这是一个创建于 1582 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
wangkun025 2020-07-07 11:21:27 +08:00
嗯。
人生就这么几十年，随便混混就好了。 |
 |
2
qiayue OP 标签已经说明一切了
|
 |
3
est 2020-07-07 11:39:33 +08:00
技术人不可能一招鲜吃遍天，但是你发个言总可以把节点选对吧。
|
 |
5
paradoxs 2020-07-07 11:42:16 +08:00
|
 |
6
lblblong 2020-07-07 11:42:48 +08:00
找不到替代品只是因为给的价码不够
|
 |
7
qW7bo2FbzbC0 2020-07-07 13:36:08 +08:00
理由和见解呢？
|
 |
8
kop1989 2020-07-07 13:43:22 +08:00
我认为“追求”不准确。应该是“自我修炼”。
换句话说，完全的不可替代性是两方面造成的：1 、公司管理的缺陷，2 、自我能力的体现。二者都是必要条件。 所以我们只能努力达到自身相对不可替代性的提高，讨论绝对不可替代性纯属没事闲的。 |
 |
9
hoyixi 2020-07-07 13:50:23 +08:00
任何人都可以被替代
|
 |
10
arthas2234 2020-07-07 13:52:09 +08:00
一招鲜吃遍天其实也可以理解为一种偷懒的做法
|
 |
11
loading 2020-07-07 14:03:56 +08:00 via Android
但是不可替代的情况很多时候的存在。只是大家不愿意接受而已。
|
 |
12
luoway 2020-07-07 14:11:11 +08:00
不可替代是糟糕的，对于技术产品而言如何提升”可替代性“，是提高可维护性的一条途径。
对于技术人而言，学习和理解能力才是技术人相比非技术稀缺的能力。 |
 |
13
594duck 2020-07-07 14:13:38 +08:00
根本没有不可替代
我们 IT 人做系统第一要素就是没有我也能跑 所以现在就是资本家对人民的恶劣压榨 |
 |
14
ZooTan 2020-07-07 15:45:51 +08:00
究竟是要替代好，还是不可替代好？
|
 |
15
revalue 2020-07-07 16:13:06 +08:00
黑人问号。华为的「全球化人才战略」就是围绕顶尖人才。
比如荷兰有个顶尖人才，华为就会变态高薪聘请，然后派一个团队过去配合建立研发基地、打下手。 就是一个人的贡献，能顶几百个华为普通员工的那一种。 |
|
16
revalue 2020-07-07 16:13:53 +08:00
你要加个前提就是，“普通人”不要去追求不可替代性，这样性价比不高
|
 |
17
modern8tom8 2020-07-07 16:22:54 +08:00
人就是可以替代的，不然怎么会有打破世界纪录这么一说？？？
|
Select Language