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现公司和被要求签的公司是同一体系下的子公司。就是要重新签合同了，工资和五险一金都由新的合同上的公司发。感觉会对以后找工作有影响，查一下社保就查出来了。 说是要求，不如是人事的请求 但是又不好拒绝。
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coderluan 2020-11-10 11:12:14 +08:00  1
这个主要问题不是找工作, 是涉及到工龄的问题, 不太清楚楼主说的同一体系指什么, 如果不是真的法律意义上的子公司, 那么相当于你签了新公司, 之前公司开除你是 N+1, 而新公司开除你 N 就等于 0 了.
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huierfanbufan OP @coderluan 就是新签的公司和现公司都是同一家的子公司
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luckoct 2020-11-10 11:32:27 +08:00
我也刚经历这个
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kera0a 2020-11-10 11:33:09 +08:00 via iPhone
我也有这种情况，中途把合同转到子公司后来又转回来了。A-B-A 这样
我简历应该写三份工作经历，还是一份呀？ |
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gitjavascript 2020-11-10 11:34:03 +08:00
没啥大问题吧，公司的常规操作，一般新公司不会是 0 吧，都是算合同变更
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lakehylia 2020-11-10 11:40:19 +08:00
常规操作，可能是财务上的安排，为了满足某些项目的申请条件吧？只要你的工资社保公积金没变化就行，其他的到时候出问题打官司你都可以主张的。
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supermoonie 2020-11-10 12:06:03 +08:00 via iPhone
公司正规应该没啥问题，我上家公司也有这么操作，最后裁员，n+1 一分钱不少
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OnlySeePost 2020-11-10 15:30:23 +08:00
转工龄+待遇不变就行。后面找工作的时候你简历上注明一下应该问题不大，这种操作挺常见的。
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OnlySeePost 2020-11-10 15:31:02 +08:00
@kera0a 你可以写成一个集团公司下面的不同部门
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hello2060 2020-11-10 15:34:24 +08:00
以前经历过这种情况，摩托罗拉中国电子变成了摩托罗拉移动，给了 n+1
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darmau 2020-11-10 16:19:45 +08:00
正常操作。对靠谱公司，就算换签该给的钱不会少；不靠谱的公司，不换签，还不给你钱，你能怎样？
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lietoumai 2020-11-10 16:32:11 +08:00
看看法人是否还是同一个
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stefank 2020-11-10 16:33:25 +08:00
合同里加一条，原有工龄继续计算
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ccoming 2020-11-10 16:34:23 +08:00
减少工龄，方便裁员；公司间采购，偷水漏水等等都可能
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Rrrrainnnn 2020-11-10 18:20:01 +08:00 1
其实问题不大，老板以为能规避。但是真的到了劳动仲裁的时候，因为法人关系和股东关系都是可以查到的。如果都是同一老板，做好转公司的一些证据，在认定年限的时候是可以累积的
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