今天被通知不符合试用期，我还没签字，我想要求提供不符合试用标准，这样做对吗？

[BaiLinfeng]

工作是被外派到甲方公司开发，外包性质。马上 21 号就到一个月了，入职也签订了劳动合同，但是劳动合同里面写了试用期 2 个月，也就是 12 月 21 号结束试用。今天接到人事发来离职文本和电话，通知不符合试用期，我看了下发的文本里面写到因本人什么什么原因离职，还好我没有签字，现在想想我是不是要求公司提供不符合工作任务标准尼？怎么来维权尼？可以要求赔偿？或者走仲裁？有胜算的机会？从 10 月 21 号入职到 11 月 19 号，上班到现在社保都没有买。

[czwstc]

入职就应该有社保的。你这个案例很典型...你可以自行搜索相关案例。

[misaka19000]

试用期必须也有社保，可以人社局劳动局投诉

关于试用期被辞退这块建议做好思想准备，很难要到赔偿

[bojack]

先别签字，试用期也有赔偿，社保也必须有

[BaiLinfeng]

@bojack 这个怎么赔偿尼？试用期？社保会怎么赔？

[BaiLinfeng]

@misaka19000 楼下说试用期有赔偿，所以是有还说没有，我应该咨询哪里？

[foriget]

粤省事 劳动仲裁

[LanFomalhaut]

因本人什么什么原因离职 打死不能签啊

[w1257778035]

看了各位的回复才知道原来入职必须有社保的啊

[OnlySeePost]

没有社保赔 N，裁员另外还有 N，总共一个月

[test3207]

试用期内需要交社保，但是没有辞退赔偿，应该是提前三天通知即可。
翻一翻劳动法和劳动合同法就知道了。
应该去当地劳动监察大队举报，人社局可能会有用。企业考虑到处罚什么的，有大概率补缴。当然如果你得罪老板太狠了，调解不成的话，需要自行起诉。
社保只会补缴，不会发到个人手上。

所以如果是已经工作了一段时间，社保是连续的，不想断保，那就一定要刚到底。
如果想要额外现金赔偿，试用期基本不可能。

（不过我猜你也刚开始工作，文件不要签，公司不主动出示辞退通知，你就天天去公司随便找点事做，通过打卡，定位，拍照等手段固定证据，一天不出辞退通知，一天算你工资，企业当然不愿意这么算，所以你要收集这些工作证据去举报。拖过 2 个月，辞退就有发放到手上的赔偿了，等你真走到这步再发贴子问吧。。解释起来挺麻烦的。。

（如果你是有上进心的小朋友，就赶快走吧，这段工作也不要写进简历里。按最坏的方向，流程走下来要半年多，你有这时间拖着，不如好好提升一下自己，下一份工作不要进外包了。我说这话挺丧气的，但这就是现实。

[BaiLinfeng]

@test3207 所以工资可以马上拿到手？

[lietoumai]

@test3207 试用期内需要交社保，但是没有辞退赔偿，应该是提前三天通知即可。

“用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。”

[BaiLinfeng]

@lietoumai
@test3207
@foriget
@LanFomalhaut
@bojack
@misaka19000
@czwstc
已经拿到赔偿和该有的工资，总之公司还是很多坑。

[czwstc]

@BaiLinfeng 重新开始呗，挺好