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wd 2021-01-09 09:23:35 +08:00 via iPhone 1
不是
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BingoXuan 2021-01-09 09:30:01 +08:00 1
一般而言,是的。我们集团的一个子公司快速扩张后接了一个自己根本搞不了的项目,让大老板救火,接着就是几乎把研发部门所有人(包括老大)都拉过去填坑了。这个项目还是被客户喷到狗血淋头。研发部门就剩下三个人搞定三个项目。
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caiji11 2021-01-09 09:40:59 +08:00
还招人不
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zzk1989 2021-01-09 09:41:04 +08:00 1
经历过,快速加人,疯狂加班,屎山代码,迭代困难,疫情大规模裁员,项目组调整
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BingoXuan 2021-01-09 09:51:24 +08:00
@kajweb
因为有 hardware 部分,要是只是 curd 就简单太多了,我写 curd 分分钟的事情。但问题是子公司负责的 hardware 从来就不做文档,不做交接,和楼主一样,任务完了就放一边了,需要改善的都不去改善。我所在的研发部门就好很多,hardware 稳定,software 需求客户要啥马上改给你。要啥数据,怎么显示数据,改界面,改业务流程,换通讯协议我都能搞定。要是 hardware 有问题,就像后端服务器挂了,前端只能默默先 mock 数据,到最后对接又是新的混乱。 |
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Ballmer 2021-01-09 09:57:29 +08:00
小公司都这样,快速扩张这种情况更突出
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ifxo 2021-01-09 09:58:32 +08:00
都是这样的,只不过有的混乱大,有的小,不出事就一直混乱下去
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wudila 2021-01-09 10:02:12 +08:00
换个角度想想,如果你能解决这种混乱的能力是不是你就脱颖而出了.
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across 2021-01-09 10:35:19 +08:00 via iPhone
字节?
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zplee 2021-01-09 10:57:34 +08:00
我做着同样的工作,我这边情况三百多人的公司,基本 1:120 的运维人员,一个主管带两个人,大多数时间都很闲,除了扩展招人比较多装机,其他都是看流量的活,我觉得你一方面是人手不足,第二方面是没优化运维流程,其实运维该花的钱还是得花,为公司省钱就是在坑自己
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dxgfalcongbit 2021-01-09 11:00:01 +08:00
感觉我马上就要经历了,两个人接了上千万的项目,现在年薪加到 25 万连机械专业的应届毕业生都招不到...
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Keyes 2021-01-09 11:01:00 +08:00 via iPhone 1
你能站出来推,今后 boss 层有你一席之地
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cabing 2021-01-09 11:36:57 +08:00
能不能再招个人,做些自动化的工作,持续下去你们会得到很大的解脱。
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0gys OP @zplee 我也想招人进来。招了好几个被领导赶回去了。他的要求经常改变。我唯一招进来的是没有通过他的。
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madeworldbetter 2021-01-09 12:04:30 +08:00 via iPhone
基本上差不多
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deorth 2021-01-09 12:51:55 +08:00
应该说管理人才其实远比技术人才稀有,然后做到管理岗上的往往又不是因为管理才能出众。结果就是看起来哪里都是管理混乱
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DaRenCC 2021-01-09 15:16:34 +08:00
有遇到过,跟你一样,本来在总部混混没啥事,
后面调到项目上去,一个人扛一个公司, 硬是扛了 2 年,答应的涨薪遥遥无期,项目成功后答应的钱也没到位 自己的领导换了 5 个,总经理也换了 5 个, 后来提离职的时候才发现没我不行,立即涨薪还给加个小弟,不让走, 当时年轻气盛坚持走人了, 最近问前同事,那项目黄了,人基本解散了 后来想想真的太年轻了,应该坚持一下就能领解散赔偿金的,哈哈 |
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leon0918 2021-01-09 16:39:10 +08:00
我司也有此问题,我们三年从 500 人增长到 5000 人。
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heiheihei496 2021-01-09 17:01:26 +08:00
需求多的领导好对付, 要搞新需求就要钱, 在外面买服务来完成,要自己干就招人, 往死里招.
比如领导要搞 VPN , 买国外的 VPN,买最好的. 要是不给买就招人自己开发,开 20K . 要是领导不给钱还想干成事, 哪有那么好的事啊 |
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hoyixi 2021-01-09 17:04:45 +08:00 1
疯狂扩张之后,往往是换头头,部门整合,裁员~
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railgun 2021-01-09 18:12:19 +08:00
换个角度,这也是个机会啊。
这个时候,你要是能把这一团乱麻理清楚,领导的位置就是你的了 |
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janus77 2021-01-09 18:34:35 +08:00 via iPhone
你把自己当一个部门老大,把你的事情重要程度提到其他部门老大的同等位置上,然后有什么重要决议或者开会的时候对他们提要求
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2joe 2021-01-09 20:37:33 +08:00 via iPhone
还有招桌面吗,有的话,我想试试
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datocp 2021-01-10 07:11:52 +08:00 via Android
一层到三层涉及到布电话线网线,更扯的是人员成立的所谓小组有就近的需求,如果有线电话要经常跳,隔三差五的跳。
老板的很多信息化需求,像采用网络结构的数据加密,我记得当时他拿来一份绿盾方案光软件就 16 万,然后就没声音了。至少出事有实施方顶着,自己采用开源方案?收不了钱,烂摊子还得自己收拾。 |
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green15 2021-01-10 09:17:38 +08:00 via iPhone
@dxgfalcongbit 怎么可能,机械专业,别说应届生了,25 万对应的机械职位可以是核心竞争岗位了……层主你要做啥,我看下能否帮忙
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dxgfalcongbit 2021-01-10 09:58:40 +08:00
@green15 主要是产品装配测试
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peanut520 2021-01-10 10:00:16 +08:00
还有招人的吗,python 或前端的,我想试试
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green15 2021-01-10 15:24:25 +08:00 via iPhone
@dxgfalcongbit 你这个说法太含糊了,更感觉你是用 IT 来衡量误导机械的待遇,要么就是国外的机械待遇……总而言之,不知道这要求水准多高,应该我也可以帮忙一点_(:з」∠)_
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dxgfalcongbit 2021-01-10 15:27:03 +08:00
@green15 其实我个人觉得这活儿随便拉个人都能干,但是同事不这样认为,好多我觉得可以的他都 pass 掉了...导致我招人很费劲。
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