这是一个创建于 1400 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
现公司把主体更换了，都重新签，但公司继续履行。
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leicool520 2021-01-22 10:11:50 +08:00 via iPhone
可能新的初创企业会有些政策优惠，瞎猜的
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hahasong 2021-01-22 10:29:03 +08:00
高危业务分摊风险
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hljhbing 2021-01-22 10:31:12 +08:00
为了避税吧，每年都这样操作一部分税清算的时候要补缴
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drunkdog 2021-01-22 11:00:05 +08:00
基本上和税有关，也有可能当地有什么双软，创新型企业之类的退税补助政策
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lostvincent 2021-01-22 11:02:07 +08:00  1
之前碰到过一个重签然后裁员的事例，然后 N 变成了 0，后续没了解了，不知道有没有打赢官司
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huobazi 2021-01-22 11:34:08 +08:00 1
重签后台 司龄 归零了
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belin520 2021-01-22 11:40:10 +08:00
重组
合同里会有过渡所有权益，包括工龄，问题不大，这是他们资本家的资本操作，我们只要保证好我们的权益就随便他们 |
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garlics 2021-01-22 13:52:01 +08:00
记住让出证明保留工龄就可以了，一般都是跟政策有关
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aJieK 2021-01-22 13:59:31 +08:00
我也有这种情况,然后人事说是从子公司转到母公司不影响在公司的在职时间,是这样吗?
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locoz 2021-01-22 15:21:41 +08:00 via Android
换主体能做的骚操作很多，并不只是税务或者优惠问题…比如让部分业务不受原有投资人的影响、变更实际控制人、换个看起来更牛逼的主体方便融资等等。
反正也不影响你啥，只要合同里给你把在职时间那些都转移，且各项条款都一致或没有较大改变就行了。 |
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chennqqi755 2021-01-22 15:52:36 +08:00
软件公司可以优惠三年的所得税，1%增值税。高新技术企业也是
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belin520 2021-01-22 15:53:10 +08:00 1
@aJieK #9 是不是这样看你签的三方协议，一般会明确说明工龄的问题（这个对于员工非常重要）
一般因为融资、重组或者其他操作，福利和工龄这些会完全过渡的，只是老板为了运营而已 如果是合并、收购之类的操作，那么很明显，第三方在很大意愿上是不会同意工龄过渡的，不过这个又是另外的话题了 |
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zyfsuzy OP @chennqqi755 你这个牛逼呀，好像是的，真的可能是
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