hundan 2020-06-12 10:04:29 +08:00 via iPhone 1
我倾向于技术达标的情况下筛选 团队协作能力 和 沟通能力 强 或者说 情商高 的人
要不然因为意见分歧的时候天天上 v 站吐槽 沟通都不会 要不然就是天天跟产品经理互怼 这谁受得了啊 严重影响整个团队稳定 进而影响开发效率 |
 |
15
hbolive 2020-06-12 10:06:32 +08:00
招匹配薪水的。。
|
 |
17
coderluan 2020-06-12 10:11:07 +08:00
看公司给多少薪资, 反正我的手上绝不能发生工资倒挂的事.
|
 |
18
ISSSSSSS 2020-06-12 10:28:41 +08:00 1
在薪资，其他比如沟通能力，双商等一致的情况下，我会招技术高的。
我巴不得我的手下个个都超过我，这样我能有更多时间不去做那么细节的事情。我的精力会逐步的从向下管理，转为向上管理。 但有一点，自己的大局观要强。 |
 |
19
hejingyuan199 2020-06-12 10:33:01 +08:00
我倾向于满足技术最低要求的话，
选个容易沟通，好说话， 而且乐意学习的，尤其爱看书的。哈哈。 我话痨，上班喜欢聊天。。。 中午吃饭也得聊聊天啊。 |
 |
20
wangyanrui 2020-06-12 10:36:41 +08:00
其实到最后会发现，公司招人，薪资匹配第一，公司文化认同第二，技术匹配第三。。
|
 |
21
312ybj 2020-06-12 10:44:52 +08:00
如果薪资匹配，那么最看中的就是”职业素养“， 不光光是技术。如果招进来的人就是恶心你的，技术再好也没用。职业素养又包括跟同事领导相处，你招人是用的， 舒心就行
|
 |
22
pliex 2020-06-12 10:52:10 +08:00 4
我一般挑胸大的那个
|
 |
23
zzzain46 2020-06-12 10:59:44 +08:00 1
看你写标题的手法，老标题党了
|
 |
24
statement 2020-06-12 11:45:33 +08:00 via iPhone 1
能干活 和能干久一点的
|
 |
25
qlhai 2020-06-12 13:35:16 +08:00
先看看自己公司是几流，然后再挑个能干活的
|
 |
26
anxiousPumpkin 2020-06-12 13:55:10 +08:00
段位比我低的
|
 |
27
libook 2020-06-12 14:09:27 +08:00
招聘前要确定所招聘的职位画像，不同岗位在不同时期上需要的人是不一样的，高能力的人往往薪资要求高，那么在业务项目、团队搭配、预算等方面上是要综合衡量的。
比如某一个业务方向需要技术专家来攻克难题，那就一定得招在这个业务方向比当前所有人水平都高的人；但如果是成熟的流水线生产场景，肯定是在能力达到基本要求的同时以低薪资作为首要考虑因素的。 技术水平只是招聘参考的一个方面，很多时候还要综合考虑沟通能力、执行力、逻辑思维、行业经验、与现有团队成员的性格契合或互补等等。 |
 |
28
ningyu1 2020-06-12 15:25:12 +08:00
当然招技术高的，要能帮你的团队解决问题，如果这一点都搞不清楚那你还不懂如何做好技术管理
管理可以通过科学的方法学习到，领导是门艺术 |
 |
30
deprecatedCoder 2020-06-12 15:37:52 +08:00
能干活,务实. 当然是技术越高越好
|
 |
31
bzw875 2020-06-12 15:40:47 +08:00 1
技术高的，宁愿和技术高的共事，甚至把我淘汰了，也不愿意和技术比我差的共事
|
 |
32
luckyrayyy 2020-06-12 15:48:30 +08:00
这个我从来不担心，我不信有比我技术高的还能看上我们公司...
|
 |
33
LennieChoi 2020-06-12 15:49:03 +08:00
有学习能力的，可以自我提升的，什么算技术高，普遍来说应届生技术再高能高到哪，工作经验 10 年的你说他技术高不高。没法有一个度来衡量技术高不高，面试谈话过程中应尽量挖掘出这个人的学习能力和应变能力，不能嫌烦就整一套题让面试者答去，这其实是对自己的不负责，毕竟招的人以后是要和你共事的，这样在团队中也会是个好帮手，团队技术不会一成不变，对新技术要有较好的嗅觉比啥都好。
|
 |
34
wszgrcy 2020-06-12 16:23:50 +08:00 via Android
@soulmt 产品总给一些拍脑子需求，最后某个需求实在忍不住了回怼回去算不算不会沟通？(产品挂在嘴边的就是很简单，怎么做不了之类的)
|
 |
35
DiamondY 2020-06-12 16:33:44 +08:00
合眼缘的
|
 |
36
jimmyczm 2020-06-13 00:58:03 +08:00
女的，胸大的
|
Select Language