试用期不缴纳社保的公司,转正后也不补缴,这些公司不怕员工举报吗? 问了广州社保局说,要先确定存在合同关系,然后找税务部门,关系到扣税情况,然后看网上说企业不给员工缴纳社保违法要相应的惩罚,当然看了感觉惩罚力度不高, 企业这款不担心员工举报的吗
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ZinWUT 2020-11-06 10:03:51 +08:00 1
当然不怕了 !你是老板的话,你也不怕
那么多违反 loor dung far 的公司,我也没看到有哪个被追究刑事责任的 |
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Track13 2020-11-06 10:05:39 +08:00 via Android
我老家省会城市里不签合同的小作坊的一大堆。社保?不存在的
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KuroNekoFan 2020-11-06 10:12:41 +08:00
额,好像是允许试用期不缴的...
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yuecheng320 2020-11-06 10:18:31 +08:00
按规定,一旦签订劳动合同就必须缴纳(没有试用期可以不缴的说法)
但是! 规定是规定,实操是实操 规定希望保护弱势劳动者的利益,实操需要结合当前经济等多种复杂因素,会给企业空间 如果,现在立刻全面清查企业少缴、不缴五险一金的情况,你猜会死多少企业? |
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coderluan 2020-11-06 10:19:10 +08:00
这么说吧, 社保不交最多罚三倍, 但是不懂法律不会用法律维权的人, 可能十个人中可能有九个, 你说公司怎么选? 并不是惩罚力度不够高, 而是法制教育太落后, 而这个又涉及到个很微妙的问题, 就是法律教育不能走到法律的前面, 否则这边教着劳动法, 那边大搞福报, 这尼玛不是狂抽自己的脸吗.
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MrZZZ 2020-11-06 10:23:10 +08:00
@coderluan #6 这层实在。对象是律师,经常说起诉啊举报啊什么的没有你想的那么难,尤其现在退出了互联网法院很方便,虽然很多公司违反劳动法,但你只要搜集违法违规证据,然后提供给对应的监管部门,一般都会有回应,且一般都会是你赢。
( PS:仅代表北京地区,其他城市法制程度未知,不过猜想大城市应该都还不错吧,除了南京那边的) |
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fallinlovewith 2020-11-06 10:23:50 +08:00
@KuroNekoFan 法盲?
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 |
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terrytw 2020-11-06 10:29:14 +08:00
天真。
之前亲戚在上海某公司上班,公司规模 100 人左右,全员不签合同,牛逼不 外表看起来光鲜亮丽的,在静安一个有点高大上的园区里,隔壁是阿里搜狐等大企业的某部门 只要发工资,很多员工根本无所谓的 |
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yaphets666 2020-11-06 10:48:39 +08:00 1
法律是束缚穷人的 你看看马云 公然跟国家叫板 完全无视法律
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Jooooooooo 2020-11-06 10:57:15 +08:00
996 的公司怕不怕员工举报?
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V3EXhayongma 2020-11-06 11:10:09 +08:00
众所周知,我们不缺法律,却执行法律的坚决和果断。
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oppoic 2020-11-06 11:14:32 +08:00 via iPhone
社保最多补三个月,试用期 6 个月没交社保的话,转正了想补都补不了
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wellsc 2020-11-06 11:17:45 +08:00 via iPhone
@KuroNekoFan 确定?
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skymei 2020-11-06 11:19:05 +08:00
赚钱这种事一直都是 饿死胆小的 撑死胆大的
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vain 2020-11-06 11:21:01 +08:00
@V3EXhayongma 法律制定的合法标准非常之高,但是执法时却是选择性执法。非正直问题的执法都是按闹分配,本质还是维稳思维不是法治精神。
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BattleBreaker 2020-11-06 11:27:05 +08:00
主要是担心这样会对找下一份工作产生影响。
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V3EXhayongma 2020-11-06 11:35:17 +08:00
@vain 我觉得很关键的一个问题是:基层执法者缺乏法律知识。
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yihaomizhijia 2020-11-06 11:38:57 +08:00
@fallinlovewith 之前我司人事跟我说过一个事“各省可在劳动部的建议下,制定出相关的地方政策。”然后公司按所谓的“地方政策”执行,这是真的?地方政策和劳动法的赔偿标准不一样。
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yihaomizhijia 2020-11-06 11:42:32 +08:00
@fallinlovewith 补充一下,我说的和“实习期社保”没有关系,是另外一个问题。我想知道“劳动法仅仅是个建议,按地方政策执行才是实际”这件事是真的?
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fallinlovewith 2020-11-06 12:54:55 +08:00
@yihaomizhijia 那也是不能违背劳动法和劳动合同法。不同执行政策只是时间,金额等不同。制定相关的地方政策,得有法律文书吧?百度去官网查下
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xilanhua110 2020-11-06 13:19:58 +08:00
我老家省会城市公司的特色就是没有社保和双休
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passerbytiny 2020-11-06 13:30:02 +08:00 via Android
你首先得明白,决大部分场合,少交两三个月社保,员工更乐意。
毕竟决大部分城市不会用社保连续性卡落户。 |
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idragonet 2020-11-06 13:32:01 +08:00
@xilanhua110 单休还可以理解,社保都没有太。。。。。。
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doudou1523102 2020-11-06 17:13:23 +08:00
我觉得说的不对,法律健全,真正有法律意识的有几个?
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ghostbutyl OP @BattleBreaker 应该是有这种影响的,但是这个影响是针对试用期不给员工缴纳社保的企业比较多,而且员工离职后有些碍于与上级领导关系之类的就算是知道违法,自己的权益收到侵害也没有进行举报,也就造成了企业更肆无忌惮吧
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abcd191898105 2020-11-06 19:10:48 +08:00 via Android
@doudou1523102 不是没有法律意识。是法律是摆设而已。996 公司你看谁敢举报告公司。而且新法律都要改革工作制度。说不定 996 都给你合法了。
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