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十一不是 8 天假嘛，假如 10.11 离职，薪资如何计算呢
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explon 2020-09-14 18:20:07 +08:00
建议 11 月离职
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StephenHe 2020-09-14 18:32:58 +08:00
难道不交接工作？
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dullwit 2020-09-14 18:36:11 +08:00 via iPhone
工资➗21.5✖️有效工作日，然后再扣除五险一金之类的，一般都这样计算，所以十月和二月的每一天的“单价”都比较高
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hcx0 2020-09-14 19:54:32 +08:00
正常算，带薪假日
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wangyuescr 2020-09-14 20:14:33 +08:00 via Android
所以我九月底离职虽然审批上面是 10 月 9 号
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nulIptr 2020-09-14 21:01:36 +08:00  1
我就吃了这个亏，去年 9.30 离职，10.8 入职下家，国庆节变病假。。。
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biubiuliuliu OP @explon 怎么说
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biubiuliuliu OP @StephenHe 可以 9 月中旬提
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linzhang 2020-09-15 09:54:26 +08:00
我是觉得工资不是关键，社保什么的比较关键。
1.国庆是带薪假期，国定的，给你薪酬的。如果你 10/11 离职，HR 会给你算好薪酬，这点会跟你做协商的。 2.离职的具体时间，看交接工作的多少以及可以和 HR 协商的，我是建议 10 月底办离职手续，毕竟 10 月份很短。 3.都讲究一个好聚好散，但是也别被坑了，如果有竞业协议的话，这点需要注意，尽量罗列清楚不能去的企业名单附在竞业协议上，补偿金也协商双方满意。 |
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