这是一个创建于 1571 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
初入职场，劳动合同没签，海外留学生只是上完课还没拿到学位证，用人单位这边只愿意签实习协议
我知道的落户这方面可能会存在麻烦，但不是不能解决，落户公司这边说会帮忙解决。
但我不清楚除了落户之外还存在哪些风险。还没转正的 HR 朋友跟我强调个税申报单位、社保缴纳单位、劳动合同单位要一致。父亲那边直接咬定我这种情况就是劳动派遣。
位置杭州
 |
1
EugeneZha 2020-09-04 10:14:53 +08:00
现在的政策好像是：全日制普通高校硕士研究生（ 50 周岁以下），无社保和居住证要求，享受“先落户，后就业”政策。
啥公司，社保缴纳单位，劳动合同单位不一致；但是会帮忙解决落户。 会帮忙解决落户 约等于 能解决落户么？ |
|
2
EugeneZha 2020-09-04 10:18:59 +08:00
我感觉没有太大风险，因为我以前的情况跟你类似。
当时劳动合同是工作单位，社保缴纳单位是浙江省外服。 后来是因为公司想节省浙江省外服代理费用，就改成工作单位与缴纳单位一致的模式，由公司自己的 HR 办理社保业务。 |
 |
3
coderluan 2020-09-04 10:22:41 +08:00
小公司很多节省成本社保都是找人力公司处理的, 并不是劳动派遣, 好像除了遇到严重工伤时可能有纠纷, 并不会有太大问题.
|
 |
4
whisper3032 2020-09-04 10:51:50 +08:00
上海这样操作问题很大，居住证都办不了，后续也会有一系列问题。杭州不知道。
|
|
5
EugeneZha 2020-09-04 11:06:10 +08:00
|
 |
6
xiaocongcong 2020-09-04 11:08:52 +08:00
如果是子公司的话没什么风险（如果这家公司本身就是把招人外包给其他公司那你要慎重，因为就算签合同也是和外包公司签的劳动派遣合同），话说没有毕业应该也签不了正式合同吧。职场就是白纸黑字，没拿到毕业证以及签订正式劳动合同前，公司随时可用开除你。因为你是海外留学所以没有国内毕业生的三方协议，三方协议等同于毕业生的合同保障。觉得公司还行就去呗，你怕被坑大公司坑你这几千块？他们招一个人的成本远大于给你缴纳的社保公积金
|
 |
7
zhgg0 2020-09-04 11:36:12 +08:00 via iPhone
杭州的户口就不用操心了，基本没啥门槛，也没啥用。把握这次机会搞个上海户口吧。
|
Select Language