谈一下企业性质与工作幸福度

[lj6132935]

最近又到了换工作瓶颈期，老友以前跟我说过一句话，类似你不要因为现在公司太烂所以跳槽，而要以目标公司太好各方面完爆去跳槽。

本人 ERP 软件行业，跟这里大多数互联网行业其实不搭边，所以下面仅仅是针对自己行业的一些思考。

我从毕业以后，呆过 500 强欧美外企，小规模德企，日企，印度公司，都是乙方软件公司。 也拿过不少国内民营企业甲方，国内乙方公司的 offer，也面挂了好多外企甲方。

500 强欧美外企虽然是毕业第一家，钱少（当时三年从 2000 多涨到 4000 多），但是现在回忆起来也是最好的，薪资涨幅也算可以，从毕业开始目前还呆着的小伙伴月薪也不比我低多少，福利氛围确实也不错，但是后来请了职业经理人为了政绩也给公司搞的一团糟，但是那时候我早就走好久了。

小德国公司，主要以出差为主，因为公司请不起太贵的，所以主要还是同龄人为主，所以虽然有一些老员工，但是都和大家能玩到一起去。也是因为总有一些来自德国外企的独家项目，所以公司收入也还可以维持一些福利，总经理也是三十年老员工，对大家都不错。老板德国人也是佛系不扩张，就要做小而美。 但是还是因为规模太小，听说在疫情期间其实也有一定影响，包括也有一些奋斗比型领导给某些项目搞成浑水，老油条职能部门也有一些让你不爽的事情，人畜无害的老员工和大神被排挤走人，留下一些很难解决的事情，但这都是偶发事件。

日企，真是工时精细到一刻钟，生怕让你闲着，日报周报月报事无巨细，等级森严，但是在这种制度下居然也有小人得志的情况，最后不得不跑。实话讲，日本人这套制度不说效率吧，还真是能保证严谨和质量，适不适用于国内也有待商榷。总结就是总体没啥毛病，但是不够舒服。

印度公司就不吐槽了，可能赚老美差价赚太多，财大气粗，但是除了工资，其他都是小气。 公司也是管理混乱，跪舔印度人就能升职，唯一的好处也就是钱还不错（但是涨薪升职基本无望，全靠进来时候狮子大开口），大部分工作不忙养老，但是一旦你站错队得罪人，最不好的项目就会给你，但是也不会是全方位坑的那种，所以一些老员工不追求钱也是能呆住的，但是呆 10 年 20 年，其实也跳不出去了。

最近拒掉了一个国内行业龙头甲方，疫情反而成了机会赚到了钱，但是面试安排在周末我就吓到了，上来直接说我们大小周，最近项目找你来就是加班的。开价一开再开涨两次就是想让你去，公司福利是加班超过 12 点可以住在公司你敢信？想来想去还是狗命要紧，但是也是又找到钱更多但是加班也给钱的公司才敢拒绝，否则还是不敢待业的。

朋友进了国企，每次跟他聊都说爽，除了打卡严格，工作任务是最轻松的，但是钱也确实少，另外其实不存在网上说那种，有事直接跟领导说一声就走的情况，年假都不如上面一众外企，另外官大一级压死人的情况也是最严重的，一点也不扁平。总体呆着很舒服，但是也有瑕疵。

国内乙方，最近面试也过了，开比我现在低 5K 的 offer，玩儿命压你的薪资，贬低你不会他会的某个东西。不过他们薪资结构总体也就这样，面试官水平倒是真的比我强，可能这些也懒得跳了，同样工资在哪当个领导，去外企就变干活儿的了。这种企业就拿一些别人玩儿剩的一些项目，也总有套路让自己不会亏钱。

外企甲方，以后目标。今天逼呼上看到个帖子，说一定要找北欧，家族企业不用忍受股东压力，又有核心技术积淀不怕倒闭，人数不能太多不超过 300 否则影响福利，而且一定不要只是外企壳子老总经理是中国人那种。这种公司没有奋斗比，大家能力也都不错不需要勾心斗角，福利高出差就是玩儿（我原来见过几个德国企业的项目，有些让你去临时几天解决问题，其实就是他们用部门预算带你去吃吃喝喝，你走之后还会给你订蛋糕寄礼物，这就是他们内部常态）

想进最后这种，需要人脉（内推），外语（要是会个北欧语言就无敌了），技术积淀，运气。

[francis59]

熟练掌握一门或几门外语确实是摆脱国内内卷化的激烈竞争的出路之一，但是国内的外企还是有限，要是能够出去，机会应该会更多一些

[xianjiezhang]

正好在北欧当码农，年假一般 30 天，学士学位毕业 30k 起。现在待的是欧洲最大银行之一的北欧分公司，确实是有事说一声就可以走人。做了一年工资涨了 6k 多。可惜最近重组导致人走的七七八八。。。