这是一个创建于 1557 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在如题的情况下，公司如果做出以下套路，如何维权？
1 、离职后公司一直没有给补偿，竞业期满后，找公司要补偿，公司以合同未盖章为由拒绝补偿。
2 、离职后公司一直不给补偿，于是员工单方面在竞业期内违反竞业条款，被公司发现，于是拿出刚盖好章的竞业协议作为证据，要求员工赔偿违约金。
作为员工，如何应对这种套路？
 |
1
flowfire 2020-08-12 18:52:15 +08:00 via Android
竞业协议没拿到钱不作数。第一个月没给钱后面就不用管
|
 |
2
luckyrayyy 2020-08-12 18:53:16 +08:00
我的理解，离职之后公司就必须选择是否启用竞业协议，然后就得给你发钱，不能说发现了你违反条款再启动。
开始不发钱，发现员工违反条款再启用，没法律效力的吧。 |
 |
3
ho121 OP @luckyrayyy 话是这么说，有没有案例或者法律条文可以参考
|
 |
4
firechat 2020-08-12 19:09:47 +08:00
我遇到过一个特别恶心的，竞业禁止基本上所有有点儿名气的公司都写上了，然后又规定竞业协议可以随时终止，赔偿是工资的 20%。也就是说如果我找到个工作，可以给我点儿赔偿，拖几个月，拖黄了他们可以随时终止。不过结局是我没有签，赔偿太低而且他们可以随时单方面中止，合同条款明显不公平，最后拿了 N+1 走人。
|
|
5
firechat 2020-08-12 19:16:43 +08:00
1 、离职后公司一直没有给补偿，竞业期满后，找公司要补偿，公司以合同未盖章为由拒绝补偿。
竞业禁止是在离职时，公司决定是否执行竞业禁止，如果执行每月都需要发钱。 2 、离职后公司一直不给补偿，于是员工单方面在竞业期内违反竞业条款，被公司发现，于是拿出刚盖好章的竞业协议作为证据，要求员工赔偿违约金。 同 1，如果没有补偿，就没有执行竞业禁止，也就没有员工单方面违反竞业条款的说法。 注意别有像我那样，竞业禁止可以随时中止的条款就行，以免被人赔上仨瓜俩枣，耽误了工作 |
 |
6
jfhy0901 2020-08-12 19:21:13 +08:00 via Android
我离职的时候老板让我签保密协议，竞业协议。只有义务没有权利，我直接明确说了不签。
|
 |
7
wdlth 2020-08-12 22:41:55 +08:00
企业不盖章员工就不签字，拿着那张纸有什么用……
|
 |
8
thomaspaine 2020-08-12 22:53:58 +08:00
这种公司别去呗。
说真的，都这么干了，为啥让你签竞业协议？让你签一个日期空白的离职申请岂不是更好？想什么时候裁员就什么时候裁员 |
 |
9
meathill 2020-08-13 10:46:27 +08:00
1. 竞业禁止协议有规范的，不是想怎么搞你就怎么搞你，大体上可以放宽心。我们是法制国家。
2. 真想搞你的话也有的是办法，不过得公司够 nb，参考 251 。我们是法制国家。 3. 真想搞员工的话，也不用在竞业禁止阶段搞，在岗期间大把方法针对你。 4. 标准的做法是： 1. 签协议之前要规定双方的责任和义务，比如竞业期、补偿标准等 2. 离职时要明确说明是否启动竞业禁止 3. 竞业禁止期间双方都要收集对自己有利的证据 |
Select Language