转发湾区日报： Uber 的 engineering manager 的博文，面试工程师考核的算法在实际工作中到底有没有用？

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这是一个创建于 1580 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

原文地址： https://blog.pragmaticengineer.com/data-structures-and-algorithms-i-actually-used-day-to-day/?utm_source=wanqu.co&utm_campaign=Wanqu+Daily&utm_medium=website

TL;DR:

以下是用到的算法：

Trees and tree traversing
Weighed graphs and shortest paths
Sorting
Hashtables and hashing
Stacks and queues
Crypto
Decision trees
Hexagonal Grids, Hierarchical Indexes

我觉得还是有必要学好算法的

Trees

and

算法

转发湾区

15 条回复 • 2020-07-29 07:53:16 +08:00

liu7833

2020-07-28 08:34:59 +08:00 via iPhone

先不论有没有用，在供需规模都很大的市场，对于用人单位而言是个很好的区分手段(就跟学历异曲同工，招高学历不一定真的是强的，但从概率角度讲能保证高于大海捞针的平均水准)

leega0

2020-07-28 09:21:10 +08:00

面试造火箭，入职拧螺丝，是为了让拧螺丝的人都在一个水平上，减少损坏概率。

mathzhaoliang

2020-07-28 09:28:13 +08:00

Uber 的业务里面地图，路径规划，行为预测相关算法是基本功，你上面列的都是业务常用的。

Rubicker666

2020-07-28 11:11:14 +08:00 via iPhone

从另一个角度看，算法可以筛选出聪明人或者勤奋人

xuanbg

2020-07-28 11:27:52 +08:00

算法在实际工作中当然有用！

但实际情况是：很少有用……
面试的时候，算法最大的作用是帮你筛选出足够聪明的候选人。

ericgui

2020-07-28 12:46:51 +08:00

@xuanbg
@Rubicker666

或者足够勤奋的人，我就很勤奋，但我不认为自己多么聪明。多练习就够了。

leetcode 其实不是考察你的聪明，而是勤奋。

aabbcc112233

2020-07-28 12:55:34 +08:00

@xuanbg 聪明不聪明完全可以用一个更高效的方法来筛选，不分岗位的考察算法真的浪费应聘者的时间。

chenqh

2020-07-28 13:58:28 +08:00

@ericgui 我就很懒。。lettcode 都没有刷完。

Jooooooooo

2020-07-28 14:29:54 +08:00

纠结这个有没有用

比如多刷题

这个真的没用, 面试还是问

mind3x

2020-07-28 15:05:51 +08:00

Uber 员工表示，嘿嘿嘿

drackzy

2020-07-28 15:26:33 +08:00

内卷了，不刷不涨钱

jon

2020-07-28 16:08:07 +08:00

面试有用也算是有用

shuigui

2020-07-28 23:23:11 +08:00

上面所说的聪明（或者努力）的、记忆力好的、认真的；至少能能体现这几点

ZRS

2020-07-28 23:25:16 +08:00

就我个人体会来看很有用

willm

2020-07-29 07:53:16 +08:00 via Android

本质上来说市内卷