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我是产品，我与自己的技术团队关系很好，已经规划好了将来半年到一年的路径，技术对我也很认可。 目前进行的项目，也是一个很好的项目机会。 离职是因为公司跨境在目前情况下出现了经营困难，现金应该还有，但是人心不稳了，新项目略有起色，但到年底成败两说。
很快就有了一个新 offer，正常涨薪 20%，当时答应了。但目前非常难过。原因如下：
- 近半年要长期出差，担心不能适应
- 行业也还是跨境，也有很强的不确定性（了解了下竞品和目标，很有挑战，压力会很大）
- 还未离职（交接中，目前我手头很多工作），下家连续催促我出差开会（可以理解很缺人，需要我）。我两次没去，有点得罪了将来的老板。然后新 offer 这个操作让我的心情一周都很差，无法调整，升起了反感的情绪。
目前现在非常焦虑，可能是对新 offer 的不满（以及 35 岁诅咒）非常想放弃（老公司理论上我不走是可以的，确认，老板人 nice ）
各位兄弟可有什么好的建议说法？ 已经出现了部分身体症状（抑郁焦虑）
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huihuilang 2020-09-02 12:20:23 +08:00 via Android  1
什么时候去下家应该当初签 offer.的时候就说好的吧，而且对于上家也会给出一个具体的离职日期。
要么你就和两边都把日子给敲定，要么就放弃下家，否则会给人一种不可靠不诚信的感觉 |
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wwti9 2020-09-02 12:37:26 +08:00 1
下家这样操作，真入职了也不会好过，建议放弃
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rigortek 2020-09-02 12:47:08 +08:00 via iPhone 1
还没入职，下家就这么咄咄逼人！
估计入职后会被逼得很惨， 建议另找一家 |
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showhand 2020-09-02 12:47:43 +08:00 via iPhone 1
嗯，还是找个好的老板吧。有的老板真的是一言难尽
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zjuster OP @huihuilang 时间很早就定好了。第一次让我周五请假过去（外地）；第二次让我周六过去。
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lietoumai 2020-09-02 13:43:42 +08:00 1
还未离职（交接中，目前我手头很多工作）
下家连续催促我出差开会（可以理解很缺人，需要我） 那撸主有没有想过也可以让下家理解下你，让他们知道你手头有很多工作，不交接的话也有违职业道德？ |
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imn1 2020-09-02 13:51:34 +08:00 1
我职场有一个信条：提了离职（正式），就坚决不回头
PS: 非正式的可能只是为了求加薪 提了正式离职申请，被挽留的话，控制权不在自己手里，等你 offer 黄了再炒掉的我见得多了 |
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