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[国企招聘] [成都] 算法工程师:射频识别、跟踪、信号处理领域的应用。双休,不加班, 年薪 40w 以内

  •  
  •   ArvinYo · 2020-07-09 11:25:53 +08:00 · 2324 次点击
    这是一个创建于 1580 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    平台介绍:国企单位,研究射频识别、跟踪技术在声、学、光电领域的应用。

    岗位职责:
    1.探索前沿的 AI 算法在目标检测、识别、跟踪和信号处理领域的应用,跟踪分析全球前沿技术。
    2.负责输出可用的新技术和系统框架,并进行调优和改进;
    3.负责相关 AI 算法的设计、迭代等工作。

    岗位要求:
    1.数学相关专业硕士以上学历,熟悉人工智能常用的算法模型和开发环境;
    2.熟悉 matlab/C++/C 语言 /Python,熟悉软件开发流程、设计模式;
    4.承担过人工智能项目,有相关工作经验者优先;
    5.有分类、检测、跟踪、识别等方向大规模实际场景算法落地经验者优先。

    简历投递: [email protected]
    详细信息可私聊:15308032382 (微信同号)
    16 条回复    2020-07-14 08:21:25 +08:00
    ArvinYo
        1
    ArvinYo  
    OP
       2020-07-09 11:26:52 +08:00
    此信息帮朋友转发的(他没有 v2 的账号), 渠道可靠, 可以放心联络.
    after1990s
        2
    after1990s  
       2020-07-09 13:22:19 +08:00 via Android
    这是招聘歼 20 工程师?
    bigbanana2333
        3
    bigbanana2333  
       2020-07-09 13:46:35 +08:00
    雷达数字信号处理
    xiebiao
        4
    xiebiao  
       2020-07-09 13:49:27 +08:00   ❤️ 1
    电子科大老哥快出来接活了
    ArvinYo
        5
    ArvinYo  
    OP
       2020-07-09 13:50:41 +08:00
    @bigbanana2333 大佬你好, 不联络一下?
    ArvinYo
        6
    ArvinYo  
    OP
       2020-07-09 13:52:42 +08:00
    @xiebiao 这位小哥不试一试嘛?
    Jiyunz
        7
    Jiyunz  
       2020-07-09 15:32:52 +08:00
    长虹?九洲? 40w 以内是多少,39w 和 10w 都是 40 以内
    dji38838c
        8
    dji38838c  
       2020-07-09 15:44:33 +08:00   ❤️ 3
    第一次看到年薪写"以内"的。
    建议写成年薪 "50 亿" 以内
    huruwo
        9
    huruwo  
       2020-07-09 16:09:14 +08:00
    40w 以内可太秀了 ,我工资 3 千也属于 40 万以内了吧
    fighting289
        10
    fighting289  
       2020-07-09 17:48:43 +08:00
    第一次见写“以内”的,最起码含蓄点,写最多到 40 万吧
    lasuar
        11
    lasuar  
       2020-07-09 18:03:20 +08:00
    我是小弟,不过还是建议薪资写成 30~40w 这种格式哦
    ArvinYo
        12
    ArvinYo  
    OP
       2020-07-09 18:07:48 +08:00   ❤️ 1
    看到大家在谈论薪资"40w 以内"的描述, 我代招聘的朋友说明一下:
    1. 首先, 这是一种很诚实的写法, 明确告诉你了招聘公司对于这一岗位的预算上限在哪里.
    2. 至于这一岗位薪资下限在哪里, 如果应聘者能力匹配的到 30W 年薪, 招聘方也不会给出 20W 的价格, 给了你也不会接受. 招聘市场本身就是公开透明的, 不论是招聘方还是应聘方, 任何一方的明显不合理的报价显然都不会被另一方所接受. 请始终记得招聘与应聘是一个双向选择的过程. 所以请不要抱有"被迫害者"的心理情绪并保持自信.
    3. 相信很多人遇到过"下限即上限"的招聘套路, 所以我觉得给一个薪资下限必要性不是很大, 具体薪资还是和应聘者能力挂钩. 招聘方态度很诚恳.
    4. 强者通常关心上限够不够高, 弱者才会关心下限在哪里.

    以上, 希望能解开大家的困惑.
    shenqi
        13
    shenqi  
       2020-07-09 18:18:28 +08:00
    关心下限是在于看到公司对于这个职位的最低要求,

    本来一个年薪 40w 的,招多一个年薪 10w 的搭档,干得了搭档不?
    JoanaLiu
        14
    JoanaLiu  
       2020-07-10 10:18:27 +08:00   ❤️ 1
    [招聘者本人回复哈~~] 看到这么多人讨论薪资的问题,这是我们经常遇到人选最关心的问题,关于这个职位,看懂的人都知道是涉密的,原本不应该在这里讲太多细节,这也是我希望私聊的原因,但是关于大家的疑惑我还是跟大家解释一下:

    1.薪资范围,这个岗位我们预估大概在税前 20-40w 之间,目前企业有 2 个空缺,下限一般是针对 2 年左右工作经验或博士刚毕业的人选,40w 主要人选目前薪资已经接近或超过 40w 左右的人选,十分优秀者企业可以跟高层申请;

    2.关于团队实力,大家都知道国企招人,学历卡在第一关,应用数学或数学相关专业硕士以上学历是最基本的硬性要求,也就是说进去之后你的同事跟你的基础起点都是差不多的,不一样的是你们进入企业后所做的业务领域和应用场景,关于方向和应用场景 JD 里面也做了要求大家都看得到(最初企业是有 985/211 院校要求的,受地域影响,企业觉得有一部分非 985/211 的院校在通信专业领域做得也不错,所以对院校这块放宽了,但也是有特定院校名录的,具体私聊咱们来匹配学校);

    3.关于双向选择,每个职位都有优缺点,每个公司都有自己的企业文化,职场残酷,每个人在不同的年龄段都有自己的使命和家庭责任,所以"合适"最重要,我们不是强行要拉一个年薪百万+的人选过来只给 40w,所以,真的是看个人需求,如果人选不喜欢 996,不喜欢有太大工作压力,那这边可以满足,经常听到很多人选再讲每个职位对自己而言“性价比”,性价比其实是人选自己来衡量的;

    4.另外关于职位本身的信息,确实因为涉密,不便在此做过多解释,也请大家理解,而且这个职位的特殊性,还请大家不要给过多的曝光~

    5.从我们猎头的角度来讲,其实我们也希望能够帮国家多招一点优秀的人才,毕竟国家现在在很多方面受外界牵制,而且企业招人的需求也是真实存在的,我们已经有几个人选正在面试流程中了,他们也说企业用人是很诚恳的,团队领导也都是很接地气的,但总有很多现实因素会影响事情导向,就像大家在这里讨论的薪资问题~~很多事情也不是我们一两个人就能影响体制发展的,所以,大家不要在喷啦,有什么问题我们私下聊,感谢大家的关注~~
    AmberJiang
        15
    AmberJiang  
       2020-07-10 13:40:50 +08:00
    我好像知道你们是哪家公司了😂
    dennisxie1992
        16
    dennisxie1992  
       2020-07-14 08:21:25 +08:00 via iPhone
    招不招 crud boy
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