公司合同期未到离职要按合同赔偿吗?签了一年的合同,干了快 6 个月太累了,想跳槽或者考研,小公司,合同上写着未达到合同期离职要赔偿,这是合法的吗???
1
SingeeKing 2020-11-16 08:28:49 +08:00 via iPhone
不合法,提前一个月就可以
|
2
zengming00 2020-11-16 08:28:52 +08:00 2
如果公司对你入职付出了一些费用,是可以要求赔偿的,但是要有证据,最常见的是培训的费用
|
3
coderluan 2020-11-16 08:37:47 +08:00 2
"合同上写着未达到合同期离职要赔偿", 不用, 提前一个月通知公司就行.
"合同上写着未达到合同期离职要返还入职培训费用, 然后入职还真培训了(一两周)", 这个还真得赔, 即使老师讲的和屎一样. |
4
huayumo 2020-11-16 08:50:04 +08:00
有过培训的话,是要赔的,没培训直接入职的话,就不用赔
|
5
chandlerw 2020-11-16 09:15:24 +08:00
除非有第三方付费培训的费用是需要你承担的,其它的一概不用赔偿,包括内部培训成本。
|
6
linzhang 2020-11-16 09:22:16 +08:00
不用赔!!!如果让你赔,你可以劳动仲裁
|
7
wupher 2020-11-16 09:46:29 +08:00
不合法
离职前提前一个月通知即可 |
8
Kelan 2020-11-16 10:10:09 +08:00
理论上可以,但是实际上不好操作。公司得拿出培训的发票才能让你赔,不是他说多少就是多少。
并且闹到仲裁,仲裁一般来说也是帮你。 不过没必要吧,好好商量下解决的事情。 |
9
Felldeadbird 2020-11-16 10:25:29 +08:00
公司没有 给你交培训费,上什么班 ,你就按照 劳动法规定,申请一个月后 离职即可。你需要保留好 在职的相关证据。例如,公司有没有社保,缴纳是否按照工资收入进行,公司是否购置了正版软件,加班是否没有调休或者加班费。。
谈话内容录音。 |
10
monhan23 2020-11-16 10:45:09 +08:00
是不是劳动合同约定了服务期?就算明确约定了服务期,这事情也是可以杠的,用人单位必须拿出支付培训费的依据,如果是内部培训,那么就不用担心了。
|
12
Jasmine2016 2020-11-16 13:02:30 +08:00
HR 不请自来。劳动法禁止劳动合同中约定任何离职赔偿等条款,有也是无效的。请多看几遍劳动法。
|
13
lvself 2020-11-16 13:40:55 +08:00
现在有种工作叫老师,有种单位叫做教育局,入职需签订 3 年的服务期。若服务期未满离职需支付固定数额的违约金,支付违约金后还得按照 2000/月支付一年的赔偿金,才会盖章同意离职交还档案。
|
15
lvself 2020-11-16 16:15:18 +08:00
@chandlerw 条例上也只是说按照合同来。是按照合同支付违约金,合理合法。但是超出合同之外的赔偿金不知道那条法规支持,当地教育局说给就得给,劳动法对于事业单位就是呵呵。
|
17
Yokin OP @SingeeKing @linzhang @wupher 知道了 谢谢
@zengming00 @huayumo @chandlerw @Kelan @Felldeadbird @monhan23 好的,没有培训和培训费 谢谢 @gkuchan 我回家翻一下,没注意到这个细节 @Jasmine2016 有时间再犯了,996 社畜累死。这站还有 HR XD @lvself 我是程序员不是老师。。 |
20
senhone 2020-11-20 16:44:23 +08:00
不用赔,这种约定违反了法律强制性规定,属无效规定。
|